不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理

課程目標：

《中華人民共和國民法典》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會第三次會議于 2020 年 5?月 28?日正式通過，并將于 2021?年 1?月 1?日起施行。

民法，是市場經(jīng)濟的基本法，是市民社會的百科全書。我國的民事法律長期采用單行法立法形式，這使得各個單行法之間難免存在不協(xié)調(diào)、不一致的問題，法官在司法裁判中也長期面臨找法的困難。

從1954年首次啟動算起，中國的民法典編纂之路已經(jīng)走了整整66年。它關系到社會生活的每一個角落，堪稱社會生活的百科全書。民法典的編纂，立足國情，解決現(xiàn)實問題、回應時代要求，妥善處理單行法律間的沖突，將分散的民事法律規(guī)范組成完整的、有邏輯性的體系架構。

民法典編纂繼承了中華文化的優(yōu)秀成果和民法自身積淀的優(yōu)秀成果。民法是一個博大精深、源遠流長的領域。它從羅馬法發(fā)端，經(jīng)過《法國民法典》、《德國民法典》，世界上很多國家都有《民法典》。經(jīng)過長期積淀，我們的民法成果非常豐厚。此次民法典編纂繼受民法的優(yōu)秀成果和民法研究的豐富成果，尤其是中國學者改革開放40多年來積累的大量優(yōu)秀民法研究成果。除此之外，民法典編纂還吸收了我國豐富的民事立法和司法實踐經(jīng)驗。

從“法”到“典”，一字之變，躍升的是一個國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，象征的是一個國家、一個民族走向繁榮強盛，凝聚了幾代人的心血，新中國首部民法典正向我們走來，期待這部被稱為“老百姓過日子的百科全書”的民法典帶領我們走向更加光明的未來。

課程目標：

理解員工關系和諧是企業(yè)發(fā)展的源泉；

掌握民法典總則內(nèi)容及政策實施要點；

掌握民法典與勞動關系法規(guī)區(qū)別聯(lián)系；

掌握民法典中物權處理法規(guī)應用技巧；

掌握人力資源績效過程中法規(guī)與技巧；

掌握人力資源勞動關系中法規(guī)與技巧

課程對象：企業(yè)管理者+人力資源管理者

授課方式：講授+案例分析+情景模擬+互動分析

導論：

1. 新常態(tài)下員工關系管理的新常態(tài)
2. 新法下的勞動關系管理的四合原則
3. 勞動關系和諧的責任主體和管理分工

分享：用人單位勞動爭議激增與仲裁敗訴率上升的原因分析。

第一講 員工關系——企業(yè)與員工之間永恒話題

一、員工關系管理概述

? ?1、員工關系與員工關系管理

? ?2、員工關系的目的

? ?3、員工關系的重要性

? ?4、員工關系與員工法律關系

二、員工關系的現(xiàn)狀及桎梏

1. 員工關系的現(xiàn)狀分析
2. 員工關系管理的誤區(qū)

3、員工關系管理的原則

4、員工關系管理的要素

? 1）制度管理

? 2）沖突管理

? 3）溝通管理

? 4）獎懲管理

? ? ? ? ? ? ? 案例：解析本企業(yè)勞動關系的癥結與桎梏？

? 從管與被管說起勞動關系

三、紀律與自由的關系

? ? 1、人內(nèi)在世界探秘！

? ? 2、人生的目標是什么！自由

? ? 3、為什么需要紀律管理

? ? 4、紀律帶來的正、負面影響

?四、員工關系管理的心結

1. 物質(zhì)豐富化
2. 精神荒漠化
3. 深刻的煩惱
4. 崗位的孤獨

案例分析：員工關系管理，你該任性嗎！

第二講?民法典總則內(nèi)容及政策要點

1. 國家勞動關系法規(guī)系列內(nèi)容解讀

《民法典》共7編、1260條，各編依次為總則、物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任，以及附則。本課程不涉及婚姻家庭與繼承篇章。

1. 總則編。“總則”規(guī)定民事活動必須遵循的基本原則和一般性規(guī)則，統(tǒng)領民法典各分編。第一編共10章、204條。

1、基本規(guī)定。
?2、民事主體。

1. 關于民事權利。

4.民事法律行為和代理。

5.民事責任、訴訟時效和期間計算。

（二）民法總則十二大新政創(chuàng)新

1：胎兒有繼承、接受贈與權利

2：限制民事行為能力人的年齡下調(diào)為八周歲

3：擴大監(jiān)護對象范圍

4：特別強調(diào)撫養(yǎng)贍養(yǎng)義務

5：民政部門可擔任監(jiān)護人

6：成年人可協(xié)議確定監(jiān)護人

7：居委會被賦予法人資格

8：新增非法人組織為民事主體

9：數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡虛擬財產(chǎn)受法律保護

10：倡導見義勇為、樂于助人

11：普通訴訟時效期間由兩年延長為三年

12：對未成年遭受性侵害的訴訟時效起算點作了明確規(guī)定

1. 國家勞動用工關系法規(guī)系列內(nèi)容解讀

《勞動法》

《仲裁法》

《勞動合同法》

《工資支付暫行規(guī)定》

《社會保險法》

《工傷保險條例》

《帶薪年休假條例》

《勞動保障監(jiān)察條例》

《勞務派遣暫行規(guī)定》

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

《女職工特別保護規(guī)定》

《最高人民法院勞動爭議司法解釋一至三》……

1. 民法典與勞動用工關系法規(guī)的區(qū)別
2. 法律主體不同
3. 內(nèi)容設計不同
4. 處理范圍不同
5. 懲處力度不同
6. 主體功能不同

第三講? ?物權管理與新規(guī)定

1. 物權編。第二編共5個分編、20章、258條

1.通則。

2.所有權

3.用益物權

?4.擔保物權。

5.關于占有。

二、物權編七大新的法規(guī)

1：新設添附制度

2：三權分置——土地經(jīng)營權來了

3：完善建筑物區(qū)分所有權制度。
4：細化住宅建設用地使用權的自動續(xù)期規(guī)則

5：居住權入法實現(xiàn)物盡其用

6：走向動產(chǎn)質(zhì)押和權利質(zhì)押登記制度的統(tǒng)一

7：擴大擔保合同的范圍

第四講? ?合同與人權法規(guī)

一、合同編。共3個分編、29章、526條，

1：電子合同開啟無紙化時代

2：有理有據(jù)，向霸座者說不

3：格式條款提示說明義務進一步升級。

4：物業(yè)糾紛不用怕，物業(yè)服務合同來維權

5：“借一萬、還十萬”，網(wǎng)貸被套路不用怕

6：房子被拍賣，承租者家在何方

7：保證方式的推定由連帶責任保證轉(zhuǎn)化為一般保證責任。

1. 人格權編。人格權的獨立成編---民法典最大的亮點。第四編共6章、51條；

?1.一般規(guī)定。

2.關于生命權、身體權和健康權。

?3.關于姓名權和名稱權。

?4.關于肖像權。

5.關于名譽權和榮譽權。

6.關于隱私權和個人信息保護。

三、人格權編七大新規(guī)定

1：確立器官捐獻的基本規(guī)則

2：預防性騷擾：明確機關、企業(yè)、學校責任

3：姓名權、名稱權的擴張保護

4：禁止非法收集個人信息

5：“標題黨”“跟風黨”或?qū)⒊袚袷仑熑?/strong>

6：侵犯隱私權行為具體化

7：個人信息內(nèi)涵的開放性

1. ? 侵權責任與民法規(guī)定

一、侵權責任內(nèi)容，第七編共10章、95條

1.一般規(guī)定。

?2.損害賠償。

?3.責任主體的特殊規(guī)定。

?4.各種具體侵權責任。

二、?? 侵權責任編七大新政策

1：確立“自甘風險”規(guī)則

2：規(guī)定“自助行為”制度

3：加強對知識產(chǎn)權的保護

4.完善生產(chǎn)者、銷售者召回缺陷產(chǎn)品的責任

5：規(guī)范醫(yī)患關系與患者隱私保護

6：加強生態(tài)環(huán)境保護

7：完善高空拋物墜物治理規(guī)則