《全面預(yù)算下的企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《全面預(yù)算下的企業(yè)戰(zhàn)略管理》詳細內(nèi)容
《全面預(yù)算下的企業(yè)戰(zhàn)略管理》
全面預(yù)算下的企業(yè)戰(zhàn)略管理
課程背景：
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，財務(wù)預(yù)算在企業(yè)管理中的中心地位越來越重要。預(yù)算即是一種
核算工具也是一種管理方法，越來越多的公司在日常運營中使用預(yù)算管理，預(yù)算在企業(yè)
管理的目標實現(xiàn)、過程跟蹤控制、結(jié)果考核評價中起著重要的作用。預(yù)算的功能是將企
業(yè)的愿景與使命編制成可具體實施執(zhí)行的一個個小目標，能夠責(zé)任到人與部門并且能夠
在時間上進行跟蹤管理與控制，預(yù)算更是企業(yè)戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)的保障工具。
課程收益：
本課程通過對預(yù)算的管理與編制的講解，讓學(xué)員能夠了解什么是全面預(yù)算？全面預(yù)算
與公司戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營的關(guān)系？如何通過預(yù)算幫助企業(yè)進行管理？預(yù)算是如何對成本費
用進行管理控制的？預(yù)算對企業(yè)資源管理與分配的作用？預(yù)算在績效管理與評價中的作
用？
本課程通過預(yù)算功能解讀、原理講解、案例分析、實操練習(xí)，讓學(xué)員在案例與練習(xí)中
掌握預(yù)算的編制與作用，并在工作中解決實際的預(yù)算管理問題。
具體學(xué)習(xí)收益主要概括為以下幾點：
● 從公司角度學(xué)習(xí)了解預(yù)算的重要必
● 掌握預(yù)算與企業(yè)經(jīng)營目標的關(guān)系
● 學(xué)會使用預(yù)算編制的方法與作用
● 通過學(xué)習(xí)掌握預(yù)算分析，對績效管理評價考核
● 了解預(yù)算對工作目標的修正與控制
● 預(yù)算執(zhí)行中的常見問題防范
課程時間：1天，6小時/天
課程對象：部門經(jīng)理、中層管理者、財務(wù)人員、預(yù)算相關(guān)人員
課程方式：講師講授、案例研討、角色演練、小組討論等形式的互動式，要求全員參與
。
課程大綱
第一講：全面預(yù)算與管理
一、戰(zhàn)略活動
1. 制定戰(zhàn)略制定
2. 戰(zhàn)略計劃的實施
二、經(jīng)營活動
1. 制定經(jīng)營計劃與方案
2. 預(yù)算的編制與作用
三、業(yè)績評價與報告
1. 經(jīng)營的監(jiān)督與管理
2. 戰(zhàn)略實施的修正與補充
3. 資源的控制與管理
4. 經(jīng)營績效評價與分析
第二講：全面預(yù)算的管理
一、全面預(yù)算管理的流程
1. 預(yù)算的責(zé)任單位
2. 預(yù)算的管理目標
3. 預(yù)算計劃的制定
4. 預(yù)算草案的編制
5. 預(yù)算的執(zhí)行
6. 預(yù)算的跟蹤與分析
7. 預(yù)算的決策與考核
二、全面預(yù)算管理運行流程
1. 全面預(yù)算的編制
2. 全面預(yù)算的執(zhí)行
3. 全面預(yù)算的跟蹤管理
4. 全面預(yù)算結(jié)果的修改
第三講：全面預(yù)算的保證
一、全面預(yù)算管理體系
1. 全面預(yù)算組織體系
2. 全面預(yù)算目標指標體系
3. 全面預(yù)算編制體系
4. 全面預(yù)算報告體系
5. 全面預(yù)算監(jiān)控體系
6. 全面預(yù)算考核體系
二、全面預(yù)算的管理機構(gòu)
1. 預(yù)算的權(quán)力機構(gòu)
2. 預(yù)算的執(zhí)行機構(gòu)
3. 預(yù)算的監(jiān)督機構(gòu)
4. 預(yù)算的評價分析機構(gòu)
5. 管理機構(gòu)的職能
第四講：全面預(yù)算管理的編制方法
一、預(yù)算的編制規(guī)則
1. 自上而下模式
2. 自下而上的模式
3. 上下結(jié)合的模式
二、預(yù)算編制的程序
1. 預(yù)算目標的制定
2. 分預(yù)算的編制
3. 預(yù)算的協(xié)調(diào)修正與管理
4. 預(yù)算的審核與決策
5. 預(yù)算的審批與下達
6. 預(yù)算的執(zhí)行與實施
三、預(yù)算的主要內(nèi)容
1. 預(yù)算與發(fā)展規(guī)劃的結(jié)合
2. 預(yù)算與資本性支出的管理
3. 企業(yè)研發(fā)性投入的預(yù)算管理
4. 中長期人力資源的預(yù)算計劃
5. 企業(yè)發(fā)展薪酬與績效的預(yù)算編制
6. 企業(yè)戰(zhàn)略性風(fēng)險儲備管理
四、企業(yè)年度經(jīng)營計劃
1. 運營管理計劃
2. 資本支出計劃
3. 市場營銷與研發(fā)投入計劃
4. 采購與融資管理計劃
5. 生產(chǎn)執(zhí)行與成本控制計劃
6. 人力資源管理計劃
五、預(yù)算內(nèi)容
1. 經(jīng)營預(yù)算內(nèi)容
2. 資本預(yù)算內(nèi)容
3. 財務(wù)預(yù)算內(nèi)容
4. 預(yù)算的類別
5. 各項預(yù)算的關(guān)系
6. 預(yù)算的編制方法
第五講；全面預(yù)算的執(zhí)行
一、預(yù)算管理的核心要素
1. 預(yù)算責(zé)任到人
2. 總目標的分解
3. 確定目標的衡量標準
4. 相關(guān)責(zé)任人的權(quán)利義務(wù)
二、預(yù)算執(zhí)行流程
1. 預(yù)算的執(zhí)行
2．預(yù)算的實施
3. 預(yù)算的過程管理
4. 現(xiàn)金流量的預(yù)算管理
5. 預(yù)算的授權(quán)審批
三、預(yù)算的修正管理
1. 預(yù)算的調(diào)整
2. 預(yù)算的變更
3. 預(yù)算調(diào)整流程
第六講：全面預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的分析與考核
一、預(yù)算分析與報告
1. 預(yù)算定期的管理
2. 預(yù)算結(jié)果的監(jiān)督分析
3. 預(yù)算的審計評估
4. 預(yù)算的報告與考核
二、預(yù)算分析
1. 預(yù)算修正的跟蹤
2. 目標分解的完成跟蹤
3. 不達標情況分析總結(jié)
4. 分析差異的改進與對策
5. 預(yù)算的執(zhí)行趨勢預(yù)測分析
6. 目標企業(yè)值的對比分析評估
三、預(yù)算考核
1. 差異結(jié)果的分析
2. 數(shù)據(jù)指標體系
3. KPI指標的建立
4. 考核結(jié)果的執(zhí)行
四、激勵制度
1. 預(yù)算激勵制度的目的
2. 激勵制度的制定
3. 制度執(zhí)行的依據(jù)
第七講；預(yù)算管理中的問題
1. 預(yù)算不落地問題
2. 預(yù)算管理不到位問題
3. 預(yù)算中無預(yù)算問題
4. 預(yù)算指標不明確問題
5. 預(yù)算無監(jiān)督問題
6. 預(yù)算執(zhí)行不足的問題
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財務(wù)共享中心建立與運營管理 12.28
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課程背景：2023年伊始中國的經(jīng)濟環(huán)境已走出疫情的影響，在二十大報告中已明確提出新的時間經(jīng)濟環(huán)境與發(fā)展方向。經(jīng)濟雖提出了新的目標與方向，但疫情的遺留影響還是依然存在，那么企業(yè)的管理者如何根據(jù)經(jīng)營環(huán)境調(diào)整企業(yè)管理戰(zhàn)略與經(jīng)營策略呢？企業(yè)財務(wù)管理如何做出調(diào)整與轉(zhuǎn)型才能適應(yīng)新的環(huán)境，才能在數(shù)字財務(wù)管理從WTO、資本運營、風(fēng)險監(jiān)管、稅制變革、經(jīng)濟變遷等外部因素的變化，
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