全體系篇《人力資源全流程勞動用工風(fēng)控》集團版6天   02.03

《人力資源全流程勞動用工風(fēng)控》集團版【培訓(xùn)背景】從司法實踐看，從2017年開始，勞動爭議案件數(shù)量逐步趨于穩(wěn)定的同時，又有了許多新的特性。同時，伴隨著“社保新政”的公布和實施，不但使企業(yè)面臨用工成本的增加，也再次激起員工強烈的維權(quán)意識，這些情況給企業(yè)的人力資源管理工作帶來了巨大的沖擊。HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，由之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態(tài)

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仲裁處理篇《HR必備“情+理+法”勞動爭議處理12步法全復(fù)盤》（方法論）   06.12

《HR必備“情+理+法”勞動爭議處理12步全復(fù)盤》【課程收益】面對日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過后，越來越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時對企業(yè)管理發(fā)展也造成了巨大的負面影響。為此，我們結(jié)合典型案例，按照勞動爭議仲裁的流程，編寫答辯書，真實模擬庭審，在演練中學(xué)習(xí)勞動爭議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當(dāng)下事務(wù)處理的能力，更是通過學(xué)習(xí)演練

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全體系篇《人力資源全流程勞動用工風(fēng)控》標準版2天   06.12

《人力資源全流程勞動用工風(fēng)控》標準版【課程背景】由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識提升，信息不對稱的弱化，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。對于HR來說，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來幫助企業(yè)度過難關(guān)，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的企業(yè)用工文化?；谝陨锨樾?，我司專業(yè)勞動法律師顧問團隊協(xié)同各行業(yè)人力資源從業(yè)者，設(shè)

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用工戰(zhàn)略篇《新業(yè)態(tài)下企業(yè)多元化靈活用工模式設(shè)計及成本風(fēng)控》2天   06.12

《新業(yè)態(tài)下企業(yè)多元化靈活用工模式設(shè)計及成本風(fēng)控》2天集訓(xùn)營【課程背景】隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和人力資源管理工作的創(chuàng)新,傳統(tǒng)的全日制勞動合同關(guān)系很難在“降低用工成本”上再尋求突破，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動關(guān)系為主，其他用工形式為輔的多元化靈活用工模式中，

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政策實務(wù)篇《_民法典_涉及勞動用工“入、在、離”的重點適用》2天   06.12

《民法典》涉及勞動用工“入、在、離”的重點適用2天完整版【課程背景】2021年1月，《民法典》正式實施，現(xiàn)行婚姻法、繼承法、民法通則、收養(yǎng)法、擔(dān)保法、合同法、物權(quán)法、侵權(quán)責(zé)任法、民法總則同時廢止，中國開啟“法典時代”。在即將生效的民法典中，也與HR許多日常工作息息相關(guān)，《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活

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政策實務(wù)篇《2021-2022年8部新法“涉勞動”重點條款解讀》1-2天   06.12

《2021-2022年8部新法“涉勞動”重點條款解讀》1-2天【課程背景】2021年-2022年，隨著社保入稅全國推進、疫情對經(jīng)濟的影響、各類新法的出臺以及員工維權(quán)意識的提升等等，很大程度對企業(yè)主產(chǎn)生了沖擊，對HR工作形成了新的挑戰(zhàn)。尤其凸顯在勞動用工處理合規(guī)放面。而在過往的勞動法課程中，多是以知識點、法規(guī)法條、風(fēng)險防控的方法為主線。實踐證明，只有將“培訓(xùn)”

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中層提升篇《非人力管理者的員工關(guān)系風(fēng)控》   06.12

非人力管理者的員工關(guān)系風(fēng)控（1天課題參考版）【課程背景】《勞動法》、《勞動合同法》以及近年陸續(xù)出臺《民法典》《個人信息保護法》等相關(guān)法律，對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響！企業(yè)管理層、決策層通常都認為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。但在實際工作中，直線管理者也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，只

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仲裁處理篇《HR必備“情+理+法”勞動爭議處理9步法全復(fù)盤》（方法論）   06.12

《HR必備“情+理+法”勞動爭議處理9步法全復(fù)盤》【課程收益】面對日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過后，越來越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時對企業(yè)管理發(fā)展也造成了巨大的負面影響。為此，我們結(jié)合典型案例，按照勞動爭議仲裁的流程，編寫答辯書，真實模擬庭審，在演練中學(xué)習(xí)勞動爭議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當(dāng)下事務(wù)處理的能力，更是通過學(xué)習(xí)演練

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高管方法篇《非人力資源中高層的企業(yè)風(fēng)控方法論》   06.12

非人力資源中高層的企業(yè)風(fēng)控方法論【課程背景】《勞動法》、《勞動合同法》以及近年陸續(xù)出臺《民法典》《個人信息保護法》等相關(guān)法律，對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響！企業(yè)管理層、決策層通常都認為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。但在實際工作中，上到總經(jīng)理下到直線管理者也在直接或間接參與人事管理的各個

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工具實務(wù)篇《HR法務(wù)實控研修班》2天   06.12

《HR法務(wù)實控研修班》2023年更新版【課程背景】由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識提升，信息不對稱的弱化，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。對于HR來說，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來幫助企業(yè)度

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