《傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型》
《傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型》詳細(xì)內(nèi)容
《傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型》
《傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型》
一、課程簡(jiǎn)介
近年來中國(guó)商業(yè)環(huán)境變化之快前所未有,傳統(tǒng)企業(yè)被越來越高的不確定性困擾。對(duì)比美國(guó)在20世紀(jì)90年代的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)站在了類似的十字路口:技術(shù)的革新推動(dòng)各產(chǎn)業(yè)由單純的產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到服務(wù)經(jīng)濟(jì);在更為開放的市場(chǎng)中,風(fēng)險(xiǎn)、不確定性和變革成為新常態(tài)。不少企業(yè)已順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)大潮開始革故鼎新,但成功者卻寥寥無幾。
依據(jù)咨詢公司埃森哲研究,目前八成以上的中國(guó)企業(yè)尚沒摸清如何通過數(shù)字技術(shù)使企業(yè)變得更高效,并拓展?fàn)I收來源,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng);同時(shí),只有4%的中國(guó)制造企業(yè)真正釋放了數(shù)字化的潛力,并成功將投入轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)成果。
傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型好比“二次創(chuàng)業(yè)”。相比初創(chuàng)企業(yè)的輕裝上陣,傳統(tǒng)企業(yè)的摸索更為艱難,往往是“轉(zhuǎn)型找死,不轉(zhuǎn)型等死”。眾多企業(yè)掌門人的焦慮可以理解,但以下認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)卻易導(dǎo)致企業(yè)在轉(zhuǎn)型時(shí)機(jī)選擇和行動(dòng)執(zhí)行上走偏,對(duì)于擺脫數(shù)字化轉(zhuǎn)型的困境有害無益。
本培訓(xùn)從業(yè)界成熟的數(shù)字化轉(zhuǎn)型模型出發(fā),深度講解數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)框架、路徑、評(píng)價(jià)條件,并加以驅(qū)動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè),及結(jié)合業(yè)界成功案例,切實(shí)保障中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功。
二、課程對(duì)象
需要發(fā)起及參與企業(yè)組織與業(yè)務(wù)變革的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和骨干,需要了解數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略與落實(shí)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與骨干
三、建議時(shí)長(zhǎng):1~2天
四、課程收益
掌握全球企業(yè)變革大趨勢(shì)
掌握企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型核心框架、路徑與部署策略
掌握驅(qū)動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心領(lǐng)導(dǎo)力模型與關(guān)鍵障礙
了解前沿?cái)?shù)字化轉(zhuǎn)型成功案例
五、課程大綱
《傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型》
當(dāng)顛覆成為常態(tài)
中國(guó)市場(chǎng)行業(yè)顛覆大趨勢(shì)
顛覆成為常態(tài)化
行業(yè)顛覆的三動(dòng)力
數(shù)字化轉(zhuǎn)型框架與路線圖
數(shù)字化趨勢(shì)與機(jī)遇掃描
數(shù)字化轉(zhuǎn)型概念與框架解析
關(guān)鍵數(shù)字化轉(zhuǎn)型模塊詳解
策略定義
關(guān)鍵流程
創(chuàng)新業(yè)務(wù)
支持職能
數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵路線圖
打造與衡量數(shù)字化轉(zhuǎn)型成就
驅(qū)動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的組織能力
敏捷工具助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型
衡量數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方法與工具
數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力
數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)者八大能力
數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)策略
阻礙變革的主要因素
衡量變革成功的標(biāo)準(zhǔn)
領(lǐng)先企業(yè)數(shù)字化變革案例解析
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