《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》最新全面解讀

《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》最新全面解讀
課程背景：
2021年3月19日，中共中央辦公廳印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。通知指出：組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴(yán)治黨的重要措施?！兑?guī)定》是做好組織處理工作的重要遵循，對指導(dǎo)和規(guī)范組織處理工作，推進(jìn)組織處理與紀(jì)律處分、法律責(zé)任追究有機(jī)銜接，構(gòu)建更加完備的干部管理監(jiān)督制度體系，具有重要意義。
組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴(yán)治黨的重要措施?！兑?guī)定》是第一部專門就組織處理作出全面規(guī)定的黨內(nèi)法規(guī)，為貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍提供有力保障。
本課程通過全面解讀最新《規(guī)定》，著力提高基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化水平，增強(qiáng)黨務(wù)干部新時(shí)代下履職能力和綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。
課程時(shí)間：0.5天，2-3小時(shí)/天（線上授課，可定制內(nèi)容）
課程對象：國有企業(yè)、金融銀行系統(tǒng)黨員員工；人力條線的員工等。
授課方式：講授法+案例教學(xué)+小組討論+行動(dòng)學(xué)習(xí)
課程大綱
（僅供參考，會(huì)根據(jù)最新黨政政策和新聞更新）
第一講 組織處理工作的指導(dǎo)思想
（組織處理工作堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理監(jiān)督要求，嚴(yán)肅處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端等問題，督促領(lǐng)導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命，始終做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。）
當(dāng)前反腐敗斗爭形勢
第二個(gè)百年新征程的時(shí)代背景
中紀(jì)委十九屆五次全會(huì)精神概覽
習(xí)近平法治思想中的組織處理要求
《規(guī)定》的總體考慮和主要內(nèi)容
從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措
第二講 組織處理的方式和原則
何為組織處理？
組織處理的方式有哪些？
組織處理工作的原則
全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部
黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)
實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)依法
懲前毖后、治病救人
第三講 組織處理的適用情形和對象
組織處理的對象
組織處理的職責(zé)分工
組織處理的17種適用情形解析
在重大原則問題上不同黨中央保持一致，有違背“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”、“兩個(gè)維護(hù)”錯(cuò)誤言行的；
理想信念動(dòng)搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動(dòng)造成不良影響，或者違規(guī)參加宗教活動(dòng)、信奉邪教的；
貫徹落實(shí)黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；
面對大是大非問題、重大矛盾沖突、危機(jī)困難，不敢斗爭、不愿擔(dān)當(dāng)，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；
工作不負(fù)責(zé)任、不正確履職或者疏于管理，出現(xiàn)重大失誤錯(cuò)誤或者發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴(yán)重事故、事件的；
工作不作為，敷衍塞責(zé)、庸懶散拖，長期完不成任務(wù)或者嚴(yán)重貽誤工作的；
背棄黨的初心使命，群眾意識(shí)淡薄，對群眾反映強(qiáng)烈的問題推諉扯皮，在涉及群眾生產(chǎn)、生活等切身利益問題上辦事不公、作風(fēng)不正，甚至損害、侵占群眾利益，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；
形式主義、官僚主義問題突出，脫離實(shí)際搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者重大損失的；
違反民主集中制原則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問題，不執(zhí)行或者擅自改變集體決定，不顧大局鬧無原則糾紛、破壞團(tuán)結(jié)，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；
在選人用人工作中跑風(fēng)漏氣、說情干預(yù)、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；
搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派、培植個(gè)人勢力等非組織活動(dòng)，破壞所在地方或者單位政治生態(tài)的；
無正當(dāng)理由拒不服從黨組織根據(jù)工作需要作出的分配、調(diào)動(dòng)、交流等決定的；
不執(zhí)行重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度產(chǎn)生不良后果，嚴(yán)重違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、干部人事檔案管理、領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的；
誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)他人，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；
違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、廉潔從政有關(guān)規(guī)定的；
違背社會(huì)公序良俗，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；
其他應(yīng)當(dāng)受到組織處理的情形。
第四講 組織處理的程序、影響和申訴糾正程序
組織處理的程序
調(diào)查核實(shí)
提出處理意見
研究決定
宣布實(shí)施
組織處理的影響有哪些？
組織處理的申訴程序
組織處理的糾正程序
第五講 其他相關(guān)問題解析
組織處理文書材料制作保管
相關(guān)干部的后續(xù)管理使用
其他相關(guān)法規(guī)關(guān)聯(lián)解析
第六講 全面從嚴(yán)治黨 推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
中國特色現(xiàn)代金融企業(yè)制度
全面推進(jìn)廉潔金融建設(shè)
廉潔金融文化
國有企業(yè)的基本屬性和定位
國有企業(yè)基層黨務(wù)實(shí)務(wù)和最新要求
從嚴(yán)治黨背景下的國企高質(zhì)量發(fā)展
培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化監(jiān)管隊(duì)伍
【主講專家】
唐樹源老師
黨政干部教育專家，黨建研究員，法學(xué)名師。
上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科大等管理培訓(xùn)特聘專家。
清華大學(xué)出版社、中國農(nóng)業(yè)出版社鄉(xiāng)村振興合作作者。
曾擔(dān)任知名干部教育培訓(xùn)中心主任、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院課程主任等。
最近2個(gè)月主講單位：國家電網(wǎng)、中國電信、中國聯(lián)通、中國移動(dòng)、攀鋼集團(tuán)、中石化、中建三局、融創(chuàng)地產(chǎn)、國有銀行、農(nóng)商行、農(nóng)信社及銀行業(yè)協(xié)會(huì)、基層黨政部門等企事業(yè)單位200余家20000名學(xué)員。
為國內(nèi)幾乎所有省份數(shù)百家政府部門，數(shù)百家大型央企和地方大型國企開展了高規(guī)格、多層次、形式多樣的教育培訓(xùn)項(xiàng)目，取得了非常優(yōu)異的社會(huì)反響。

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