崗位經(jīng)驗(yàn)萃取項(xiàng)目簡(jiǎn)介

  培訓(xùn)講師:鄭蜀治

講師背景:
鄭蜀治老師簡(jiǎn)介【講師資質(zhì)】nTTT實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目培訓(xùn)導(dǎo)師n廣東省企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)技能大賽專家評(píng)委n暢銷書(shū)《企業(yè)績(jī)效管理實(shí)務(wù)工作指南》作者n國(guó)家高級(jí)人力資源管理師n國(guó)家人力資源管理師廣東省考評(píng)員n東莞理工學(xué)院客座教授n曾任:上市公司廣東易事特電源股份 詳細(xì)>>

鄭蜀治
    課程咨詢電話:

崗位經(jīng)驗(yàn)萃取項(xiàng)目簡(jiǎn)介詳細(xì)內(nèi)容

崗位經(jīng)驗(yàn)萃取項(xiàng)目簡(jiǎn)介

崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化項(xiàng)目簡(jiǎn)介
——經(jīng)驗(yàn)萃取技術(shù)修煉
緣起:組織最佳實(shí)踐在流失
組織最佳實(shí)踐在流失
大量經(jīng)驗(yàn)在流失/業(yè)務(wù)牛人沒(méi)有成就感/小白重復(fù)犯錯(cuò)成長(zhǎng)慢/管理干部“毀”人不倦/培訓(xùn)固化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化太難/一人牛不如眾人能/組織問(wèn)題愈發(fā)復(fù)雜
組織經(jīng)驗(yàn)萃取的理論
組織最佳實(shí)踐的含義/庫(kù)伯的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)理論/吉爾博特的行為工程模型/組織經(jīng)驗(yàn)萃取模型
組織經(jīng)驗(yàn)的四種類型
場(chǎng)景:流程or步驟/工具:公式or模板/方法論:系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)/模型:模型or理論
組織經(jīng)驗(yàn)萃取的時(shí)機(jī)
新手/重復(fù)/傳承/成果/組織準(zhǔn)備度
組織經(jīng)驗(yàn)萃取的分工
高層:重視支持一個(gè)不能少/人力or培訓(xùn):發(fā)起和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)萃取項(xiàng)目/業(yè)務(wù)部門(mén):提供業(yè)務(wù)專家,重視后期應(yīng)用/業(yè)務(wù)專家:經(jīng)驗(yàn)貢獻(xiàn)者
組織經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)用價(jià)值
崗位級(jí)/部門(mén)級(jí)/公司級(jí)/行業(yè)級(jí)
萃取師:組織經(jīng)驗(yàn)萃取的引路人
萃取師的角色
項(xiàng)目經(jīng)理:發(fā)起和運(yùn)營(yíng)萃取項(xiàng)目/催化師:激發(fā)引導(dǎo)/教練:個(gè)別輔導(dǎo)/助產(chǎn)士:協(xié)助產(chǎn)出成果/伙伴:共同成長(zhǎng)/學(xué)生:以內(nèi)容為師/績(jī)效改進(jìn)師:經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)績(jī)效/組織學(xué)習(xí)顧問(wèn):知識(shí)管理
萃取師的精神
經(jīng)常總結(jié)/整體呈現(xiàn)/保證進(jìn)度/相互學(xué)習(xí)/持續(xù)優(yōu)化
萃取師的準(zhǔn)備
學(xué)員:了解學(xué)員狀況/主題:明確萃取主題/呈現(xiàn):確定呈現(xiàn)方式/內(nèi)容:熟悉課程內(nèi)容/環(huán)境:確定培訓(xùn)環(huán)境/物料:物料準(zhǔn)備充分/氛圍:營(yíng)造分享氛圍/輔導(dǎo):針對(duì)性地輔導(dǎo)/點(diǎn)評(píng):及時(shí)點(diǎn)評(píng)作品/審核:引導(dǎo)審核完善/萃取師準(zhǔn)備度自檢表
萃取師的狀態(tài)
萃取師的外在形象/萃取師的肢體語(yǔ)言/萃取師應(yīng)有的信念/萃取師遵守的操守
萃取師的技術(shù)
鏈接技術(shù)/訪談技術(shù)/引導(dǎo)技術(shù)/發(fā)散技術(shù)/分析技術(shù)/收斂技術(shù)/總結(jié)技術(shù)/表達(dá)技術(shù)
標(biāo)桿:人與經(jīng)驗(yàn)的關(guān)聯(lián)
標(biāo)桿的選擇
盤(pán)點(diǎn)四大名萃/篩選三高人員
學(xué)員的準(zhǔn)備
擅長(zhǎng):精通主題/自愿:主動(dòng)貢獻(xiàn)/全程:全程參加/配合:積極配合/狀態(tài):身心俱佳
組建萃取組
小組規(guī)模/組長(zhǎng)的選擇/組長(zhǎng)的權(quán)利義務(wù)/高效小組特征
主題:人與經(jīng)驗(yàn)的聚焦
主題的類型
事件萃取/項(xiàng)目萃取/人的萃取/崗位萃取/主題萃取/問(wèn)題萃取
主題的選擇
組織層面/標(biāo)桿層面/受眾層面/萃取主題的確定
主題的萃取
單主題經(jīng)驗(yàn)萃取/多主題經(jīng)驗(yàn)萃取
萃?。喝伺c經(jīng)驗(yàn)的分離
個(gè)人式萃取
最佳實(shí)踐的來(lái)源/最佳實(shí)踐的評(píng)估/個(gè)人式萃取步驟
訪談式萃取
訪談的全流程/訪談前的準(zhǔn)備/訪談中的提問(wèn)/訪談后的整理
共創(chuàng)式萃取
共創(chuàng)式萃取的方向/共創(chuàng)式萃取的原則/共創(chuàng)式萃取的流程/共創(chuàng)式萃取的注意事項(xiàng)
混合式萃取
個(gè)人+訪談式,標(biāo)桿強(qiáng)配合高/共創(chuàng)+個(gè)人式,主題難很重要/訪談+共創(chuàng)+個(gè)人,標(biāo)桿少配合高
經(jīng)驗(yàn)的確定
漏斗法/權(quán)重法/排除法/重復(fù)法/投票法
經(jīng)驗(yàn)的升華
口訣化/工具化/話術(shù)化
呈現(xiàn):人與經(jīng)驗(yàn)的鏈接
案例類呈現(xiàn)
短案例/長(zhǎng)案例/劇本式案例
文章類呈現(xiàn)
微文/短文章/長(zhǎng)文章/H5
課程類呈現(xiàn)
微課/短課程/長(zhǎng)課程
多媒體呈現(xiàn)
海報(bào)/圖片/語(yǔ)音/視頻
手冊(cè)類呈現(xiàn)
手冊(cè)/圖書(shū)
審核:人與經(jīng)驗(yàn)的確定
審核的標(biāo)準(zhǔn)
審核才能應(yīng)用/場(chǎng)景需審核/經(jīng)驗(yàn)需審核/呈現(xiàn)需審核
審核的流程
審核的時(shí)機(jī)/評(píng)委的組成/審核的流程/審核的注意事項(xiàng)
應(yīng)用:人與經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合
經(jīng)驗(yàn)萃取項(xiàng)目的成與敗
萃取項(xiàng)目成功的十個(gè)方面/萃取項(xiàng)目失敗的十種情況
發(fā)起經(jīng)驗(yàn)萃取項(xiàng)目
評(píng)估:評(píng)估三大準(zhǔn)備度/選擇:項(xiàng)目選擇矩陣/立項(xiàng):萃取項(xiàng)目立項(xiàng)/路征:萃取項(xiàng)目流程
萃取項(xiàng)目的傳承應(yīng)用
宣傳計(jì)劃/學(xué)習(xí)計(jì)劃/應(yīng)用計(jì)劃/迭代計(jì)劃
項(xiàng)目:組織經(jīng)驗(yàn)萃取項(xiàng)目實(shí)踐
組織經(jīng)驗(yàn)皆可萃取
戰(zhàn)略落地可萃取/運(yùn)營(yíng)管理可萃取/崗位經(jīng)驗(yàn)可萃取/文化灌輸可萃取/培訓(xùn)體系可萃取/問(wèn)題解決可萃取/工作總結(jié)可萃取
關(guān)鍵崗位經(jīng)驗(yàn)萃取
崗位工作職責(zé)化/職責(zé)工作事件化/事件工作場(chǎng)景化/場(chǎng)景工作流程化/流程工作經(jīng)驗(yàn)化/錯(cuò)誤工作顯性化
業(yè)務(wù)專家經(jīng)驗(yàn)萃取
聚焦:明確主題,拆成場(chǎng)景/萃?。鹤罴褜?shí)踐,經(jīng)驗(yàn)顯現(xiàn)/呈現(xiàn):案例呈現(xiàn),高效復(fù)制/應(yīng)用:經(jīng)驗(yàn)匯總,推廣復(fù)制
管理干部經(jīng)驗(yàn)萃取
管理培訓(xùn)不必完全靠外部老師/“人中學(xué)”、“對(duì)標(biāo)學(xué)”,管理培訓(xùn)可以這么做/經(jīng)驗(yàn)萃取:學(xué)員是老師,老師是萃取師/應(yīng)用萃取技術(shù),內(nèi)部也能做高管培訓(xùn)
內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)萃取
萃取經(jīng)驗(yàn)——萃取牛人經(jīng)驗(yàn),沉淀內(nèi)部知識(shí)/課程開(kāi)發(fā)——形成場(chǎng)景微課,匯總即成大課/認(rèn)證講師——講授形成手冊(cè),認(rèn)證課程講師
銷售精英經(jīng)驗(yàn)萃取
經(jīng)驗(yàn)萃取:最佳實(shí)踐一個(gè)不放過(guò)/經(jīng)驗(yàn)審核:能用的才在內(nèi)部推廣/經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用:經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用了才會(huì)有用
企業(yè)導(dǎo)師經(jīng)驗(yàn)萃取
導(dǎo)師制的四大價(jià)值/全員導(dǎo)師制/導(dǎo)師制的五大問(wèn)題/輔導(dǎo)內(nèi)容先確定/萃取經(jīng)驗(yàn)的六個(gè)步驟/導(dǎo)師手冊(cè)的三種版本
主題經(jīng)驗(yàn)萃取
學(xué)習(xí)方式的變化/學(xué)員的急切呼聲/從“學(xué)”到“教”,反轉(zhuǎn)教學(xué)
問(wèn)題解決萃取
界定問(wèn)題/分析原因/探尋對(duì)策
外請(qǐng)課程經(jīng)驗(yàn)萃取
內(nèi)化課程的好處/什么課程需要內(nèi)化/內(nèi)化課程的三個(gè)層次/課程內(nèi)化的成果/課程內(nèi)化的步驟

 

鄭蜀治老師的其它課程

企業(yè)人力資源管理技能提升課程——企業(yè)人力資源規(guī)劃、人才培養(yǎng)與績(jī)效考核【課程背景】在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)范圍迅速擴(kuò)大,競(jìng)爭(zhēng)程度空前加劇。大量事實(shí)證明,經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是人力資源綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢(shì)的企業(yè)。在這樣的形勢(shì)下,企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)的應(yīng)用型人才和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。本課程全面介紹企業(yè)人力

 講師:鄭蜀治詳情


企業(yè)優(yōu)秀人才管理與人才梯隊(duì)建設(shè)【課程背景】在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)范圍迅速擴(kuò)大,競(jìng)爭(zhēng)程度空前加劇。大量事實(shí)證明,經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是人力資源綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢(shì)的企業(yè)。本課程全面介紹企業(yè)人力優(yōu)秀人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)與人才梯隊(duì)建設(shè)的主要內(nèi)容,特別是在人才選育用留環(huán)節(jié)的實(shí)操要點(diǎn)。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),以及典型案例分析,使

 講師:鄭蜀治詳情


企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)【課程背景】在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)范圍迅速擴(kuò)大,競(jìng)爭(zhēng)程度空前加劇。大量事實(shí)證明,經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是人力資源綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢(shì)的企業(yè)。本課程全面介紹企業(yè)人力優(yōu)秀人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)與人才梯隊(duì)建設(shè)的主要內(nèi)容。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),以及典型案例分析,使學(xué)員能夠樹(shù)立現(xiàn)代人力資源管理觀念和實(shí)

 講師:鄭蜀治詳情


企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)【課程背景】在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)范圍迅速擴(kuò)大,競(jìng)爭(zhēng)程度空前加劇。大量事實(shí)證明,經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是人力資源綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢(shì)的企業(yè)。本課程全面介紹企業(yè)人力優(yōu)秀人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)與人才梯隊(duì)建設(shè)的主要內(nèi)容。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),以及典型案例分析,使學(xué)員能夠樹(shù)立現(xiàn)代人力資源管理觀念和實(shí)

 講師:鄭蜀治詳情


金牌面試官--高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧修煉課程學(xué)員各部門(mén)主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理及HR管理人員授課時(shí)間2天(12小時(shí))授課方式綜合運(yùn)用現(xiàn)代互動(dòng)教學(xué)、引導(dǎo)技術(shù),使課程效果倍增!92710013335課程背景在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)!可是很多企業(yè)卻常常陷入這樣的誤區(qū):誤區(qū)一:招聘工作就是人力資源部門(mén)的工作,直線部門(mén)只是配合,其它

 講師:鄭蜀治詳情


金牌面試官--高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧修煉【課程學(xué)員】:各部門(mén)主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理及HR管理人員【授課時(shí)間】:1天(6小時(shí))【授課方式】:綜合運(yùn)用現(xiàn)代互動(dòng)教學(xué)、引導(dǎo)技術(shù),使課程效果倍增!92710013335【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)!可是很多企業(yè)卻常常陷入這樣的誤區(qū):誤區(qū)一:招聘工作就是人力資源部門(mén)的工作,直

 講師:鄭蜀治詳情


金牌面試官訓(xùn)練營(yíng)--BEI行為訪談面試技術(shù)修煉【課程背景】:在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)!可是很多企業(yè)卻常常陷入這樣的人才招聘誤區(qū):1、以智力問(wèn)題考察訪談對(duì)象的能力素質(zhì);2、人個(gè)偏見(jiàn)的影響了對(duì)訪談對(duì)象的判斷;3、未記錄求職者能力證明的行為證據(jù),或者記錄不完整,僅憑個(gè)人記憶及印象感覺(jué)對(duì)訪談對(duì)象的能力素質(zhì)做出了最終判斷;4、遇到“

 講師:鄭蜀治詳情


金牌面試官--BEI行為面試技巧修煉課程學(xué)員各部門(mén)主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理及HR管理人員授課時(shí)間1天(6小時(shí))授課方式綜合運(yùn)用現(xiàn)代互動(dòng)教學(xué)、引導(dǎo)技術(shù),使課程效果倍增!92710013335課程背景在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)!可是很多企業(yè)卻常常陷入這樣的誤區(qū):誤區(qū)一:招聘工作就是人力資源部門(mén)的工作,直線部門(mén)只是配合,其它都不關(guān)

 講師:鄭蜀治詳情


《做最有價(jià)值的員工》課程大綱培訓(xùn)對(duì)象:中層、基層管理人員、職員、新員工培訓(xùn)時(shí)間:1天(6小時(shí)/天)培訓(xùn)目標(biāo):提升員工的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心與工作執(zhí)行能力第一部分:心態(tài)篇一、工作觀修煉:明白工作的真實(shí)含義1、樹(shù)立正確的工作觀,領(lǐng)悟工作的真諦2、心懷使命感,工作是一種“心靈契約”3、珍惜每一份工作,把任務(wù)當(dāng)成機(jī)遇二、職業(yè)心態(tài)修煉:工作就是經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)1、把職業(yè)當(dāng)事

 講師:鄭蜀治詳情


《做最有價(jià)值的員工》課程大綱培訓(xùn)對(duì)象:新入職員工、中層、基層管理人員培訓(xùn)時(shí)間:1天(6小時(shí)/天)培訓(xùn)目標(biāo):提升員工的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心與溝通能力,合理規(guī)劃自已的職業(yè)生涯。讓新員工建立自已的人生目標(biāo),快速融入企業(yè),達(dá)到快樂(lè)工作與快樂(lè)生活。起航篇:一、誰(shuí)是最具企業(yè)價(jià)值的員工1、價(jià)值的真諦在于滿足需求2、經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈:企業(yè)利潤(rùn)的生產(chǎn)線3、企業(yè)人才矩陣,找準(zhǔn)個(gè)人定位4、

 講師:鄭蜀治詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我! 講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有