?精益思維與精益生產(chǎn)管理
?精益思維與精益生產(chǎn)管理詳細(xì)內(nèi)容
?精益思維與精益生產(chǎn)管理
?精益思維與精益生產(chǎn)管理
【課程背景】
中國的制造業(yè)企業(yè)無論是大型國企還是小型民營企業(yè),普遍存在管理基礎(chǔ)薄弱、管理手段落后,面對市場環(huán)境應(yīng)變能力差,生產(chǎn)效率低下,浪費(fèi)嚴(yán)重,盈利能力差等弱點(diǎn),尤其在當(dāng)前全球一體化的微利競爭時(shí)代和信息時(shí)代的大環(huán)境下,沒有過硬的內(nèi)功,企業(yè)很難獲得持續(xù)的競爭力優(yōu)勢和發(fā)展空間。
根本原因,是企業(yè)管理機(jī)制和企業(yè)人才隊(duì)伍的競爭力不足。因此,全面提升企業(yè)管理體系的整體水平,打造具有強(qiáng)大競爭力的核心團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品(服務(wù))優(yōu)勢,才是目前各類企業(yè)面臨的**大挑戰(zhàn)和亟待解決的核心問題。全面導(dǎo)入和深入實(shí)施精益化管理,徹底消除企業(yè)運(yùn)營各環(huán)節(jié)的浪費(fèi),提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù),持續(xù)提升企業(yè)的盈利能力和應(yīng)變能力,無疑是各類生產(chǎn)型企業(yè)的**選擇。
作為管理提升的主體,各級管理人員的改善意識和發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的技能提升是尤其重要的一環(huán),因此,系統(tǒng)學(xué)習(xí)精益管理理念,培養(yǎng)精益思維,掌握精益管理方法論和基本工具是各級管理者面臨的首要任務(wù)。
【課程價(jià)值】
p 深刻認(rèn)識精益生產(chǎn)管理的內(nèi)涵、核心與基本原則;
p 系統(tǒng)學(xué)習(xí)精益生產(chǎn)管理體系的基本架構(gòu);
p 學(xué)習(xí)并掌握精益生產(chǎn)管理的常用關(guān)鍵指標(biāo)和基本改善工具;
p 學(xué)習(xí)現(xiàn)場持續(xù)改善的基本思路和方法;
p 系統(tǒng)學(xué)習(xí)在企業(yè)內(nèi)部有效推進(jìn)精益管理的基本套路和方法。
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、部門主管、技術(shù)與質(zhì)量管理人員、改善專員、車間一線班組長等。
【授課時(shí)間】
? ?12小時(shí)(兩天)注:可根據(jù)客戶實(shí)際需求適當(dāng)調(diào)整授課時(shí)長。
【課程大綱】
n 一、認(rèn)識精益生產(chǎn)
p 精益生產(chǎn)的起源與發(fā)展
p 認(rèn)識企業(yè)利潤的來源
p 認(rèn)識客戶真正的需求
p 精益生產(chǎn)的本質(zhì)與核心
p 精益生產(chǎn)的五大基本原則
(※ 本講課程中設(shè)計(jì)精益小游戲一個)
n 二、認(rèn)識增值與浪費(fèi)
p 價(jià)值的真正含義
p 如何識別價(jià)值與浪費(fèi)
p 浪費(fèi)的基本含義與種類
p 浪費(fèi)產(chǎn)生的根源分析與改善思路
(※ 本講課程中設(shè)計(jì)兩次分組研討與組員發(fā)表)
n 三、精益生產(chǎn)基本架構(gòu)與工具
p 精益生產(chǎn)管理基礎(chǔ)
p 精益生產(chǎn)基本架構(gòu)
p 精益生產(chǎn)管理指標(biāo)
p 精益生產(chǎn)常用工具
(※ 本講課程中設(shè)計(jì)一次分組研討與組員發(fā)表)
n 四、現(xiàn)場改善的基本思路和方法
p 現(xiàn)場改善的真正內(nèi)涵
p 現(xiàn)場改善的基本原則
p 現(xiàn)場改善的著眼點(diǎn)
p 現(xiàn)場改善基本手法
p 全員改善活動的開展
p 如何推進(jìn)精益課題改善
(※ 本講課程中包含多個實(shí)戰(zhàn)案例剖析與分享)
n 五、企業(yè)內(nèi)如何有效推進(jìn)精益生產(chǎn)管理
p 精益生產(chǎn)管理推進(jìn)基本策略
p 精益生產(chǎn)管理推進(jìn)步驟與方法
p 精益生產(chǎn)推進(jìn)成功的關(guān)鍵
? (※ 本講課程中設(shè)計(jì)分組研討與組員發(fā)表)
n 六、學(xué)習(xí)效果小測試(**后20分鐘)
(※ 本測試可根據(jù)客戶培訓(xùn)需求安排)
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問題解決與現(xiàn)場改善【課程背景】企業(yè)發(fā)展中大的問題是人才的問題。沒有一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì),再小的目標(biāo)也難以實(shí)現(xiàn),再好的機(jī)遇也難以把握。企業(yè)的管理變革,只有與員工共同成長才有可能實(shí)現(xiàn)真正的突破;企業(yè)的精益管理之路,只有持續(xù)改善與人才培育同步推進(jìn)才是永恒的主題。管理者在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)的過程中,會不斷的遇到各種困難和問題,事的問題、人的問題、執(zhí)行的問題等等;工作中
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