HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
2008年以來(lái)，國(guó)家先后實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》等政策法律法規(guī)；三年來(lái)，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！據(jù)業(yè)內(nèi)專家預(yù)測(cè)，今后3年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議依然有增無(wú)減！??！ 絕大部分以企業(yè)敗訴告終的案例告知我們，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建牢固且全面的勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系，以迅速減少或杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率！然而勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)隱藏在企業(yè)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，如果不能把勞動(dòng)法律法規(guī)與人力資源管理全方位有機(jī)結(jié)合，那么所謂的勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系只是一個(gè)漂亮的空殼，根本不能徹底防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)！ 為此，我們特別設(shè)計(jì)了此精華濃縮版的課程，并由集勞動(dòng)法與人力資源管理于一身的實(shí)戰(zhàn)專家擔(dān)任主講老師，讓廣大學(xué)員迅速吸收、消化有關(guān)技能技巧，并學(xué)以致用，馬上見效！
HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
（培訓(xùn)對(duì)象：人力資源管理者；精華濃縮版；6.5小時(shí)/天，共1天） 

【課程大綱】（結(jié)合10個(gè)以上經(jīng)典案例）


專題1：勞動(dòng)規(guī)章制度
1. 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)常見誤區(qū)及問(wèn)題有哪些？
2. 無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度如何公示，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
3. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
4. 規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，怎么辦？

專題2：勞動(dòng)關(guān)系建立
1. 入職前用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定；如何避免告知瑕疵帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
2. 入職登記表的設(shè)計(jì)技巧及對(duì)今后勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的重大影響；
3. 企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
4. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何創(chuàng)制證據(jù)證明勞動(dòng)者的“欺詐”？
5. 如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
6. 在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動(dòng)關(guān)系？
7. 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同？
8. 用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？

專題3：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)
1. 員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才沒(méi)有賠償風(fēng)險(xiǎn)？
2. 試用期滿前幾天辭退員工，員工主張?jiān)囉闷谶€未到，憑什么說(shuō)員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應(yīng)對(duì)？
3. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？如何取證證明？
4. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
5. 企業(yè)單方非法調(diào)崗調(diào)薪，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？
6. 法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？
7. 如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？
8. 對(duì)績(jī)效考核不合格員工，如何合法辭退？
9. 末位淘汰制度的正確使用。
10. 結(jié)合勞動(dòng)法，如何確定績(jī)效目標(biāo)？
11. 用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
12. 未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
13. 醫(yī)療期、病假、休假等情形下的工資支付？
14. 年終獎(jiǎng)如何支付才能避免離職員工回頭追討的風(fēng)險(xiǎn)？

專題4：勞動(dòng)關(guān)系解除
1. 如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過(guò)失、違規(guī)等的問(wèn)題？
2. 合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
3. 以“訂單減少、無(wú)法安排工作”為由，直接辭退員工，要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該如何化解？
4. 用人部門經(jīng)理常常擅自口頭辭退員工或強(qiáng)迫員工離職，但最終企業(yè)都要賠償，怎么辦？
5. 企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰(shuí)會(huì)勝訴？
6. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止，或用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
7. 員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？
8. 合同終止日期該如何約定，才能避免HR人員遺漏辦理續(xù)簽或終止合同的手續(xù)，而導(dǎo)致賠償2倍工資？
9. 如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定？
10. 對(duì)于違紀(jì)員工，該在什么時(shí)間處理？
11. 如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的行為或情況？
12. 解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，如何送達(dá)，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？


注明：可根據(jù)客戶實(shí)際需求修改上述大綱或訂制其他勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系管理課程。

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