大客戶管理與關(guān)系營銷培訓(xùn)
大客戶管理與關(guān)系營銷培訓(xùn)詳細內(nèi)容
大客戶管理與關(guān)系營銷培訓(xùn)
大客戶管理與關(guān)系營銷培訓(xùn)
講師:譚小芳
培訓(xùn)時間:2天
培訓(xùn)地點:客戶自定
培訓(xùn)收益:
1、打造卓越銷售人員;
2、提升顧問式銷售技巧;
3、掌握大客戶開發(fā)、維護、管理的技巧;
4、熟練應(yīng)用客戶關(guān)系營銷的理念與精華。
培訓(xùn)對象:
營銷人員、銷售骨干、精英人員、大客戶經(jīng)理、客戶服務(wù)人員等。
培訓(xùn)背景:
客戶不僅是上帝,還是衣食父母,是利益共同體;能給客戶帶來好處的產(chǎn)品才是好產(chǎn)品,服務(wù)等于關(guān)心,要讓客戶感動;銷售者不僅是銷售,更要做客戶的朋友和顧問。如何扮演好銷售者和顧問這兩種角色,是很多營銷人員感興趣的話題。企業(yè)的銷售業(yè)績波動80%的原因是由20%的大客戶引發(fā)的。所謂的大客戶,就是市場上賣方認(rèn)為具為戰(zhàn)略意義的客戶。根據(jù)20/80原則,他們是賣方的“貴人”,是需要給予特殊“禮遇”的一群。在商品競爭激烈的現(xiàn)代社會,產(chǎn)品的競爭已經(jīng)逐漸退出舞臺,轉(zhuǎn)而是營銷模式和營銷系統(tǒng)的競爭,發(fā)揮營銷人員大客戶營銷的最大能量的只有系統(tǒng)化營銷方法,掌握系統(tǒng)化營銷運作才是使?fàn)I銷立于不敗之地的法寶。
幾乎所有在中國開展業(yè)務(wù)的跨國公司都知道,生意的成功離不開精通中國的關(guān)系之道,關(guān)系運作被視為中國的傳統(tǒng)。許多西方學(xué)者也在中國日益崛起的商業(yè)實踐的背景下,感嘆關(guān)系營銷只不過是發(fā)現(xiàn)了中國古老的商業(yè)秘密,甚至還有專家將“guanxi”直接叫做營銷的第三種范式。在最新的出版的牛津詞典中,中文“關(guān)系”的拼音“Guanxi”已被作為重要新詞匯慎重納入。在中國的傳統(tǒng)關(guān)系往來中,人們視不同人情采取絕然不同的對待方式,這已在現(xiàn)代中國商業(yè)社會運用的相當(dāng)極至。歡迎進入著名營銷專家譚小芳老師的課程《大客戶管理與關(guān)系營銷培訓(xùn)》!
培訓(xùn)大綱:
第一天:大客戶管理篇
第一部分:課程導(dǎo)入——什么是大客戶?
什么是大客戶?
是規(guī)模大的客戶嗎?
是一定不能失去的客戶嗎?
是能夠給我們帶來最大利潤的客戶嗎?
是我們希望員工給予盡可能關(guān)照的客戶嗎?
是能將我們的企業(yè)引向期望的方向的客戶嗎?
是讓我們付出額外努力、同時得到額外收益的客戶嗎?
CRM就是LGD(Lunch-午餐、Golf-高爾夫、Dinner-晚餐)?
第二部分:大客戶銷售管理
一、大客戶銷售的理念和釋義
1、大客戶銷售管理的定義
2、大客戶銷售管理的特點
3、大客戶銷售管理的基礎(chǔ)理念
4、大單銷售與大客戶銷售的區(qū)別
案例:施樂公司的“集中執(zhí)行官”
分享:東阿阿膠公司的大客戶管理理念
二、大客戶銷售隊伍的基本素質(zhì)訓(xùn)練
1、大客戶銷售員的基本職責(zé)
2、大客戶銷售員的基本素質(zhì)
3、大客戶銷售經(jīng)理的職責(zé)
4、大客戶銷售經(jīng)理管理工作的要點
案例:UT斯達康大客戶管理
分享:大客戶管理的“秘笈”五式
案例:盛田昭夫如何籠絡(luò)大客戶?
案例:大衛(wèi)奧格威的大客戶管理之道
三、大客戶的識別辦法
1、確定研究目標(biāo)
2、發(fā)展信息來源
3、客戶信息收集
4、客戶信息分析
案例:IBM大客戶識別和管理的辦法
分享:“蝴蝶型”顧客與“藤壺型”顧客的不同待遇
四、大客戶的衡量標(biāo)準(zhǔn)
1、大客戶占據(jù)了企業(yè)利潤的很大一部分
2、大客戶對企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)有著至關(guān)重要的影響
3、大客戶的離去將嚴(yán)重地影響企業(yè)的業(yè)績
4、大客戶與企業(yè)的關(guān)系長期且穩(wěn)定
5、大客戶對企業(yè)未來業(yè)務(wù)的拓展有著巨大的潛力
6、企業(yè)在大客戶身上花費了大部分的時間
案例:泛太平洋管理研究中心在大客戶選擇的“10/2”法則
分享:北方人以質(zhì)論價,市場做不開;溫州人以價論質(zhì),市場大的多
五、如何了解并挖掘大客戶的需求?
引言:贏得大客戶信任的第一步——客戶拜訪
1、初次拜訪的程序
2、初次拜訪應(yīng)注意的事項
3、再次拜訪的程序
4、如何應(yīng)付消極反應(yīng)者?
5、要善于聆聽大客戶說話
(1)多聽少說的好處
(2)多說少聽的危害
(3)如何善于聆聽
6、了解或挖掘大客戶需求的具體方法
(1)客戶需求的層次
(2)目標(biāo)客戶的綜合拜訪
(3)銷售員和客戶的四種信任關(guān)系
(4)挖掘決策人員個人的特殊需求
案例:Celux俱樂部大客戶需求管理之道
分享:譚小芳獨家——20個找大客戶的經(jīng)驗
案例:日本松下的“松下大客戶銷售研究所”
六、大客戶開發(fā)、銷售與管理策略
1、知己知彼
(1)我們銷售的是什么?
(2)我們的優(yōu)勢是什么?
(3)我們的不足是什么?
(4)誰是競爭對手?
(5)客戶是誰?
(6)客戶為何會選擇我們?
2、不戰(zhàn)而勝
(1)三種不同層次的競爭
(2)三種不同方式的競爭
(3)整合資源,確立優(yōu)勢
(4)鎖定目標(biāo),不戰(zhàn)而勝
案例:一棵櫻桃樹=一棟別墅
分享:黏住大客戶的四大絕招
案例:大客戶商戰(zhàn)故事——釜底抽薪
七、針對大客戶的銷售模式
1、營銷模式?jīng)Q定企業(yè)成敗
(1)創(chuàng)新思維的建立
(2)側(cè)重成本控制的銷售模式
(3)注重雙贏的營銷模式
(4)看重長期合作的營銷模式
(5)突出大客戶感受的營銷模式
2、有效的大客戶需求分析與銷售模式建立
(1)大客戶的潛在需求規(guī)模
(2)大客戶的采購成本
(3)大客戶的決策者
(4)大客戶的采購時期
(5)我們的競爭對手
(6)大客戶的特點及習(xí)慣
(7)大客戶的真實需求
(8)我們?nèi)绾螡M足大客戶?
案例:惠普大客戶管理把握關(guān)鍵
案例:網(wǎng)易公司如何維護“核心客戶”?
案例:維珍航空的高品質(zhì)服務(wù)與服務(wù)創(chuàng)新
八、大客戶銷售管理的核心流程
1、選擇大客戶(Select Customers)
(1)按照特性與喜好,將市場劃分成區(qū)塊
(2)目標(biāo)對準(zhǔn)高價值的大客戶
(3)確認(rèn)投資在最能獲利的機會中
(4)增加每位大客戶的收入
(5)增加大客戶的獲利率
2、爭取大客戶(Acquire Customers)
(1)大客戶開發(fā)
(2)顧問式銷售
(3)強化產(chǎn)品或服務(wù)解決問題方式的特殊性
(4)增購公司的其它產(chǎn)品或服務(wù),產(chǎn)生升級效果
3、保有大客戶(Retain Customers)
(1)持續(xù)傳送基本的價值主張
(2)服務(wù)質(zhì)量保證
(3)提供頂級大客戶服務(wù)
(4)創(chuàng)造加值效果的伙伴關(guān)系
(5)快速響應(yīng)大客戶的需求
(6)創(chuàng)造高忠誠度的大客戶
4、發(fā)展大客戶關(guān)系(Grow relationships with customer)
(1)提供加值的特色及服務(wù)
(2)針對目標(biāo)大客戶的需求發(fā)展
(3)大客戶關(guān)系管理
(4)了解大客戶的組織、行業(yè)、特殊工作
(5)提供顧問服務(wù)、解決大客戶問題
(6)銷售模式的核心分類
(7)效能型及效率型銷售模式
(8)不同銷售模式對人員的要求
九、大客戶銷售技巧
第一步:探察聆聽
第二步:試探?jīng)_擊
第三步:確認(rèn)需求
第四步:展示說服
第五步:要求生意
第六步:跟蹤維護
十、如何向大客戶具體推薦產(chǎn)品?
1、使大客戶購買特性和產(chǎn)品特性相一致
2、處理好內(nèi)部銷售問題
3、FAB方法的運用
4、向大客戶推薦商品時的注意事項
(1)不應(yīng)把推銷變成爭論或戰(zhàn)斗
(2)保持洽談的友好氣氛
(3)講求誠信,說到做到
(4)控制洽談方向
(5)選擇合適時機
(6)要善于聽大客戶說話
(7)注重選擇推薦商品的地點和環(huán)境
5、通過助銷裝備來推薦產(chǎn)品
6、巧用戲劇效果推薦產(chǎn)品
7、使用適于大客戶的語言交談
(1)多用簡短的詞語
(2)使用大客戶易懂的語言
(3)與大客戶語言同步調(diào)
(4)少用產(chǎn)品代號
(5)用帶有感情色彩的語言激發(fā)大客戶
十一、排除大客戶障礙的有效法則
1、對待障礙的態(tài)度
2、障礙的種類
3、如何查明目標(biāo)大客戶隱蔽的心理障礙?
4、排除障礙的總策略
十二、針對大客戶的SPIN顧問式銷售策略
1、傳統(tǒng)銷售線索和現(xiàn)代銷售線索
2、什么是SPIN提問方式?
3、封閉式提問和開放式提問
4、如何起用SPIN提問?
5、SPIN提問方式的注意點
案例:哈佛商業(yè)評論大客戶管理的經(jīng)典案例分析
第三部分:大客戶維護管理
一、大客戶經(jīng)理的職業(yè)形象管理
1、肢體語言禮儀:無聲勝有聲
2、表情禮儀:微笑是世界共通語
3、語言禮儀:你一開口,我就能了解你
4、成功著裝禮儀:服飾寫滿社會符號
5、妝容禮儀:化妝就是給臉穿上衣服
6、微笑訓(xùn)練:微笑是世界共同語
二、大客戶溝通技巧
1、寒暄的藝術(shù)
2、摸清大客戶需求:不急著介紹產(chǎn)品
3、傾聽的技巧:配合肢體語言
4、換位思考:站在大客戶的角度上思考
5、老鷹式的溝通:銷售員對人性的理解,對人的個性及時掌握
6、不知不覺融入大客戶銷售:及時確認(rèn)需求并介紹產(chǎn)品與服務(wù),簽訂定單
三、如何與大客戶建立良好關(guān)系?
1、建立良好的第一印象
2、關(guān)注大客戶關(guān)注的事
3、認(rèn)真經(jīng)營關(guān)系
4、增強自信
(1)用親身經(jīng)驗作更有自信的溝通
(2)作更為清晰簡潔的表達
(3)注意自己的優(yōu)點及大客戶的優(yōu)點
5、體驗贊賞的力量
(1)真誠贊美對方
(2)贊美技巧
案例:寶潔公司的大客戶維護管理
四、大客戶禮品公關(guān)技巧
1、禮品的選擇——不以貴為標(biāo)準(zhǔn)
2、禮品需精美包裝——體現(xiàn)送禮人的感謝之情
3、贈送的時機
4、饋贈大客戶禮品的禁忌事項
五、如何讓大客戶信任您?
1、關(guān)心大客戶利益如同關(guān)心自己的眼睛
2、差異化的服務(wù)項目
3、不合格產(chǎn)品與客戶投訴的處理
六、如何“零距離”服務(wù)大客戶?
1、縮短服務(wù)環(huán)節(jié)的時間
2、加大主動服務(wù)頻次
3、建立有效的大客戶反饋機制
七、大客戶關(guān)系管理四個層次
1、基本數(shù)據(jù)共享
2、業(yè)務(wù)協(xié)同
(1)確保實際提供與承諾的一致性
(2)創(chuàng)造以客戶為中心的文化
(3)減少客戶流失率和延長與客戶的關(guān)系
(4)設(shè)計個性化的忠誠計劃
(5)對高價值的客戶投入額外的精力
3、進行業(yè)務(wù)流程重組
4、商業(yè)智能
八、大客戶數(shù)據(jù)庫管理
1、建立“大客戶資料卡”的用途及好處
(1)可以區(qū)別現(xiàn)有大客戶與潛在大客戶
(2)便于給大客戶寄發(fā)廣告信函
(3)利用大客戶資料卡可安排收款、付款的順序與計劃
(4)了解每個大客戶的銷售狀況,并了解其交易習(xí)慣
(5)當(dāng)業(yè)務(wù)員請假或辭職時,接替者可以為該大客戶繼續(xù)服務(wù)
(6)訂立時間計劃時,利用大客戶資料卡可以制訂高效率的具體訪問計劃
(7)可以徹底了解大客戶的狀況及交易結(jié)果,進而取得其合作
(8)根據(jù)大客戶資料卡,對信用度低的客戶縮小交易額,對信用度高的顧客增大交易額,便于制定具體的銷售政策
2、大客戶經(jīng)理要善用“客戶資料卡”
(1)每周至少檢查每位業(yè)務(wù)員的大客戶資料卡一次
(2)提醒業(yè)務(wù)員在訪問大客戶前按規(guī)定參考資料卡的內(nèi)容
(3)要求業(yè)務(wù)員出去訪問只攜帶要訪問的大客戶資料卡
(4)要求業(yè)務(wù)員訪問回來時應(yīng)交回“大客戶資料卡”
(5)在每月或每季終了時,區(qū)域主管應(yīng)分析大客戶交易卡,作為調(diào)整業(yè)務(wù)員銷售路線的參考
(6)應(yīng)參考“大客戶資料卡”的實際業(yè)績,從而擬定“年度區(qū)域銷售計劃”
(7)將填寫大客戶資料卡視為評估該業(yè)務(wù)員績效的一個重要項目
(8)大客戶經(jīng)理更應(yīng)提醒自己是否常與業(yè)務(wù)員討論前一天(或數(shù)天前)大客戶的交易成果
(9)檢閱銷售、收款是否平衡,有無逾期未收貨款
3、“大客戶資料卡”管理原則
(1)動態(tài)管理
(2)突出重點
(3)靈活運用
(4)專人負責(zé)
九、如何管理想“跳槽”的大客戶?
1、大客戶“跳槽”的征兆有哪些?
(1)大客戶正在“分羹”給更多的企業(yè)
(2)大客戶正在實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整
(3)大客戶公開宣布調(diào)整采購模式
(4)渠道沖突出現(xiàn)而又難于平抑
2、大客戶為何要叛離?
(1)第一方面:不可控因素
(2)第二方面:可控因素
3、如何防止大客戶叛離?
(1)一個溝通
(與大客戶始終保持深度溝通)
(2)二個一致
a、與大客戶對產(chǎn)品的需求保持一致
b、與大客戶的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致
(3)四個保證
a、保證產(chǎn)品質(zhì)量
b、保證服務(wù)質(zhì)量
c、保證物流順暢
d、保證利益最大化
分享:防止大客戶叛離的10種武器
十、大客戶危機管理概論
1、怎么才能避免“敗走麥城”?
(1)企業(yè)擴張上的危機事件
(2)誠信經(jīng)營上的危機事件
(3)資本運作上的危機事件
(4)內(nèi)在管理上的危機事件
2、企業(yè)家們?nèi)绾慰创C?
(1)比爾?蓋茨
(2)郭士納
(3)柳傳志
(4)張瑞敏
(5)任正非
(6)陳天橋
(7)黃宏生
十一、大客戶危機管理的實務(wù)操作
1、危機的基本理念
2、危機公關(guān)和危機管理的重要性
3、大客戶危機的時期及應(yīng)對
(1)潛伏期如何應(yīng)對?
(2)爆發(fā)期如何應(yīng)對?
(3)解決期如何應(yīng)對?
(4)恢復(fù)期如何應(yīng)對?
4、大客戶危機管理技巧
(1)危機事前如何預(yù)防?
(2)危機事中如何處理?
(3)危機事后如何恢復(fù)?
十二、大客戶危機管理中需要提升的能力
1、對危機的預(yù)測能力
2、對政策的應(yīng)變能力
3、對市場的反應(yīng)能力
4、對流程的調(diào)整能力
5、及時反省失誤能力
6、應(yīng)對突發(fā)事件能力
7、危機過程控制能力
8、變革方案執(zhí)行能力
分享:危機發(fā)生時,大客戶溝通四步驟
分享:為了預(yù)防危機事件,要多替大客戶考慮
十三、大客戶管理系統(tǒng)解決方案
1、建立完善的大客戶基礎(chǔ)資料
2、實行大客戶經(jīng)理制
3、建立大客戶管理系統(tǒng)
4、以大客戶需求作為中心,整合操作方法,提高服務(wù)效率
5、基于信息時代的大客戶管理利用了信息時代提供的先進工具
第二天:關(guān)系營銷篇
第一部分:關(guān)系營銷客戶框架
一、客戶需求分析
1、客戶需求的差異化
2、把握客戶的真實需求
3、客戶需求分析方法
4、案例分析:IBM為華為支招
5、知識點總結(jié)與問題測試
分享:透析韋小寶的關(guān)系營銷學(xué)
二、客戶期望值分析
1、顧客價值期望的形成
2、顧客讓渡價值
3、顧客讓渡價值管理
4、顧客期望值管理
5、案例分析:肯德基如何管理顧客期望值
6、知識點總結(jié)與問題測試
三、客戶價值細分
1、客戶生命價值
2、客戶價值分類
3、客戶價值細分的步驟
4、案例分析:青山農(nóng)場的顧客價值策略
5、知識點總結(jié)與問題測試
四、客戶識別
1、識別單個客戶的信息
2、客戶識別過程
3、對客戶數(shù)據(jù)信息庫的要求
4、保證客戶數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
5、案例分析:泰國東方飯店客戶識別設(shè)計
6、知識點總結(jié)與問題測試
五、客戶關(guān)系層次定位
1、基本交易關(guān)系
2、被動式關(guān)系
3、負責(zé)式關(guān)系
4、主動式關(guān)系
5、伙伴式關(guān)系
6、案例分析:SafewayandCo的客戶關(guān)系策略
7、知識點總結(jié)與問題測試
六、基于客戶關(guān)系的營銷戰(zhàn)略
1、交換關(guān)系的類型
2、關(guān)系發(fā)展的過程
3、實施關(guān)系營銷的步驟
4、建立關(guān)系的結(jié)構(gòu)
5、顧客關(guān)系營銷戰(zhàn)略
6、案例分析:聯(lián)想的關(guān)系營銷
7、知識點總結(jié)與問題測試
第二部分:關(guān)系營銷基本思路
一、區(qū)別對待客戶
1、區(qū)別而非粗暴
2、管理客戶的有效思路
3、對客戶的不同需求進行分類
4、利用客戶需求差異提升客戶價值
5、案例分析:區(qū)別對待客
6、知識點總結(jié)與問題測試
二、惠顧客戶與顧客保留項目
1、獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢
2、顧客保留項目的傳統(tǒng)模型
3、理解顧客的行為與態(tài)度
4、融入關(guān)系營銷要素
5、案例分析:北京京倫飯店如何保留客
6、知識點總結(jié)與問題測試
三、顧客近距離接觸
1、接近顧客的益處
2、關(guān)系營銷內(nèi)在架構(gòu)的緊密度
3、關(guān)系緊密度的考察變量
4、克服距離溝
5、案例分析:戴爾公司與客戶的近距離接觸
6、知識點總結(jié)與問題測試
四、對服務(wù)進行投資
1、增值服務(wù)的兩個基本特征
2、增值服務(wù)的精選
3、增值服務(wù)的戰(zhàn)略改變
4、案例分析:網(wǎng)吧如何實現(xiàn)增值服務(wù)
5、知識點總結(jié)與問題測試
五、對顧客進行投資
1、增加顧客技能
2、顧客投資的關(guān)系影響
3、顧客投資的關(guān)系結(jié)果
4、案例分析:摩托羅拉大學(xué)培訓(xùn)顧客
5、知識點總結(jié)與問題測試
六、對產(chǎn)品進行投資
1、滿足客戶的個性化需求
2、讓定制成為一種選擇
3、實現(xiàn)真正有價值的投資循環(huán)
4、案例分析:戴爾公司的客戶個性化需求和產(chǎn)品定制模式
5、知識點總結(jié)與問題測試
七、對內(nèi)部人員進行投資
1、人員是關(guān)系營銷的基礎(chǔ)
2、界定關(guān)系網(wǎng)
3、員工——員工關(guān)系
4、員工——顧客關(guān)系
5、員工——公司關(guān)系
6、案例分析:臺積電用心做員工關(guān)系
7、知識點總結(jié)與問題測試
第三部分:關(guān)系營銷策略篇
一、致力于顧客信任
第一、信任是關(guān)系的基礎(chǔ)
2、顧客信任方程式
3、成為客戶的信任對象
4、促成客戶與企業(yè)共享信息
5、案例分析:細微的信任
6、知識點總結(jié)與問題測試
二、客戶互動協(xié)作
1、信息交流與對話
2、隱性與顯性的交易
3、融合互動要點
4、互動管理
5、案例分析:愛芬食品建立與顧客互動的短信平臺
6、知識點總結(jié)與問題測試
三、顧問式服務(wù)策略
1、掌握不同客戶的興趣、偏好和需求
2、成立專業(yè)顧問團隊
3、量身定制地解決顧客問題
4、案例分析:職業(yè)點菜師的顧問式服務(wù)
5、知識點總結(jié)與問題測試
四、一對一服務(wù)策略
1、一對一服務(wù)過程
2、一對一服務(wù)的實現(xiàn)
3、提供個性化服務(wù)
4、案例分析:海爾電腦的服務(wù)護照
5、知識點總結(jié)與問題測試
五、超值體驗服務(wù)策略
1、超值服務(wù)體驗
2、超值服務(wù)技能
3、超值服務(wù)與顧客滿意度
4、案例分析:海爾提供超越顧客期望的服務(wù)
5、知識點總結(jié)與問題測試
六、一站式服務(wù)策略
1、什么是一站式服務(wù)
2、一站式服務(wù)的核心理念
3、全程服務(wù)
4、案例分析:深圳電信一站式服務(wù)
5、知識點總結(jié)與問題測試
七、戰(zhàn)略聯(lián)盟策略
1、戰(zhàn)略聯(lián)盟的內(nèi)涵
2、戰(zhàn)略聯(lián)盟的前提條件
3、戰(zhàn)略聯(lián)盟運作形式
4、戰(zhàn)略聯(lián)盟運營策略
5、戰(zhàn)略聯(lián)盟的注意問題
6、案例分析:東芝公司的戰(zhàn)略聯(lián)盟策略
7、知識點總結(jié)與問題測試
八、大客戶管理與關(guān)系營銷培訓(xùn)總結(jié)
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
公司治理與董事會運作培訓(xùn) 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢 二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測評技術(shù) 04.09
《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風(fēng)險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊建設(shè)的技巧;3、運用人才梯隊建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點:天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21163
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責(zé) 19057
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15403
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15115
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14204