商務(wù)談判技巧與銷售心理學(xué)
商務(wù)談判技巧與銷售心理學(xué)詳細(xì)內(nèi)容
商務(wù)談判技巧與銷售心理學(xué)
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:商務(wù)經(jīng)理、客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理等部門經(jīng)理以上干部;涉及談判相關(guān)部門關(guān)聯(lián)人員、談判技術(shù)專家。
?
課程背景:
在所有的銷售行為中,買賣關(guān)系通常是在個(gè)體之間發(fā)生的,唯有商務(wù)談判是公對(duì)公、多對(duì)多的團(tuán)體行為,所以,對(duì)比發(fā)生在個(gè)體間的銷售技巧、流程、決策都會(huì)變得更加復(fù)雜、慎重。企業(yè)之所投入這么大的人力、物力、財(cái)力介入談判之中,正說明談判的結(jié)果往往對(duì)企業(yè)事關(guān)重大,談判實(shí)際上是在參與者和決策者的意識(shí)之中完成的一場(chǎng)“不流血的戰(zhàn)爭(zhēng)”,談判者實(shí)際上也是“戰(zhàn)役”指揮官,除了必備的專業(yè)素養(yǎng)還需要有銷售行為心理學(xué)的理論素養(yǎng),既要有大局觀又要有談判技巧,既要有思路、有口才、有洞察力、又要有人格魅力。而且,鑒于談判的重要性,談判者必須是要對(duì)企業(yè)全面了解且絕對(duì)忠誠(chéng),這就決定了談判者需是企業(yè)在大量的“原生”干部中甄選出來的。所以,企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)談判專家是必要的也是投入巨大的。
當(dāng)然不光是我們企業(yè)重視談判,相信對(duì)手也同樣會(huì)高度重視,所以談判中的對(duì)手都是“江湖高手”。但“江湖高手”也有“科班”和“野生”之分,我們并非歧視“野生高手”,實(shí)際上所謂“招式”“戰(zhàn)法”原本都是源于“野生”源于“實(shí)戰(zhàn)”,只不過既然有人總結(jié)出了“規(guī)律”和有效的“戰(zhàn)法”我們?yōu)槭裁催€要去頻繁“試錯(cuò)”,并將企業(yè)利益置于“野生”的不確定性之中呢?
本課程來源于鈕宏濤老師職業(yè)生涯和咨詢案例的總結(jié)萃取,結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累和最新的優(yōu)秀企業(yè)成功案例,生動(dòng)再現(xiàn)了商務(wù)談判過程的策略、流程和方法,讓學(xué)員理解商務(wù)談判這種高階的銷售行為既有其獨(dú)特的規(guī)律和應(yīng)對(duì)技巧,也有銷售行為心理學(xué)一脈相承的理論邏輯。本課程全方位透視商務(wù)談判的奧秘,理論框架清晰,方法論嚴(yán)謹(jǐn)。
授課過程中結(jié)合銷售心理學(xué)對(duì)不同談判對(duì)象的行為和狀態(tài)給出心態(tài)分析,提供了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方法,科學(xué)地將理論和案例分析融為一體,形成科學(xué)的應(yīng)用模型。理論由淺入深,方法切實(shí)可行。
課程引入企業(yè)實(shí)操情景演練和點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié),讓學(xué)員學(xué)了就用,在模擬實(shí)戰(zhàn)中把問題暴露出來,現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),現(xiàn)場(chǎng)互評(píng),在練中學(xué),在學(xué)中練,真正做到學(xué)以致用。
?
課程收益:
▉ 加深對(duì)商務(wù)談判的認(rèn)識(shí),提升商務(wù)談判素質(zhì);
▉ 學(xué)習(xí)銷售心理學(xué)在商務(wù)談判中的應(yīng)用,抓住客戶心理需求;
▉ 掌握客戶銷售有效油桶技巧,實(shí)現(xiàn)銷售談判能力;
▉ 掌握商務(wù)談判策略與方法,做好談判準(zhǔn)備工作。
?
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:商務(wù)經(jīng)理、客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理等部門經(jīng)理以上干部;涉及談判相關(guān)部門關(guān)聯(lián)人員、談判技術(shù)專家。
課程方式:理論講授+案例分析+小組討論+實(shí)戰(zhàn)情景演練+點(diǎn)評(píng)互評(píng)
?
課程大綱
上篇:商務(wù)談判中的銷售心理學(xué)
導(dǎo)入:商務(wù)談判的三要素:當(dāng)事人、共識(shí)點(diǎn)、分歧點(diǎn)
第一講:心理掌控術(shù)——了解客戶的心,才能更好地把握他們的人
——客戶都想被優(yōu)待,都愛面子,都樂于占便宜,都怕上當(dāng)受騙……即便你能了解客戶的這些心理,但是不懂得如何去滿足,也沒有辦法贏得訂單。要想做到這一點(diǎn),最重要的就是要抓住客戶的心。
1.?搞懂客戶為什么抱怨—以德報(bào)怨贏得人心
2.?每個(gè)客戶都想被優(yōu)待—呵護(hù)好客戶的尊嚴(yán)
3.?客戶都怕上當(dāng)受騙—不要表現(xiàn)得比客戶更聰明
4.?性別有差異心理大不同—細(xì)心才會(huì)贏得客戶信任
?
第二講:心理說服術(shù)——把話說到客戶的心坎兒里
——在銷售中掌握好說話的各種技術(shù),往往能使你的努力達(dá)到事半功倍的效果。
1.?巧用贊美少批評(píng),卸下客戶的“盔甲”
2.?掌握豐富的產(chǎn)品知識(shí),專業(yè)才能獲得信任
3.?用“巧問”才能洞悉客戶內(nèi)心真正的需求
4.?把話說到點(diǎn)子上,“攻心”最重要
5.?不把話說得太滿才顯得更真誠(chéng)
6.?巧出主意,促進(jìn)成交
7.?做銷售永遠(yuǎn)不能說的7句話
?
第三講:心理暗示術(shù)——贏單的關(guān)鍵是讓客戶不知不覺說“是”
——銷售人員要善于通過心理暗示把你的觀點(diǎn)在不知不覺中滲透到客戶的內(nèi)心,使其在潛意識(shí)層面形成一種心理傾向,這也是贏單的關(guān)鍵所在。
1.?用潛意識(shí)拿下你的客戶
2.?溝通中多使用肯定性的話
3.?隱晦表達(dá)更容易被接受
4.?有效地預(yù)防被客戶拒絕
5.?盡量讓對(duì)方說“是”
6.?利用客戶怕買不到的心理(適當(dāng)制造“緊迫感”)
7.?在“報(bào)價(jià)”策略上下足功夫
8.?“回扣”,重要客戶避不開的話題
?
第四講:心理迎合術(shù)——投其所好,輕松搞定你的客戶
——對(duì)于銷售人員而言,既要把握客戶的心理,也要懂得獻(xiàn)寶的技巧,才能事半功倍。
1.?做一個(gè)察言觀色的高手
2.?重視客戶的興趣愛好
3.?讓對(duì)方證明自己的權(quán)威
4.?用好奇心抓住每一個(gè)信號(hào)
5.?客戶做好人,你來當(dāng)“壞人”
6.?感情投資花費(fèi)最少,回報(bào)最高
7.?讓客戶在面子上勝過你
?
?
第五講:心理博弈術(shù)——銷售中慣用的心理學(xué)“詭計(jì)”
——人人都在想在銷售這場(chǎng)殘酷的戰(zhàn)爭(zhēng)中,贏得滾滾財(cái)源。但是并非每個(gè)人都能真正懂得商戰(zhàn)謀略,掌握心理博弈術(shù)。
一、商戰(zhàn)中常用的心理戰(zhàn)術(shù)
二、掌握討價(jià)還價(jià)的策略
1.?合理報(bào)價(jià),堅(jiān)定明確
2.?投石問路,佯裝震驚
3.?以理服人,見好就收
4.?揣測(cè)心理,果斷決定
5.?適度讓步,以示誠(chéng)意
三、“以柔克剛”應(yīng)付客戶挑戰(zhàn)
1.?永遠(yuǎn)不要泄露自己的底牌
2.?利益不在于多少,而在于平衡
3.?在關(guān)鍵人物身上下功
4.?在銷售中制造一種緊迫感
?
第六講:心理降服術(shù)——瞄準(zhǔn)心理弱點(diǎn),抓住客戶軟肋
——掌握主動(dòng)攻其不備則可無(wú)往不利,戰(zhàn)無(wú)不勝,才能在商務(wù)交往中游刃有余。
1.?抓住客戶的致命弱點(diǎn)
2.?將客戶敵意消于無(wú)形
3.?多留意客戶的生活細(xì)節(jié)
4.?面談之前探查對(duì)方性格
5.?滿足客戶的心理價(jià)位
6.?抓住大客戶的軟肋
7.?掌握客戶的需求偏好
8.?妙用客戶好面子的特點(diǎn)
9.?拿捏客戶的攀比心態(tài)
第七講:心理攻堅(jiān)術(shù)——臨門一腳,在與客戶攻防中成交
——銷售人員往往會(huì)采取“逼單”的策略?!氨茊巍背晒?,萬(wàn)事大吉,逼單失敗,功虧一簣,所以逼單講究技巧不能亂來。
1.?減少客戶對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂
2.?巧用客戶占便宜的心理
3.?利用客戶的沖動(dòng)心理
4.?在“半推半就”中搞定客戶
5.?善用客戶的逆反心理
6.?把目標(biāo)設(shè)在退一步的地方
7.?幫客戶縮小選擇范圍
8.?鼓勵(lì)客戶下定決心
9.?別突破客戶的心理防線
?
第一講:商務(wù)談判前期準(zhǔn)備
1.?談判前的信息收集分析
2.?談判現(xiàn)場(chǎng)的相關(guān)安排
3.?談判戰(zhàn)略的選擇
4.?談判開局設(shè)計(jì)
5.?討價(jià)還價(jià)的策略
6.?準(zhǔn)備處理談判僵局的預(yù)案
?
第二講:商務(wù)談判中的策略——降低對(duì)方的心理期望,讓對(duì)方珍視你的讓步價(jià)值
一、節(jié)奏策略
1.?戰(zhàn)略時(shí)間把控
2.?戰(zhàn)術(shù)時(shí)間設(shè)計(jì)
二、報(bào)價(jià)策略
1.?報(bào)高價(jià)法
2.?魚餌報(bào)價(jià)法
3.?中途變價(jià)法
4.?挑剔還價(jià)法
5.?加減法報(bào)價(jià)法
6.?哄抬物價(jià)法
三、讓步策略
1.?附加條件法
2.?無(wú)損讓步法
3.?針鋒相對(duì)法
四、拒絕策略
1.?幽默法
2.?補(bǔ)償法
3.?借口法
4.?條件法
5.?問題法
6.?不說理由法
?
第三講:商務(wù)談判中的技巧——“見招拆招”
一、草船借箭VS鎖定主帥
——通常直接申明對(duì)方?jīng)]有誠(chéng)意而陷入死局
1.?草船借箭:對(duì)方開出不切實(shí)際的條件進(jìn)行價(jià)格探底
3.?鎖定主帥:抓住機(jī)會(huì)反問對(duì)手是否可以立刻拍板做決定,誰(shuí)能做出決策
二、錯(cuò)峰換擋VS適時(shí)小結(jié)
——任由他“轉(zhuǎn)場(chǎng)”會(huì)錯(cuò)將草船借箭的虛像“印象化”為后期落實(shí)“設(shè)雷”
1.?錯(cuò)峰換擋:對(duì)手得了信息就想轉(zhuǎn)移話題,從而進(jìn)一步在附屬條件上擴(kuò)大“戰(zhàn)果”
2.?適時(shí)小結(jié):制止“轉(zhuǎn)場(chǎng)”明確階段“進(jìn)展”及預(yù)設(shè)條件,“排雷”
三、金蟬脫殼VS黑臉白臉
——對(duì)手試圖“以時(shí)間換空間”掌握節(jié)奏的主動(dòng)權(quán)
1.?金蟬脫殼:對(duì)手借口“授權(quán)不足”試圖中止談判進(jìn)程
2.?黑臉白臉:黑臉適時(shí)出現(xiàn),申明中止談判的利害關(guān)系威脅收回部分利益,以掌握主導(dǎo)權(quán)
四、制造競(jìng)爭(zhēng)VS眨眼游戲
——對(duì)手冒著破局的風(fēng)險(xiǎn)使局面公開復(fù)雜化,“事實(shí)”一定非表面所見
1.?制造競(jìng)爭(zhēng):對(duì)手為獲取更大利益,引入攪局“競(jìng)爭(zhēng)者”
2.?眨眼游戲:審時(shí)度勢(shì),信息為先,保持定力
五、極限施壓VS最后通牒
六、苦肉計(jì)VS“聯(lián)姻”計(jì)
補(bǔ)充提升:常用的商務(wù)談判禮儀和注意事項(xiàng)
1.?服裝服飾禮儀
2.?開場(chǎng)階段禮儀
3.?談判僵局注意事項(xiàng)
4.?成交后的注意事項(xiàng)
5.?簽約儀式禮儀
鈕宏濤老師的其它課程
【課程背景】:隨著人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、5G等技術(shù)的不斷滲透,企業(yè)的組織形態(tài)、商業(yè)模式、人才管理模式、生態(tài)鏈都將面臨巨大的變革。商業(yè)環(huán)境變化越來越快,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從紅利期進(jìn)入了微利期。這些都逼迫著企業(yè)不得不去變革。而變革的核心就是用人方式的變革。在人力資源使用方面,如果仍然沿用原來的加班加點(diǎn)、人海戰(zhàn)術(shù),不但效果越來越差,還帶來諸
講師:鈕宏濤詳情
【課程背景】:在所有的銷售行為中,買賣關(guān)系通常是在個(gè)體之間發(fā)生的,唯有商務(wù)談判是公對(duì)公、多對(duì)多的團(tuán)體行為,所以,對(duì)比發(fā)生在個(gè)體間的銷售技巧、流程、決策都會(huì)變得更加復(fù)雜、慎重。企業(yè)之所投入這么大的人力、物力、財(cái)力介入談判之中,正說明談判的結(jié)果往往對(duì)企業(yè)事關(guān)重大,談判實(shí)際上是在參與者和決策者的意識(shí)之中完成的一場(chǎng)“不流血的戰(zhàn)爭(zhēng)”,談判者實(shí)際上也是“戰(zhàn)役”指揮官,除
講師:鈕宏濤詳情
【課程背景】:隨著外部商業(yè)環(huán)境的不確定性成為常態(tài),企業(yè)人才“外獲”的壓力不斷增大,越來越多的企業(yè)·更加關(guān)注人才的“內(nèi)生性”。中基層的管理者,尤其是一線管理者,作為企業(yè)前端帶隊(duì)作戰(zhàn)的排頭兵,發(fā)揮著執(zhí)行落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)具體任務(wù)并達(dá)成目標(biāo)的至關(guān)重要的作用。但現(xiàn)在企業(yè)中往往發(fā)現(xiàn)許多一線管理者是從業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)能手中選拔出來的。作為從業(yè)務(wù)或技術(shù)部門提拔上來的新任管理者,往
講師:鈕宏濤詳情
【課程背景】:所有人都知道大客戶對(duì)企業(yè)的重要性、決定性,很多的時(shí)候是攸關(guān)生死的,但是就是在這樣一個(gè)關(guān)鍵崗位的許多大客戶經(jīng)理干了十幾年,積攢了很多經(jīng)驗(yàn),可實(shí)戰(zhàn)中套路固化、靈活不夠、手法不精,失去了思考、反省和創(chuàng)新,很快就固步自封,離失敗也不遠(yuǎn)了。大客戶開發(fā)與管理維護(hù)過程中常犯的三個(gè)錯(cuò)誤是:?項(xiàng)目合作與客戶維護(hù)混為一談;?只關(guān)心自己產(chǎn)品的銷售而不深入了解客戶業(yè)務(wù)
講師:鈕宏濤詳情
《從業(yè)務(wù)精英到管理高手》 07.13
從業(yè)務(wù)精英到管理高手課程背景:隨著外部商業(yè)環(huán)境的不確定性成為常態(tài),企業(yè)人才“外獲”的壓力不斷增大,越來越多的企業(yè)更加關(guān)注人才的“內(nèi)生性”。中基層的管理者,尤其是一線管理者,作為企業(yè)前端帶隊(duì)作戰(zhàn)的排頭兵,發(fā)揮著執(zhí)行落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)具體任務(wù)并達(dá)成目標(biāo)的至關(guān)重要的作用。但現(xiàn)在企業(yè)中往往發(fā)現(xiàn)許多一線管理者是從業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)能手中選拔出來的。作為從業(yè)務(wù)或技術(shù)部門提拔上來的
講師:鈕宏濤詳情
《大客戶的開發(fā)與管理》 07.13
大客戶的開發(fā)與管理課程背景:所有人都知道大客戶對(duì)企業(yè)的重要性、決定性,很多的時(shí)候是攸關(guān)生死的,但是就是在這樣一個(gè)關(guān)鍵崗位的許多大客戶經(jīng)理干了十幾年,積攢了很多經(jīng)驗(yàn),可實(shí)戰(zhàn)中套路固化、靈活不夠、手法不精,失去了思考、反省和創(chuàng)新,很快就固步自封,離失敗也不遠(yuǎn)了。大客戶開發(fā)與管理維護(hù)過程中常犯的三個(gè)錯(cuò)誤是:▉項(xiàng)目合作與客戶維護(hù)混為一談;▉只關(guān)心自己產(chǎn)品的銷售而不深
講師:鈕宏濤詳情
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程背景:隨著人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、5G等技術(shù)的不斷滲透,企業(yè)的組織形態(tài)、商業(yè)模式、人才管理模式、生態(tài)鏈都將面臨巨大的變革。商業(yè)環(huán)境變化越來越快,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從紅利期進(jìn)入了微利期。這些都逼迫著企業(yè)不得不去變革。而變革的核心就是用人方式的變革。在人力資源使用方面,如果仍然沿用原來的加班加點(diǎn)、人海戰(zhàn)術(shù),不但效果越來越差
講師:鈕宏濤詳情
《客戶關(guān)系管理的層次與分寸》 07.13
客戶關(guān)系管理的層次與分寸課程背景:現(xiàn)金流是企業(yè)賴以生存的“血液”,產(chǎn)品只有售出了才能體現(xiàn)價(jià)值,才能帶來現(xiàn)金流,持續(xù)的現(xiàn)金流來源于被客戶認(rèn)可的服務(wù)??蛻糍Y源是個(gè)金礦、是棵搖錢樹,它如同儲(chǔ)蓄的戶頭,提高了客戶關(guān)系管理能力,就能夠享受它的高額利息。維護(hù)不好就會(huì)像這樣:老板:咱們有5000多個(gè)保有客戶,為什么本月只有200次有效交易!營(yíng)業(yè)額這么差,你這個(gè)經(jīng)理本月都干
講師:鈕宏濤詳情
《商務(wù)談判技巧與銷售心理學(xué)》 07.13
商務(wù)談判技巧與銷售心理學(xué)課程背景:在所有的銷售行為中,買賣關(guān)系通常是在個(gè)體之間發(fā)生的,唯有商務(wù)談判是公對(duì)公、多對(duì)多的團(tuán)體行為,所以,對(duì)比發(fā)生在個(gè)體間的銷售技巧、流程、決策都會(huì)變得更加復(fù)雜、慎重。企業(yè)之所投入這么大的人力、物力、財(cái)力介入談判之中,正說明談判的結(jié)果往往對(duì)企業(yè)事關(guān)重大,談判實(shí)際上是在參與者和決策者的意識(shí)之中完成的一場(chǎng)“不流血的戰(zhàn)爭(zhēng)”,談判者實(shí)際上也
講師:鈕宏濤詳情
《專業(yè)銷售流程與成交技巧》 07.13
專業(yè)銷售流程與成交技巧課程背景:銷售能力提升,靠經(jīng)驗(yàn)自然積累、靠幫扶,效果怎樣?員工說:周期太長(zhǎng)了!!做到業(yè)績(jī)穩(wěn)定需要5-8年;老板說:成本太高了??!一線銷售員年均戰(zhàn)損率40,許多一線銷售人員都面臨許多問題:▉多年銷售技巧沒有進(jìn)步,干了5年還是個(gè)新銷售,只是把第1年的經(jīng)驗(yàn)用了5年;▉知識(shí)都懂,遇到客戶還是卡殼,訂單一直抓不住;▉只要遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶單子,你就立
講師:鈕宏濤詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





