復(fù)盤+:把經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為能力

  培訓(xùn)講師:易志勤

講師背景:
易志勤老師資深思維導(dǎo)圖教練創(chuàng)新思維教練/企業(yè)心理教練JS快速閱讀訓(xùn)練認證講師福州大學(xué)機械學(xué)院本科獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位十年教育培訓(xùn)經(jīng)驗,累計培訓(xùn)上萬人廈門電信、福州電信的指定思維導(dǎo)圖講師2012年代表中國赴倫敦參加世界腦力錦標(biāo)賽曾任:廈門樂高明金融 詳細>>

易志勤
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復(fù)盤+:把經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為能力詳細內(nèi)容

復(fù)盤+:把經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為能力

【培訓(xùn)背景】

從復(fù)盤的定義來看,復(fù)盤無論對于個人學(xué)習(xí)與成長,還是對于團隊與組織能力的提升、績效的改善,都具有重要意義和價值。

事實上,美軍、聯(lián)想、英國石油公司、萬達等企業(yè)和機構(gòu)都已經(jīng)形成了體制化的復(fù)盤實踐,并從中獲得極大價值,有力促進了組織的發(fā)展。

【培訓(xùn)時間】:1天

【課程對象】:中基層干部

【培訓(xùn)收益】:

  1. 掌握ORID復(fù)盤工具和方法
  2. 萃取參訪經(jīng)驗內(nèi)化為能力
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  1. 團隊共創(chuàng)激發(fā)團隊創(chuàng)造力

【課程大綱】:

導(dǎo)入:10分鐘 播放訪學(xué)過程花絮和視頻

模塊一 3小時

??走出去-總結(jié)經(jīng)驗:復(fù)盤流程、工具、練習(xí)

成果:形成2.0版本的復(fù)盤思維導(dǎo)圖

  1. 復(fù)盤的意義和態(tài)度 15分鐘

1.1復(fù)盤定義:總結(jié)經(jīng)驗、提升能力、改善績效

1.2復(fù)盤意義:知-道-了 從知識中萃取道理,并且有所了悟,內(nèi)化于工作中

1.3復(fù)盤態(tài)度:開放心態(tài) 坦誠表達 實事求是 反求諸己 集思廣益

  1. 復(fù)盤的步驟與要求 30分鐘

2.1?目標(biāo)回顧:當(dāng)初目標(biāo) 分解目標(biāo)

2.2?結(jié)果評估:亮點與不足

2.3?分析原因:成敗得失

2.4?總結(jié)規(guī)律:行動計劃

3、復(fù)盤工具:思維導(dǎo)圖XMIND

【練習(xí)】復(fù)盤集體思維導(dǎo)圖:1小時

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  1. ORID深度會談 1小時
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【練習(xí)】兩人一組:進行ORID焦點式訪談

模塊二 3小時

請進來-行動計劃 團隊共創(chuàng)法+行動計劃表

成果:訪學(xué)結(jié)束落地行動方案

  1. 團隊共創(chuàng)法 約1.5小時
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1.1?主題介紹:萃取參訪經(jīng)驗,內(nèi)化行動技能

1.2?頭腦風(fēng)暴:個人發(fā)散10-20條經(jīng)驗

1.3?排列組合:團隊討論通過歸類標(biāo)準(zhǔn)

1.4?歸納核心:提煉中心詞的要求:動賓結(jié)構(gòu)、六字以內(nèi)、字?jǐn)?shù)相等

1.5?行動模型:形成靶心圖行動模型

? ?【臺上展示】小組代表分享,臺下同學(xué)提問

2、制定具體行動方案 約1.5小時

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  1. 選定核心策略
  2. 落實行動計劃
  3. 定人定崗定責(zé)
  4. 爭取資源支持
  5. 最終成果檢視

【成果】輸入?yún)⒃L活動后續(xù)行動計劃表



 

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【課程背景】思維導(dǎo)圖(MMAP)一種高效能的圖形思維工具,更是一種科學(xué)的思維訓(xùn)練。它透過讓大腦思維過程的可視化,運用獨特的思維和制圖規(guī)則,全面提升思維的全面性、層次性、條理性、敏捷性。思維導(dǎo)圖被譽為“打開人類大腦的萬能鑰匙”,也是提升學(xué)習(xí)力和職場核心能力的“瑞士軍刀”,能顯著提升職場人士的思考格局,強化系統(tǒng)思考能力及創(chuàng)新思維能力,提升學(xué)習(xí)和工作效率3-15倍

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【課程背景】“花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人,和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人,注定是截然不同的命運?!?????????????????——《教父》我們每天都在解決問題。不同的是,成功的人士首先是能成功的預(yù)防問題,然后才是成功地解決不能防止的問題。成功地防止問題,比成功地解決問題更為重要;快速有效地成功解決出現(xiàn)的問題,比無效率地解決問題甚至是制造問題更有意義。本

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【課程背景】“你不能用舊的思維方式卻想要得到新的結(jié)果”——愛因斯坦我們每天都在解決問題。不同的是,成功的人士首先是能成功的預(yù)防問題,然后才是成功地解決不能防止的問題。成功地防止問題,比成功地解決問題更為重要;快速有效地成功解決出現(xiàn)的問題,比無效率地解決問題甚至是制造問題更有意義。問題是:我們怎么樣才能在面對一個項目或者一個難題時,實現(xiàn)快速溝通以充分有效地利用

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【課程背景】花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人,和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人,注定是截然不同的命運!??????????????????????——《教父》每一件與我們?nèi)松嘘P(guān)系的事,我們都會賦予其一些意義。人生里事情這么多,我們不斷地處理它們,往往因為忙碌而變得被動和迷惘,不知道什么應(yīng)該做,什么才是重要的;也分不清哪些事情是短暫不足道的,哪些是對人生有深遠影響的

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課程背景:在企業(yè)中,衡量成功職場人的標(biāo)準(zhǔn)之一就是問題的分析解決能力和創(chuàng)新能力。優(yōu)秀的人之所以優(yōu)秀,在于他的思考模式和學(xué)習(xí)方法以及工具的運用。在全腦時代,思維工具的運用是職場精英的超級法寶。不但可以提升個人工作業(yè)績,更可以提高整個組織的運營效率。思維導(dǎo)圖與結(jié)構(gòu)化思考的綜合運用常常被用在突破思維限制、創(chuàng)新思考、職場的問題分析與解決、活動策劃、新產(chǎn)品開發(fā)、項目管理

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【課程背景】對工作人員來說,良好的人際與溝通能力是一堂必修課,工作沒有信息就不可能做出決策,而信息只能通過溝通得到。一旦需要做出決策,還需要進行溝通與執(zhí)行,否則,這項決策將很難實施,而執(zhí)行中人際的溝通與協(xié)作顯得尤為關(guān)鍵。同時在實際工作過程中,我們都需要運用創(chuàng)新思維模式去解決各種問題,但卻常遇見許多難題如:思維不完整,在解決問題時難以作全面思考;偏重于邏輯思維

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【課程背景】在工作當(dāng)中,這樣的場景我們屢見不鮮:匯報工作時講不到重點,領(lǐng)導(dǎo)忍不住打斷或耐著性子聽完不知所云;撰寫報告時一片茫然,東拼西湊,草草應(yīng)付;思考問題時沒有重點,邏輯混亂,越想越亂,把自己都給繞進去了;苦思冥想做了一個晚上的產(chǎn)品介紹PPT,卻起不到到加分效果……什么是這一切的解答——金字塔原則!巴巴拉·明托的金字塔原則是一項層次性、結(jié)構(gòu)化的思考、溝通技

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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