企業(yè)人才管理與數字化模型-6小時

  培訓講師：韓迎娣

講師背景：
韓迎娣老師——企業(yè)數字化轉型升級與智能商業(yè)應用實踐專家?曾任樂村淘（中國最大農村電商平臺）執(zhí)行總裁?曾任A股上市公司啟迪桑德（000826）創(chuàng)新中心負責人負責啟迪桑德整體的數據化轉型與數據模型建立?百安居（中國）有限公司電子商務顧問?互聯(lián)網 詳細>>

韓迎娣
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企業(yè)人才管理與數字化模型-6小時詳細內容

企業(yè)人才管理與數字化模型-6小時

《數字經濟的人才管理與數字化模型》
主講：韓迎娣
【課程背景】
數字經濟在全球經濟增長中扮演著越來越重要的角色，以互聯(lián)網、云計算、大數據、物聯(lián)網、人工智能為代表的數字技術近幾年發(fā)展迅猛，數字技術與傳統(tǒng)產業(yè)的深度融合釋放出超級能量，企業(yè)人才管理與組織變革面臨著巨大挑戰(zhàn)，企業(yè)如何通過數字技術提高組織效率、優(yōu)化管理，打造屬于自己的人才云管理體系與數字化模型？隨著數字技術、人工智能的應用普及，大數據的深入運用、人才的多元化，人才管理向更具戰(zhàn)略高度的方向發(fā)展，從公司發(fā)展、流程再造、企業(yè)文化、人才的豐富性等角度，為企業(yè)戰(zhàn)略性的贏得人才。
課程將以企業(yè)人才管理與數字化模型為切入點，還原商業(yè)環(huán)境中的實際案例，幫助學員認知數字經濟環(huán)境下，人才挑戰(zhàn)有哪些？人才云、數字模型是怎樣的？企業(yè)數字化轉型后，人才結構有哪些變化？什么是數字人才？人力共享是什么？人力共享背后的目的到底是什么？未來智能商業(yè)環(huán)境下的智能組織是什么樣的？使學員學之解惑，學之能用。
【課程收益】
數字經濟環(huán)境下人才的調整、趨勢、發(fā)展與變化
企業(yè)人才管理成熟度模型、數字化轉型帶來的變革與影響
清晰與理解數字人才的定義、數字人才結構與數字經濟區(qū)域發(fā)展影響
打造人才供應鏈、人才云，組織與技術的深度融合，實現認知計算
人才共享中心、共享云的核心，視角與方法
智能商業(yè)環(huán)境下，智能組織的發(fā)展進程
【課程特色】干貨，沒有廢話；科學，邏輯清晰；實戰(zhàn)，學之能用；投入，案例精彩
【課程對象】董事長、總裁、總經理、常務副總經理、人力資源總、人力資源負責人
【課程時間】6小時
【課程大綱】
一、數字經濟人才挑戰(zhàn)
1、思維創(chuàng)新技術路徑
2、數字經濟發(fā)展現狀與態(tài)勢
3、不同地區(qū)數字經濟發(fā)展
4、企業(yè)在人才管理方面的挑戰(zhàn)
業(yè)務創(chuàng)新
組織變革
數字化轉型
人力資源體系調整
5、人力資源到人力資產
案例講解
二、企業(yè)人才管理與數字化人才
1、人才管理成熟度評估模型
文化
制度
技術
HR
2、在人才管理方面，企業(yè)關注什么？
3、企業(yè)人才管理組織效能
4、企業(yè)人才管理組織文化
5、數字化轉型的組織變革
6、數字人才定義
數字戰(zhàn)略管理
深度分析
產品研發(fā)
先進制造
數字化運營
數字營銷
7、人才供應鏈
案例：
三、人才云與數字模型是怎樣的？
1、人才云整體架構
2、招聘云
3、測評云
4、繼任云
5、調查云
6、認知計算如何變革人力資源與員工體驗
認知系統(tǒng)能做什么？
認知計算解決的5大關鍵問題
認知計算的個性化解決方案
案例：
四、人力共享與智能組織
1、基于云管理的人力共享
2、人力共享3大核心
3、人力共享8個視角
4、人力共享10大關鍵內容
人力共享的目的
人力共享中心四個階段
構建大共享云平臺
人力共享發(fā)揮地域優(yōu)勢
人力共享服務內容
提升人力共享服務效能
“員工體驗，數據驅動”為導向
人力共享降低流失率
“邊打仗，邊建設”提升共享效率
“機器人、智能化”促進價值增長
5、企業(yè)生態(tài)全鏈路數智化
品牌數智化
制造數智化
商品數智化
營銷數智化
渠道數智化
銷售數智化
服務數智化
物流數智化
金融數智化
組織數智化
技術數智化
6、組織智能化進程
7、企業(yè)在經營各環(huán)節(jié)實現智能決策
8、智能商業(yè)，未來已來

 

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