定制課程:《產(chǎn)業(yè)鏈精準招商:產(chǎn)業(yè)園區(qū)從“撒網(wǎng)”到“織網(wǎng)”的生態(tài)構(gòu)建》
定制課程:《產(chǎn)業(yè)鏈精準招商:產(chǎn)業(yè)園區(qū)從“撒網(wǎng)”到“織網(wǎng)”的生態(tài)構(gòu)建》詳細內(nèi)容
定制課程:《產(chǎn)業(yè)鏈精準招商:產(chǎn)業(yè)園區(qū)從“撒網(wǎng)”到“織網(wǎng)”的生態(tài)構(gòu)建》
-1076960-911225414528031750產(chǎn)業(yè)鏈精準招商
產(chǎn)業(yè)園區(qū)精英訓練
93853052705
資深導師:王越
培訓背景:
在全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)與 "雙循環(huán)" 新發(fā)展格局下,產(chǎn)業(yè)園區(qū)作為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心載體,正面臨前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。據(jù)統(tǒng)計,我國現(xiàn)有各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)超 1.5 萬家,招商引資已從 "拼政策" 轉(zhuǎn)向 "拼專業(yè)" 的新階段。
傳統(tǒng) "坐商等商" 模式失效,90% 的招商人員缺乏產(chǎn)業(yè)生態(tài)構(gòu)建思維,83% 的園區(qū)面臨產(chǎn)業(yè)鏈條薄弱、項目同質(zhì)化問題。全國超 60% 的園區(qū)政策趨同,土地成本優(yōu)勢持續(xù)弱化。珠三角某園區(qū)負責人透露:"過去三年引進的項目中,因政策比拼導致利潤率下降 15%,急需通過專業(yè)服務(wù)提升溢價能力。"
在此背景下,本課程聚焦 "三大升級":1. 思維升級 —— 從招商員到產(chǎn)業(yè)架構(gòu)師通過繪制產(chǎn)業(yè)招商地圖、構(gòu)建 "七鏈協(xié)同" 模型,幫助學員掌握產(chǎn)業(yè)鏈補鏈強鏈的底層邏輯,破解 "集而不群" 的困局。
2. 能力升級 —— 從政策搬運工到價值創(chuàng)造者深度解析企業(yè)全生命周期需求,傳授 "數(shù)據(jù)化招商決策模型",讓學員學會用投資回報分析、風險分擔方案等專業(yè)工具贏得客商信任。
3. 效能升級 —— 從經(jīng)驗驅(qū)動到體系驅(qū)動建立 "三階九步" 招商流程管理體系,結(jié)合 50 + 標桿案例復(fù)盤,幫助學員實現(xiàn)從 "廣撒網(wǎng)" 到 "精準釣" 的效能躍升。
當前,區(qū)域經(jīng)濟競爭已進入 "招商能力決勝" 的關(guān)鍵期。據(jù)行業(yè)預(yù)測,未來三年將有 30% 的園區(qū)因招商能力不足面臨轉(zhuǎn)型壓力。本課程通過系統(tǒng)化訓練,幫助招商人員掌握 "產(chǎn)業(yè)洞察 - 客商經(jīng)營 - 生態(tài)構(gòu)建" 的全鏈條能力,為園區(qū)搶占產(chǎn)業(yè)制高點提供核心人才支撐。
適合人員:
招商總監(jiān):統(tǒng)籌資源,提升項目落地成功率
項目經(jīng)理:掌握產(chǎn)業(yè)全流程招商方法論
政府招商官員:強化政策解讀與項目匹配能力
園區(qū)運營總監(jiān):構(gòu)建長效招商運營體系
產(chǎn)業(yè)規(guī)劃師:強化產(chǎn)業(yè)鏈招商設(shè)計能力
商務(wù)拓展經(jīng)理:掌握跨區(qū)域招商實戰(zhàn)技巧
孵化器負責人:提升企業(yè)招引篩選標準
招商專員:快速掌握談判簽約全流程
開發(fā)區(qū)領(lǐng)導:優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)招商戰(zhàn)略布局
培訓收益:
提升城市品牌塑造與營商環(huán)境展示能力;
強化抗壓能力與職業(yè)倦怠管理技巧;
掌握高效溝通與客商注意力搶占策略;
精準分析企業(yè)選址動機與供應(yīng)鏈需求;
制定差異化招商策略匹配客商全周期;
優(yōu)化產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈設(shè)計與招商優(yōu)先級排序;
化解投資疑慮的回報分析與風險分擔機制;
掌握政策紅利挖掘與合規(guī)成本控制方法;
構(gòu)建園區(qū)發(fā)展階段適配的招商體系;
提升產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同價值與資源匹配效率;
強化成功案例包裝與長期價值談判能力;
建立客商畫像與競爭動態(tài)實時追蹤系統(tǒng);
創(chuàng)新招商地圖繪制與生態(tài)鏈整合技術(shù)。
課程大綱:
第一篇、招商引資人員的自我認知;
第一章、招商人是城市品牌的“代言人”
第一節(jié)、招商人是投資者接觸城市的“第一人”;
第一、招商人的言行是城市營商環(huán)境的“活名片”;
一、從著裝、談吐,到專業(yè)素養(yǎng),都在傳遞城市是否“靠譜”;
二、招商人員的工作效率、契約精神和創(chuàng)新能力,側(cè)面反映城市的治理水平和文化包容性。
第二、為什么會出現(xiàn)不良的態(tài)度?
一、招商壓力因素;
二、競爭的壓力大;
三、長期職業(yè)倦??;
四、情緒管理能力差;
五、對客商的拒絕反應(yīng)不當;
第二節(jié)、積極與主動;
第一、先開槍,后瞄準;
一、拜訪量是招商的生命線;
二、競爭對手每天都在變;
三、在競爭中學習競爭;
第二、提高在客商面前的能見度;
一、有價值溝通時間太少,導致沒有業(yè)績;
二、搶占客商的時間與注意力;
第三節(jié)、扛得住壓力;
第一、業(yè)績的壓力;
第二、時間的壓力;
一、工作時間不固定;
二、開發(fā)新客商耗時長;
第四節(jié)、經(jīng)得住拒絕;
第一、大多數(shù)的痛苦,都跟拒絕有關(guān);
一、客商不理我;
二、客商直接拒絕;
三、客商很久才回應(yīng);
四、客商態(tài)度模糊不清;
第二、放下自尊做事的人,都是專注目標的人;
一、把自尊心放在第一位的人,總關(guān)注他人對自己的態(tài)度;
二、人在能力不行時,總執(zhí)念于那些無足輕重的底線與自尊;
三、在99%的打擊中,成就1%的喜悅;
第五節(jié)、要永不放棄;
第一、不要有急于求成的心態(tài);
一、只想快速成交,在客商還沒充分了解價值時,就頻繁催促;
二、不分時間、地點、方式催促客商,弄巧成拙;
第二、要有足夠的耐心才能抓住時機;
一、欲望大于能力,又極度缺乏耐心;
二、招商的線路是一條彎路,沒有失敗,只有在成功的路上;
第二章、招商人是城市升級的“發(fā)動機”
第一、GDP與稅收的“超級加速器”;
一、葡萄效應(yīng);
二、蝴蝶效應(yīng);
三、百億級項目=城市經(jīng)濟的“心臟起搏器”;
第二、就業(yè)與消費的“倍增器”;
一、“巨無霸企業(yè)”直接塞崗位;
二、“企業(yè)生態(tài)”變身消費天堂;
三、“新市民”撒錢買買買;
四、解決就業(yè)的難題;
第三、城市文明的“基因編輯者”
一、對人口結(jié)構(gòu)的“手術(shù)刀式改造”;
二、技術(shù)的“轉(zhuǎn)基因工程”;
三、從“高污染”到“零碳”的綠色革命;
四、改變城市氣質(zhì),更加國際范;
第三章、招商人是產(chǎn)業(yè)生態(tài)的“架構(gòu)師”
第一節(jié)、拒絕粗放式招商;
第一、見商就招無異于大海撈針;
一、廣撒網(wǎng)式招商,廣種薄收,導致轉(zhuǎn)化率低;
二、同質(zhì)化嚴重,關(guān)聯(lián)度很小,集而不群;
三、只有勤勞、苦勞、疲勞,卻沒有功勞;
第二、清晰本地所處區(qū)域的功能;
一、不同城市、不同區(qū)位承擔的功能不同;
二、與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展特點和資源稟賦相結(jié)合;
三、不能盲目跟風,不顧條件,一哄而上;
第二節(jié)、繪制產(chǎn)業(yè)招商地圖;
第一、誰在做?
一、企業(yè)鏈-如何協(xié)作?
二、圍繞某一頭部企業(yè)形成的分工協(xié)作網(wǎng)絡(luò);
第二、怎么做?
一、產(chǎn)品鏈-效率如何?
二、從原材料到終端消費者的全流程路徑;
第三、憑什么做?
一、技術(shù)鏈-技術(shù)壁壘在哪?
二、從技術(shù)研發(fā)到應(yīng)用落地的整個鏈條;
第四、如何支撐?
一、服務(wù)鏈-服務(wù)是否完善?
二、基礎(chǔ)性配套服務(wù);
三、生產(chǎn)性配套服務(wù);
第五、錢從哪來?
資金鏈-如何增值?
第六、誰來做?
一、人才鏈-能力是否匹配?
二、從人才培養(yǎng)到就業(yè)的全鏈條
第七、是否可持續(xù)?
一、生態(tài)鏈-是否符合政策?
二、圍繞環(huán)保、低碳、循環(huán)經(jīng)濟形成的產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié);
第三節(jié)、招商方向的制定;
第一、細分鏈條的相互關(guān)系;
一、互補關(guān)系;
二、驅(qū)動關(guān)系;
三、支撐關(guān)系;
四、制約關(guān)系;
第二、確定招商優(yōu)先級;
一、戰(zhàn)略價值
二、經(jīng)濟價值
三、協(xié)同價值
四、資源匹配
五、風險系數(shù)
第二篇、企業(yè)選址動機與區(qū)域優(yōu)勢;
第一章、市場驅(qū)動-降低交易成本;
第一節(jié)、行業(yè)年復(fù)合增長率≥15%觸發(fā)產(chǎn)能擴張;
第一節(jié)、本地市場容量、增長空間、競爭程度、匹配程度;
第二節(jié)、縮短企業(yè)和客戶之間的物理距離,迅速投放市場;
第四節(jié)、推動并落實人才本地化管理;
第二章、產(chǎn)業(yè)推動-縮短供應(yīng)鏈半徑;
第一節(jié)、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)
第一、產(chǎn)業(yè)企業(yè)數(shù)量
一、選址除了為了更好地辦公外,還有看重人脈圈層;
二、同行之間方便互相碰撞,可能產(chǎn)生新的商業(yè)機會;
三、過去兩年內(nèi)有多少相似的競爭者開張?
第二、資金推動-有票子
一、資金的類型
二、資金使用成本
第二節(jié)、產(chǎn)業(yè)要素
第一、水、氣、電、冷暖、通信、土地
第二、與當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)和資源優(yōu)勢相匹配;
第三節(jié)、產(chǎn)業(yè)匹配
第一、本地供應(yīng)商的質(zhì)量、產(chǎn)能;
一、產(chǎn)業(yè)協(xié)作響應(yīng)時間
二、用量大的供應(yīng)商
三、依賴性強的供應(yīng)商
四、可運性較小的供應(yīng)商
第二、規(guī)上企業(yè)數(shù)量;
第三、優(yōu)化升級供應(yīng)鏈;
第三章、交通便利-提高效率;
第一節(jié)、區(qū)位交通應(yīng)作為選址硬指標
第二節(jié)、物流時效
第三節(jié)、物流損耗
第四章、人力儲備-接近人才;
第一節(jié)、人口數(shù)量
第二節(jié)、人才質(zhì)量
第三節(jié)、留人成本
第四節(jié)、智力資源
第五章、園區(qū)推動-提升品牌;
第一節(jié)、提升企業(yè)軟實力-有面子;
第一、舊地址環(huán)境差,更換環(huán)境;
第二、產(chǎn)業(yè)園區(qū)是領(lǐng)導、客商重要參訪點;
第三、產(chǎn)業(yè)園區(qū)所在區(qū)域未來發(fā)展前景大;
第二節(jié)、降低總租賃成本-有里子;
第一、房租、物業(yè)、倉庫、用地等成本;
第二、合規(guī)成本,污水處理、固廢處理;
第三、共享企業(yè)研發(fā)所需昂貴儀器設(shè)備;
第四、從經(jīng)濟收益上比較不同的產(chǎn)業(yè)園;
第三節(jié)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)的環(huán)境-有樣子;
第一、地形地勢
第二、水源環(huán)境
第三、建筑朝向
第四、周邊鄰居
第五、建筑環(huán)境
第六、道路橋梁
第六章、發(fā)展推動-戰(zhàn)略布局;
第一節(jié)、企業(yè)家大業(yè)大、開枝散葉,分家在所難免;
第二節(jié)、資源配置-優(yōu)化存量;
第一、搬廠不搬商;
第二、搬劣不搬優(yōu);
第三、內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);
第三節(jié)、擴大規(guī)模-激進擴產(chǎn);
第一、企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中,需要更大的辦公空間或者生產(chǎn)場所;
第二、調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局,從一線城市向二線城市;
第三、斷供風險對沖;
第七章、政策推動-發(fā)展紅利;
第一節(jié)、目標地政策調(diào)整,優(yōu)惠取消;
第一、大城市發(fā)展成熟,優(yōu)惠政策少,成本大幅增加;
第二、一線城市門檻越來越高,將低端企業(yè)排除在外;
第三、原產(chǎn)地產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)生斷裂;
第二節(jié)、目標城市發(fā)展推動,被動搬遷;
第一、因修建客運專線而征用企業(yè)所占土地;
第二、城市規(guī)劃的調(diào)整、修改、擴大,相關(guān)土地規(guī)劃中不適合的企業(yè)搬遷;
第三、租用集體土地的企業(yè),集體土地征收導致拆遷;
第三節(jié)、了解本地優(yōu)惠政策,為企業(yè)帶來發(fā)展紅利;
第一、稅收優(yōu)惠
第二、人才引進
第三、運營扶持
第四、總部扶持
第五、前期工作經(jīng)費補助
第三篇、不同背景客商需求分析;
第一章、根據(jù)客商發(fā)展階段;
第一節(jié)、創(chuàng)業(yè)階段;
第一、創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)特點;
一、創(chuàng)新性;
二、高風險;
三、資金少;
四、很靈活;
五、人才難;
六、靠網(wǎng)絡(luò)和社交媒體;
七、戰(zhàn)略合作和聯(lián)盟;
第二、開源節(jié)流;
一、競爭環(huán)境
二、交通條件
三、租金成本
四、擴張空間
五、便利客商
第二節(jié)、成長階段;
第一、成長階段企業(yè)特點;
第二、版圖擴張;
第三節(jié)、成熟階段;
第一、成熟階段企業(yè)特點;
第二、削減成本;
第四節(jié)、壟斷階段;
第一、壟斷或相對壟斷階段企業(yè)特點;
第二、共創(chuàng)共贏;
一、政府的政策支持
二、地方的稅收政策
三、品牌形象匹配度
四、自然環(huán)境和資源
五、社會形象和聲譽
第五節(jié)、衰退階段;
第一、衰退階段企業(yè)的特點;
第二、轉(zhuǎn)型升級;
第二章、根據(jù)客商盈利方式;
第一、技術(shù)盈利
第二、產(chǎn)品盈利
第三、知識盈利
第四、模式盈利
第五、品牌盈利
第六、平臺盈利
第七、股權(quán)盈利
第八、資本盈利
第四篇、打消掉客商投資的疑慮;
第一章、客商投資的疑慮分析;
第一節(jié)、不愿投;
第一、經(jīng)濟不確定性;
第二、市場競爭壓力;
第三、缺乏市場洞察;
第二節(jié)、不敢投;
第一、投資前后態(tài)度大變樣;
一、投產(chǎn)前的表現(xiàn);
二、投產(chǎn)后的表現(xiàn);
三、不確定的政策環(huán)境;
第二、行業(yè)結(jié)構(gòu)性變化;
第三、供應(yīng)鏈的不可靠;
第四、資本市場的波動;
第五、法律和合規(guī)問題;
第六、保守的管理團隊;
第七、導致人才的流失;
第三節(jié)、沒錢投;
第一、搬遷改造資金落實難;
第二、企業(yè)原有用地很難快速商用;
第三、搬遷損失評估;
一、不動產(chǎn)損失評估;
二、停產(chǎn)損失的評估;
三、搬遷費用的評估;
第二章、說服客商進一步投資;
第一節(jié)、提供詳細的投資回報分析;
第一、市場需求分析
第二、競爭對手分析
第三、財務(wù)指標分析
第四、成本效益分析
第二節(jié)、降低風險和增加保障措施;
第一、風險分擔合作方式;
第二、提供擔保或保證金;
第三、引入第三方擔保機構(gòu);
第四、分期付款或階段性投資;
第五、提供定向補貼或優(yōu)惠政策;
第六、引入風險投資者或基金;
第三節(jié)、展示成功案例和證據(jù);
第一、展示相關(guān)行業(yè)或類似項目的成功案例和數(shù)據(jù)
第二、要會算賬,算大賬、算長遠賬、算發(fā)展賬;
第五篇、考慮產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展階段;
第一章、不同階段招商重點;
第一節(jié)、開發(fā)前期招商
第二節(jié)、園區(qū)建成招商
第三節(jié)、產(chǎn)業(yè)階段招商
第四節(jié)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展招商
第二章、確定招商主攻區(qū)域;
第一節(jié)、沿海招外國的商;
第二節(jié)、內(nèi)陸招沿海的商;
第三節(jié)、不過分強調(diào)大城市招商;
第三章、做好不同階段的統(tǒng)計與預(yù)測;
第一節(jié)、排名統(tǒng)計、地域分析、行業(yè)趨勢、競品分析;
第二節(jié)、做好精準與差異化招商;
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-1076960-911225414528031750新客戶拓展之道從0到1的銷售攻略100203050165資深導師:王越適合人員:銷售團隊主管:提效,增收客戶經(jīng)理:拓客,提業(yè)績市場專員:獲客,增技能業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理:開源,擴市場銷售代表:開新,促成長渠道經(jīng)理:拓渠,增合作課程背景:在市場競爭日益激烈的今天,企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一就是如何持續(xù)開發(fā)新客戶,保持業(yè)
講師:王越詳情
贏得客戶客戶復(fù)購、流失預(yù)防與召回管理策略資深導師:王越適合人員:1.銷售經(jīng)理:掌握復(fù)購提升策略。2.客戶服務(wù)經(jīng)理:增強客戶忠誠度。3.銷售顧問:提高客戶留存率。4.業(yè)務(wù)拓展專員:拓寬客戶基礎(chǔ)。5.客戶支持代表:提升客戶滿意度。6.銷售運營經(jīng)理:優(yōu)化銷售流程效率。7.在線客服代表:提升在線服務(wù)轉(zhuǎn)化率。8.銷售團隊領(lǐng)導:強化團隊銷售能力。培訓背景:在當今商業(yè)環(huán)境
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銷售團隊高效管理秘訣業(yè)績倍增的管理藝術(shù)資深導師:王越適合人員:1.銷售總監(jiān):構(gòu)建高效團隊。2.銷售經(jīng)理:提升領(lǐng)導能力。3.銷售代表:增強成交技巧。4.客戶經(jīng)理:深化客戶關(guān)系。5.區(qū)域銷售主管:擴大區(qū)域影響力。培訓背景:在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,銷售團隊的管理已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。一個高效、協(xié)同的團隊能夠顯著提升業(yè)績,增強市場競爭力,而一個管理不善的團隊
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