《95后員工管理》

1.         基本信息

【面向對象】中基層管理者

【課程目標】

重塑對95后員工的認知，使用95后喜聞樂見、行之有效的辦法對其進行管理。

掌握和95后相處的三大原則：軟化沖突、淡化權威、強化邊界在實際管理中的應用

2.         課程大綱

1)       第一模塊90后員工管理現(xiàn)狀

l  思考：你部門曾讓你頭疼的那個問題95后<無論在職或已離職>

l  95后：一場前所未有的代際“戰(zhàn)爭”

l  輕管理模式：止息代際“戰(zhàn)爭”的秘笈

2)       認識95后

l  尋找小Y：如何選拔90后員工

l  再加工：如何幫助TA成為合格員工

3)       雙因素理論｜如何管理95后的理論依據(jù)

l  和而不同：如何讓TA樂于接受你的管理

l  融化自我：如何讓95后有效自我管理

4)       順其自燃-針對95后的鉆石管理法則

l  跨域鴻溝：如何讓95后建立深入的關系

l  管理夢想：如何讓95后保持工作激情

l  課后作業(yè)：① 聽完課程、② 反思檢視、③ 完成作業(yè)、④ 作出改變

5)       案例實操：95后該如何管理和激勵

l  更加靈活的銷售提成機制

l  動態(tài)分餅機制來實現(xiàn)激勵

l  KPI目標無法達成一致時怎么辦？

l  如何避免對方的釣魚行為？

l  面向95后的招聘流程設計

l  互動問答

7）全課總結：和95后相處的三大原則：軟化沖突、淡化權威、強化邊界。

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