員工違紀處理技巧及離職管理

員工違紀處理技巧及離職管理

專題一：員工違紀處理與實務操作技巧

1、員工違紀行為的界定與類型；典型違紀行為分析；

2、嚴重違紀與嚴重違反規(guī)章制度在實踐中的適用；

3、違紀處理基礎工作：規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補方法；

4、違紀處理的困局：規(guī)章制度中違紀行為列舉的缺失及處理思路；

5、員工違紀處理的方式選擇；

6、員工違紀處理的舉證規(guī)則及舉證要點；

7、HR如何收集員工違紀的證據；取證的方式與技巧（包括電子證據的取證方法）；

8、用人單位對違紀員工扣減工資的合規(guī)性分析及操作細節(jié)；

9、違紀經濟處罰（罰款）的合規(guī)性分析與實操；

10、員工違紀處理的程序要求及法律風險防范；

11、員工試用期違紀（不符合錄用條件）的處理與實務操作；

12、員工嚴重違反規(guī)章制度、違反規(guī)章制度的邊界；

13、“小錯不斷、大錯不犯”員工的處理方法；

14、員工嚴重失職、營私舞弊處理的法律風險控制與實務操作；

15、員工在職期間兼職行為的處理及法律風險控制與實務操作；

16、員工入職欺詐行為的處理、法律風險控制與實務操作；

17、員工刑事責任解雇的法律風險控制與實務操作；

18、女員工濫用“三期”特別保護的處理與操作細節(jié)；

19、員工虛假病假、“泡病假”的識別以及處理與操作細節(jié)；

20、趨利避害：解雇理由的選擇與解雇理由的轉化。

專題二：員工離職管理與實務操作技巧

據統(tǒng)計，大多數(shù)勞動爭議在離職環(huán)節(jié)及離職后產生，如何控制離職環(huán)節(jié)中可能發(fā)生的法律風險，是HR必須掌握的技能。本專題從HR實務操作角度出發(fā)，結合司法實踐中裁判機構處理勞動爭議案件的最新意見，詳細為你講解離職環(huán)節(jié)中的法律風險控制要點、操作步驟、相關文書設計等實操技能，純干貨課程，杜絕水分！

1、員工離職形態(tài)、類型分析

2、員工辭職過程中可能產生的法律風險與實務分析；

3、員工不辭而別的法律風險控制及實務操作技巧；

4、員工被迫離職企業(yè)的應對措施；

5、協(xié)商一致離職的法律風險控制與文書設計技巧；

6、員工醫(yī)療期滿解除勞動合同的法律風險控制與實務操作；

7、員工不能勝任工作解除勞動合同的法律風險控制與實務操作；

8、情勢變更解除勞動合同的法律風險控制與實務操作；

9、經濟性裁員的法律風險控制與實務操作；

10、非過失性解雇的方案選擇及經濟成本、法律風險分析；

11、勞動合同終止的法定條件及風險控制；

12、解除勞動合同程序要求及法律風險控制與實務操作；

13、離職環(huán)節(jié)中的文書設計與法律風險的控制（包括用詞、解雇理由的寫法）；

14、解雇通知送達方式的選擇及操作技巧；

15、HR需掌握的解雇法律風險評估方法；

16、經濟補償金、賠償金、代通知金的適用原則。

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