新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范

課程背景：

?當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)自身迅速發(fā)展，三年來(lái)，共享經(jīng)濟(jì)、“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者正在增加，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。但在實(shí)踐中也存在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者社會(huì)保障不足，如行業(yè)群體龐大、勞動(dòng)關(guān)系模糊、社保覆蓋錯(cuò)位、權(quán)責(zé)界線不明等問(wèn)題，亟待解決。新的用工模式凸顯多種特點(diǎn)，多元化、模糊化、臨時(shí)性、多變性等等，這也造成了勞動(dòng)用工關(guān)系規(guī)范的真空地帶，甚至于多元化用工無(wú)法準(zhǔn)確確定用工方，更有甚者由于多變性，臨時(shí)性，勞動(dòng)者社保、工傷、養(yǎng)老等等都出現(xiàn)了真空地帶。這也對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范增加難度，因新業(yè)態(tài)用工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在短期內(nèi)呈爆發(fā)式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。雖然靈活用工企業(yè)均高度重視用人環(huán)節(jié)各合規(guī)要素，持續(xù)優(yōu)化用人環(huán)節(jié)合規(guī)流程，但仍存在引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟的風(fēng)險(xiǎn)，為了確保新業(yè)態(tài)企業(yè)在用工過(guò)程合法、合規(guī)、合情、合理，本課程將從新業(yè)態(tài)運(yùn)營(yíng)模式分析入手，全面解析新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，防范措施，法律應(yīng)對(duì)技巧等。

課程目標(biāo)：

理解新業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)模式和職業(yè)適應(yīng)范圍。

掌握新業(yè)態(tài)從用工到離職的防范技巧方法；

掌握新業(yè)態(tài)用工爭(zhēng)議處理應(yīng)對(duì)方法與法規(guī)。

課程時(shí)間：6小時(shí)/天。

課程對(duì)象：

新業(yè)態(tài)類公司管理人員

課程方式：案例講解+實(shí)戰(zhàn)答疑

導(dǎo)論：“黃馬甲”、“藍(lán)馬甲”的外賣(mài)小哥與其公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

第一部分? 云經(jīng)濟(jì)的新業(yè)態(tài)行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式

一、新業(yè)態(tài)運(yùn)行模式與行業(yè)分析。

1、商業(yè)化在線教育資源提供師資，探索納入部分教育階段的日常教學(xué)體系，并在部分學(xué)校先行先試。

2、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療將符合條件的“互聯(lián)網(wǎng)+”醫(yī)療服務(wù)。探索線上預(yù)約問(wèn)診和線上預(yù)約檢驗(yàn)制度，檢查結(jié)果、線上處方信息等互認(rèn)制度。

3、線上辦公 從業(yè)人員；推動(dòng)完善電子合同、電子認(rèn)證等數(shù)字應(yīng)用的基礎(chǔ)設(shè)施。

4、產(chǎn)業(yè)平臺(tái)化發(fā)展生態(tài)支持傳統(tǒng)龍頭企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)打造平臺(tái)生態(tài)。

5、虛擬”產(chǎn)業(yè)園和產(chǎn)業(yè)集群實(shí)施數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)培育行動(dòng)，支持建設(shè)數(shù)字供應(yīng)鏈。

6、培育新個(gè)體支持微商電商、網(wǎng)絡(luò)直播等多樣化的自主就業(yè)者。

7、微經(jīng)濟(jì)支持線上多樣化社交、短視頻平臺(tái)。

二、新業(yè)態(tài)用工引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議重點(diǎn)領(lǐng)域

1、網(wǎng)約車（重點(diǎn)領(lǐng)域）

2、快遞物流（重點(diǎn)領(lǐng)域）

3、外賣(mài)送餐

4、網(wǎng)絡(luò)直播

5、家政服務(wù)

6、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)。

第二部分?新業(yè)態(tài)用工九大風(fēng)險(xiǎn)防范

1. 試用期問(wèn)題
2. 用工的形式?jīng)Q定了試用期有無(wú);
3. 試用期待遇與試用期時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題;
4. 用工主體決定試用期訴求對(duì)象;
5. 延長(zhǎng)或者縮短試用期是否合法.

舉例1：公司的網(wǎng)紅主播應(yīng)該有試用期么？？?

1. 勞動(dòng)合同問(wèn)題
2. 勞動(dòng)合同的認(rèn)定條件

雙方訂立的合作協(xié)議、承包協(xié)議、服務(wù)協(xié)議等實(shí)質(zhì)上具備了勞動(dòng)合同的性質(zhì)；

勞動(dòng)者與用人單位之間具有較強(qiáng)的人身從屬關(guān)系和財(cái)產(chǎn)從屬關(guān)系；

用人單位因處理交通事故、參與另案訴訟等原因曾向勞動(dòng)者出具《工作證明》、《員工證明》等等。

舉例2：兩個(gè)外賣(mài)員勞動(dòng)合同訴求為啥仲裁結(jié)果不一樣呢?

2、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)長(zhǎng)、續(xù)簽問(wèn)題

舉例3：第三方簽訂了勞動(dòng)合同就可以萬(wàn)事大吉么？

3、勞動(dòng)合同終止與解除問(wèn)題

案例4；用人單位不得以勞務(wù)派遣協(xié)議期滿為由解除勞動(dòng)合同

三、薪酬問(wèn)題

1、工資發(fā)放責(zé)任主體

2、工資發(fā)放方式風(fēng)險(xiǎn)

案例4：平臺(tái)代為發(fā)放的費(fèi)用能否在發(fā)放表中標(biāo)為工資？

3、福利待遇問(wèn)題

案例5：互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)代發(fā)工資就可以說(shuō)停就停么？

1. 社保問(wèn)題
   1、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？
   2、員工不愿意買(mǎi)社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
   3、試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
   4、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

案例6：?jiǎn)T工自愿放棄社保，主動(dòng)填寫(xiě)放棄申請(qǐng)，事后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法院是否支持？

1. 工傷問(wèn)題

1、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
2、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理??
3、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎??

案例7：第三方代繳社保，發(fā)生工作事故后是否可認(rèn)定為工傷，法院如何判？

案例8：平臺(tái)用工員工自愿放棄住房公積金，離職時(shí)領(lǐng)了補(bǔ)償，還能告公司補(bǔ)繳嗎？

案例9：陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷？

案例10：外賣(mài)小哥送餐車禍算工傷么？

1. 休假問(wèn)題
2. 病假
3. 產(chǎn)假
4. 法定假期

案例10：平臺(tái)化第三方用工關(guān)系是否能規(guī)避各類假期福利？

1. 考核績(jī)效的問(wèn)題
2. 第三方用工績(jī)效考核責(zé)任人是誰(shuí)？
3. 考核指標(biāo)是否只用業(yè)務(wù)量衡量？
4. 工作設(shè)備維修費(fèi)用是否公司報(bào)銷？

舉案說(shuō)法11：快遞公司因岑某未按要求更換車輛而解除勞動(dòng)合同

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 – 不可逃避的法定責(zé)任

1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金的情形

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的熱點(diǎn)、難點(diǎn)

案例 12：違規(guī)解除員工合同補(bǔ)償金如何計(jì)算？

4、用人單位應(yīng)向員工支付賠償金的情形

5、用人單位可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

6、違約金 – 想說(shuō)愛(ài)你不容易

7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金、賠償金、違約金之比較

案例13：?jiǎn)T工在沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，公司強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同。

案例14：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制，公司要求支付違約金。

案例15：?jiǎn)T工工作業(yè)績(jī)低下，公司為其重新安排新崗位，仍然業(yè)績(jī)低下，公司與其解除勞動(dòng)合。

1. 勞務(wù)派遣問(wèn)題
2. 三方用工的責(zé)任與權(quán)益
3. 用工方是否有被告風(fēng)險(xiǎn)
4. 第三方資質(zhì)法律要求標(biāo)準(zhǔn)

案例16：勞務(wù)派遣單位逃逸，用工方成為被告并敗訴。

1. 工時(shí)問(wèn)題
2. 新業(yè)態(tài)工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大；
3. 新業(yè)態(tài)用工節(jié)假日加班問(wèn)題

案例17：外賣(mài)員為業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)沖紅燈出現(xiàn)車禍！

第三部分 制度規(guī)范保障員工權(quán)益

一、規(guī)章制度實(shí)操的6個(gè)誤區(qū)

1、企業(yè)可以單方面制定規(guī)章制度

2、規(guī)章制定只要經(jīng)過(guò)民主制定就行

3、可以通過(guò)規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同

4、規(guī)章制度中約定服務(wù)期及違約金

5、勞動(dòng)合約定必須要遵守規(guī)章制度

6、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先使用規(guī)章制度

案例18：因規(guī)章制度流程不合理引發(fā)的糾分；

案例19：因規(guī)章制度內(nèi)容不合理引發(fā)的糾分。

二、規(guī)章制度流程及合法操作技巧

1、規(guī)章制度制度流程圖

2、民主討論4步法

3、合法公示5方法

案例 20：某公司規(guī)章制訂詳解分享

第四部分 ??爭(zhēng)議處理技巧

1. 勞務(wù)糾紛發(fā)生原因
2. 派遣方
3. 用工方
4. 勞務(wù)用工糾紛性質(zhì)

1、不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議

2、屬于民事?tīng)?zhēng)議：

民事?tīng)?zhēng)議處理流程

三、爭(zhēng)議的解決途徑

1、協(xié)商解決

2、調(diào)節(jié)解決

3、申請(qǐng)仲裁和提起訴訟 案例分析
四、合情合理完善制度

1、制度內(nèi)容和程序

2、處理好員工離職

3、完善新人入職引導(dǎo)

4、協(xié)商解決體現(xiàn)民主

五、有理有據(jù)合法合規(guī)

1、管理者應(yīng)對(duì)員工訴求技巧。

調(diào)節(jié)注意：不等靠要，不推避躲

2、管理者應(yīng)對(duì)訴訟的應(yīng)對(duì)技巧

以法律為依據(jù)，尊重事實(shí)，實(shí)事求是，職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助。

1. 新業(yè)態(tài)用工法律趨勢(shì)
2. 需要區(qū)分不同用工形態(tài)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，分類施策，明確特定職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的邊界，不能把所有傷害都納入進(jìn)來(lái)；
3. 不能抽象立法，更不能把職業(yè)傷害保障制度作為全社會(huì)各類勞動(dòng)形態(tài)的總攬式保障；
4. 建立平臺(tái)分類注冊(cè)和行業(yè)準(zhǔn)入制度；
5. 由平臺(tái)、從業(yè)者共同繳費(fèi)，繳費(fèi)費(fèi)率根據(jù)行業(yè)分類確定。

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