基于危險(xiǎn)源的安全生產(chǎn)管理
基于危險(xiǎn)源的安全生產(chǎn)管理詳細(xì)內(nèi)容
基于危險(xiǎn)源的安全生產(chǎn)管理
基于危險(xiǎn)源的安全生產(chǎn)管理
【課程背景】
《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》(2021年修訂版)
“第二十五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員履行下列職責(zé):(
三)組織開展危險(xiǎn)源辨識(shí)和評(píng)估,督促落實(shí)本單位重大危險(xiǎn)源的安全管理措施”。
從已經(jīng)過(guò)去的2023年情況看,國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)應(yīng)該說(shuō)都在高度重視安全生產(chǎn),加
大了安全管理的力度,然而各類事故特別是重大事故呈現(xiàn)多點(diǎn)、高發(fā)態(tài)勢(shì),究其原因是
部分企業(yè)在“危險(xiǎn)源辨識(shí)”和“風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控”方面嚴(yán)重缺位,在安全管理工作上較注重形
式(管理停留在文件上、會(huì)議上、口號(hào)上、要求上),講的太多的大道理,提了太多的
概念,少了可操作、可落地的東西,有些企業(yè)的員工一邊喊著安全口號(hào),一邊對(duì)身邊的
風(fēng)險(xiǎn)(危險(xiǎn)源)或安全隱患渾然不覺,缺乏基本的安全敏感性。這一切均源于我們的企
業(yè)在對(duì)安全的認(rèn)知上、在理清管理思路上?、在如何務(wù)實(shí)抓好員工的安全意識(shí)、安全知識(shí)
、安全技能上有待提升。
?安全工作從管理抓起,管理工作從基礎(chǔ)抓起,基礎(chǔ)工作從安全培訓(xùn)抓起,切實(shí)加強(qiáng)
安全管理人員、一線工作人員的安全生產(chǎn)意識(shí)和提高安全生產(chǎn)管理技能水平是本課程的
出發(fā)點(diǎn)。
本課程在幫助管理人員正確樹立安全管理意識(shí)的基礎(chǔ)上,總結(jié)了國(guó)內(nèi)、國(guó)外著名企
業(yè)所沿用的安全生產(chǎn)管理的理念、方法與工具,切實(shí)讓學(xué)員掌握實(shí)現(xiàn)零事故安全生產(chǎn)的
方法,真正將“安全第一”落實(shí)到執(zhí)行的層面。內(nèi)容系統(tǒng)完整、實(shí)務(wù)剖析、注重實(shí)戰(zhàn)與操
作技巧,將是本課程的最大特色!
【課程目標(biāo)】
◆ 幫助學(xué)員重新構(gòu)建安全意識(shí)和安全責(zé)任認(rèn)知,增強(qiáng)學(xué)員的安全生產(chǎn)意識(shí)和責(zé)任感。
◆
讓學(xué)員掌握安全管理的核心知識(shí)點(diǎn)(如:危險(xiǎn)源識(shí)別與管理、隱患辨識(shí)與控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)
估與預(yù)防措施、安全檢查表應(yīng)用、工作安全分析等),從知其然到知其所以然,使學(xué)員
掌握危險(xiǎn)源的識(shí)別與評(píng)估方法;
◆
幫助學(xué)員掌握如何建立安全管理體系和完善企業(yè)安全管理制度、規(guī)則,培養(yǎng)學(xué)員制定危
險(xiǎn)源控制措施的能力;
◆
學(xué)習(xí)并掌握如何提升員工的安全意識(shí),提高員工的安全敏感性,達(dá)成員工的自主管理,
提高學(xué)員應(yīng)對(duì)突發(fā)安全事件的能力;
◆ 學(xué)習(xí)并掌握對(duì)員工的安全行為觀察和管理,有效控制習(xí)慣性違章
◆ 了解國(guó)際著名企業(yè)的安全管理的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)
◆ 幫助學(xué)員解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題和困惑
【課程時(shí)間】
1-3天(可依據(jù)需要調(diào)整)
【課程大綱】
第一講:安全責(zé)任重于泰山
〖案例〗(依據(jù)不同行業(yè)、不同學(xué)員對(duì)象確定)
〖討論〗根據(jù)課程需要選擇性安排小組討論
1. 什么是安全
? 無(wú)危則安、無(wú)損則全
? 安全是相對(duì)的、不安全是絕對(duì)的
2. 典型事故回顧
? 從事故圖片感受什么是安全責(zé)任
? 從近期幾起事故淺析安全管理存在的主要問(wèn)題
3. 安全生產(chǎn)的“0”與“100”
? 達(dá)成“0”事故目標(biāo)
? 隱患排查必須“100%”(不漏一個(gè))
4. 我國(guó)安全管理理念變化
? 犧牲→安全第一→以人為本→生命至上→人民至上
5. 安全生產(chǎn)管理四個(gè)階段
? 經(jīng)驗(yàn)管理
? 制度管理
? 風(fēng)險(xiǎn)管理
? 文化管理
6. 安全管理常見現(xiàn)象
? 不注重事前控制、多數(shù)為事后處理
? 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全管理不重視
? 安全教育內(nèi)容沒(méi)有針對(duì)性
? 缺乏有執(zhí)行力的安全文化
? 安全檢查流于形式,檢查沒(méi)有針對(duì)性
? 安全檢查結(jié)果沒(méi)有很好的落實(shí)和追蹤
? 基層組織發(fā)揮的安全管理作用不強(qiáng)
? 安全管理沒(méi)有與考核結(jié)合起來(lái)
? 新員工進(jìn)出頻繁
? 特種作業(yè)持證上崗、特種設(shè)備的定期安檢存在問(wèn)題
7. 什么是安全意識(shí)
? 意識(shí)=注意+辨識(shí)
? 安全敏感性在保障安全中的作用
? 〖視頻案例〗
8. 安全管理要具備的三個(gè)認(rèn)知
? 安全是相對(duì)的,不安全是絕對(duì)的
■ 要解決安全教育、培訓(xùn)效果差的問(wèn)題
? 保障安全是為了自己和家人
■ 解決員工要我安全還是我要安全的問(wèn)題
? 安全是需要知識(shí)和技能的
■ 提升員工的安全敏感度,解決安全管理的落地問(wèn)題
9. 安全管理要解決的十二大關(guān)鍵問(wèn)題
10. 安全管理新理念
? 所有安全事故是可以防止的;
? 各級(jí)管理層對(duì)各自的安全直接負(fù)責(zé)
? 所有安全操作隱患是可以控制的
? 員工必須接受嚴(yán)格的安全培訓(xùn)
? 各級(jí)主管必須進(jìn)行安全檢查
? 發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須及時(shí)更正
? 良好的安全可提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
? 員工的直接參與是關(guān)鍵
第二講:安全事故成因及分析
〖案例〗三只羊引發(fā)的慘劇
〖討論〗根據(jù)課程需要選擇性安排小組討論
1. 安全事故成因分析
? 日?;顒?dòng)→危險(xiǎn)源→隱患→事故→傷害損失
2. 識(shí)別和管理危險(xiǎn)源是抓安全的根本之路
? 什么是危險(xiǎn)源(風(fēng)險(xiǎn))?
■ 能量和有害物質(zhì)
■ 不安全狀態(tài)
? 什么是安全隱患?
■ 隱患=危險(xiǎn)源隔離失效
■ 消除隱患=恢復(fù)隔離有效性
■ 隔離失效的原因
◆ 人的不安全行為
◆ 物的不安全狀態(tài)
◆ 環(huán)境的不安全狀態(tài)
3. 危險(xiǎn)源、隱患和事故的關(guān)系
? 危險(xiǎn)源→隱患
? 隱患→事件或事故
? 安全管理的核心:危險(xiǎn)源是否得到有效屏蔽或隔離
? 掌握以上幾點(diǎn),人人都可以自己編制安全規(guī)程
4. 安全管理兩大要素
? 隔離
? 高調(diào)
5. 安全操作三步法
? 停頓
? 確認(rèn)
? 操作
? 三步往復(fù)循環(huán)
第三講:危險(xiǎn)源(或危險(xiǎn)因素)識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
〖案例〗(依據(jù)不同行業(yè)、不同學(xué)員對(duì)象確定)
〖討論〗根據(jù)課程需要選擇性安排小組討論
1. 什么是風(fēng)險(xiǎn)?什么是風(fēng)險(xiǎn)管理?
2. 風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)
? 風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)可階段性進(jìn)行,隱患排查則應(yīng)隨時(shí)隨地
3. 危險(xiǎn)源(或危險(xiǎn)因素)的分類
4. 辨識(shí)現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)源(或危險(xiǎn)因素)的步驟
? 準(zhǔn)備工作
? 安全危害識(shí)別
? 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)
? 判定可承受性
? 制定并實(shí)施控制措施、計(jì)劃
? 評(píng)審措施計(jì)劃的充分性
5. 危險(xiǎn)源(危險(xiǎn)因素)辨識(shí)考慮的六大因素
? 物理性危險(xiǎn)、危害因素
? 化學(xué)性危險(xiǎn)、危害因素
? 生物性危險(xiǎn)、危害因素
? 心理、生理性危險(xiǎn)、危害因素
? 行為性危險(xiǎn)、危害因素
? 其他危險(xiǎn)、危害因素
6. 危險(xiǎn)源(或危險(xiǎn)因素)辨識(shí)的方法
? 危險(xiǎn)源(或危險(xiǎn)因素)辨識(shí)的案例
? 詢問(wèn)交談
? 現(xiàn)場(chǎng)觀察
? 事故隱患提示表法
? 直觀經(jīng)驗(yàn)分析法
? 作業(yè)危害分析法
? 安全檢查表法
7. 危險(xiǎn)因素的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
? 安全、風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的關(guān)系
? 矩陣法風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)
■ 風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重性與可能性的關(guān)系
? 作業(yè)條件評(píng)價(jià)法(LEC法)
■ 風(fēng)險(xiǎn)性=后果*可能性*暴露程度
8. 危險(xiǎn)源(或危險(xiǎn)因素)的風(fēng)險(xiǎn)控制
? 工程技術(shù)的控制
? 管理控制
■ 人的不安全狀態(tài)
■ 物的不安全狀態(tài)
■ 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境安全管理
■ 安全檢查
? 個(gè)體防護(hù)
? 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)
第四講:不安全行為與反習(xí)慣性違章
〖案例〗(依據(jù)不同行業(yè)、不同學(xué)員對(duì)象確定)
〖討論〗根據(jù)課程需要選擇性安排小組討論
1. 海因里希安全法則(事故冰山理論)
? 90%以上的事故是由人的行為導(dǎo)致的
2. 海因里希因果連鎖理論
? 控制不安全行為,終止事故鏈
3. 什么是人的不安全行為
? 不安全行為的主要表現(xiàn)
4. 不安全行為成因分析
? 不知道
? 不會(huì)
? 沒(méi)注意、一時(shí)忘了
? 明知故犯(省能心理、僥幸心理等)
5. 不安全行為的呈現(xiàn)方式:習(xí)慣性違章
? 什么是習(xí)慣性違章
? 習(xí)慣性違章的主要形式
■ 習(xí)慣性違反勞動(dòng)紀(jì)律
■ 習(xí)慣性違章操作
■ 習(xí)慣性違章指揮
6. 如何反習(xí)慣性違章,控制不安全行為
? 反違章的手段一:預(yù)防違章
■ 教育培訓(xùn)、強(qiáng)化練習(xí)
■ 危險(xiǎn)源識(shí)別與管理
■ 標(biāo)準(zhǔn)化管理
■ 保持高調(diào):明示、提示、警示
■ 完善規(guī)程、制度
■ 達(dá)成本質(zhì)安全
? 反違章的手段二:查處違章
■ 安全檢查
■ 工作安全性分析
■ 安全隱患排查
■ 嚴(yán)格執(zhí)法
? 墨菲定律(鼠洞定律)
7. 預(yù)防習(xí)慣性違章的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
? 重點(diǎn)在基層班組
? 關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)
? 依靠科技手段(完善安全防護(hù)設(shè)施)
? 堅(jiān)持重罰
? 抓好老工人
? 堅(jiān)持“小題大作”
第五講:應(yīng)急預(yù)案與突發(fā)事件處理
〖案例〗最牛校長(zhǎng)
〖討論〗根據(jù)課程需要選擇性安排小組討論
1. 應(yīng)急管理與應(yīng)急預(yù)案
? 突發(fā)事件分類
? 什么是應(yīng)急預(yù)案
? 應(yīng)急預(yù)案的目的和作用
2. 應(yīng)急預(yù)案的核心要素
3. 如何開展應(yīng)急管理
? 預(yù)防、準(zhǔn)備、響應(yīng)、恢復(fù)
4. 應(yīng)急預(yù)案三級(jí)結(jié)構(gòu)
? 綜合預(yù)案
? 專項(xiàng)預(yù)案
? 現(xiàn)場(chǎng)預(yù)案
5. 應(yīng)急預(yù)案的編制
6. 應(yīng)急演練
7. 應(yīng)急救援組織體制建立
8. 緊急救護(hù)知識(shí)
? 為什么要學(xué)習(xí)緊急救護(hù)
◆ 天有不測(cè)風(fēng)云,人有旦夕禍福
◆ 救命的黃金時(shí)間
? 緊急救護(hù)的四項(xiàng)技術(shù)
? 緊急救護(hù)基本程序
? 現(xiàn)場(chǎng)急救基本方法
◆ 人工呼吸方法
◆ 胸外心臟按壓
◆ 現(xiàn)場(chǎng)外傷急救
? 如何撥打120
朱建農(nóng)老師的其它課程
〖項(xiàng)目背景〗班組管理是企業(yè)的基礎(chǔ),企業(yè)80的問(wèn)題源于基層班組管理,因此班組管理水平的高低直接影響著企業(yè)人力、設(shè)備、原材料等資源的產(chǎn)出效率和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但是,在當(dāng)前浮躁、急功近利、缺乏職業(yè)意識(shí)的大環(huán)境下,員工崗位知識(shí)、崗位技能不足,責(zé)任心不強(qiáng)?;鶎影嘟M長(zhǎng)許多都是從技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)能手提拔起來(lái)的,他們中普遍存在用做業(yè)務(wù)(技術(shù))的方法去做管理的問(wèn)題,他們?nèi)狈芾硪?/p>
講師:朱建農(nóng)詳情
【課程大綱】第一講?安全生產(chǎn)重于泰山(立法背景)2018年典型事故分析從事故案例分析了解現(xiàn)行安全管理的困局從事故后果重新理解安全責(zé)任什么是安全意識(shí)嗎?建立安全敏感性的概念,認(rèn)識(shí)安全敏感性在保障安全中的作用〖案例〗自殺女孩是如何得救的現(xiàn)階段安全管理常見現(xiàn)象不注重事前控制、多數(shù)為事后處理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全管理不重視安全教育內(nèi)容沒(méi)有針對(duì)性缺乏有執(zhí)行力的安全文化安全檢查流于
講師:朱建農(nóng)詳情
【課程背景】班組管理是企業(yè)的基礎(chǔ),企業(yè)80的問(wèn)題源于基層班組管理,因此班組管理水平的高低直接影響著企業(yè)管理的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前國(guó)際貿(mào)易摩擦加劇、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)處于不穩(wěn)定階段,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈,而許多企業(yè)的基層主管是用“拔蘿卜”的方式從技術(shù)業(yè)務(wù)骨干選拔到管理崗位的,因缺乏系統(tǒng)訓(xùn)練,很多基層主管缺乏管理的概念,并用做業(yè)務(wù)的方法去做管理,注重自己苦干,卻不知如何“管
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新《安全生產(chǎn)法》解讀與銀行安保管理 12.31
【課程大綱】第一講??新《安全生產(chǎn)法》解讀2022年安全生產(chǎn)月主題遵守安全生產(chǎn)法?當(dāng)好第一責(zé)任人銀行安全事故案例我國(guó)安全管理理念的演變“犧牲”→“安全第一”→“以人為本”→“生命至上”→“人民至上”總書記論安全安全管理四個(gè)層次層次一:經(jīng)驗(yàn)管理層次二:制度管理層次三:風(fēng)險(xiǎn)管理層次四:文化管理《安全生產(chǎn)法》的重大作用重特大事故從2001年到2020年下降88.6
講師:朱建農(nóng)詳情
新《安全生產(chǎn)法》(2021版)解讀 12.31
【課程大綱】第一講?安全生產(chǎn)重于泰山我國(guó)安全生產(chǎn)之“痛”重大事故分析事故圖片、視頻呈現(xiàn)《安全生產(chǎn)法》出臺(tái)背景《安全生產(chǎn)法》的發(fā)展歷程2002年發(fā)布實(shí)施第一版2014年發(fā)布實(shí)施第二版2021年發(fā)布實(shí)施第三版我國(guó)安全管理理念的演變“犧牲”→“安全第一”→“以人為本”→“生命至上”→“人民至上”總書記論安全六大要點(diǎn)強(qiáng)化紅線意識(shí),實(shí)施安全發(fā)展戰(zhàn)略抓緊建立健全安全生產(chǎn)
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生產(chǎn)成本管控與物料庫(kù)存控制 12.31
〖課程背景〗目前一些企業(yè)還未有效推行精益生產(chǎn)或精細(xì)化管理,經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)組織有些還處于粗放狀態(tài),企業(yè)資源如人力、原材料、資金、設(shè)備等都沒(méi)有充分利用,各種浪費(fèi)和高消耗增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本,降低了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本必須以每年下調(diào)10的左右,否則生存和發(fā)展都會(huì)有極大的壓力。企業(yè)成本管理中有下列常見問(wèn)題:缺乏全面、全員、全過(guò)程的成
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【課程大綱】第一講?安全管理新理念典型事故分析從事故案例分析了解現(xiàn)行安全管理的困局從事故后果重新理解安全責(zé)任您理解什么是安全意識(shí)嗎?建立安全敏感性的概念,認(rèn)識(shí)安全敏感性在保障安全中的作用〖案例〗自殺女孩是如何得救的現(xiàn)階段安全管理常見現(xiàn)象不注重事前控制、多數(shù)為事后處理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全管理不重視安全教育內(nèi)容沒(méi)有針對(duì)性缺乏有執(zhí)行力的安全文化安全檢查流于形式,檢查沒(méi)有針對(duì)
講師:朱建農(nóng)詳情
〖項(xiàng)目背景〗班組管理是企業(yè)的基礎(chǔ),企業(yè)80的問(wèn)題源于基層班組管理,因此班組管理水平的高低直接影響著企業(yè)人力、設(shè)備、原材料等資源的產(chǎn)出效率和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但是,在當(dāng)前浮躁、急功近利、缺乏職業(yè)意識(shí)的大環(huán)境下,員工崗位知識(shí)、崗位技能不足,責(zé)任心不強(qiáng)。基層班組長(zhǎng)許多都是從技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)能手提拔起來(lái)的,他們中普遍存在用做業(yè)務(wù)(技術(shù))的方法去做管理的問(wèn)題,他們?nèi)狈芾硪?/p>
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班組績(jī)效管理 12.31
第一講當(dāng)好班組長(zhǎng)該有的認(rèn)識(shí)基層管理者的“盲、忙、?!蹦繕?biāo)、方向不明工作價(jià)值、工作效能不高上上下下的認(rèn)同度不高班組長(zhǎng)在企業(yè)應(yīng)如何定位?高層定方向:引領(lǐng)中層定方案:督促基層定方法:執(zhí)行從技術(shù)(業(yè)務(wù))思維轉(zhuǎn)向管理思維技術(shù)骨干轉(zhuǎn)向管理工作的優(yōu)勢(shì)豐富的知識(shí)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范意識(shí)長(zhǎng)期訓(xùn)練的量化思維模式注重細(xì)節(jié)技術(shù)工作與管理工作的差異從管事→管人又管事接受他
講師:朱建農(nóng)詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





