企業(yè)法律實(shí)務(wù)授課大綱2天

課程名稱(chēng)：企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范(含2014新修正公司法深度解讀)
主講人：中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際學(xué)院林承鐸副教授/中國(guó)人民大學(xué)全球化研究中心研究員/教育部重點(diǎn)學(xué)科基地中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心副研究員
教材輔助：
1.《有限責(zé)任公司股東退出機(jī)制研究》林承鐸著，2009年中國(guó)政法大學(xué)出版社。
2.《經(jīng)濟(jì)法實(shí)務(wù)》，林承鐸參編合同法、公司法部分，2013年中國(guó)人民大學(xué)出版社。
3.《工傷法律操作小全書(shū)》林承鐸著，2010年法律出版社。
課程簡(jiǎn)介：
公司法在企業(yè)運(yùn)行管理過(guò)程中扮演了十分重要的角色，特別是完善企業(yè)的內(nèi)部治理方面。而公司治理的難題也同樣是國(guó)際上普遍存在的問(wèn)題，以前我國(guó)較為推崇美國(guó)治理模式，但自從安然事件和雷曼兄弟案件后，被公認(rèn)為很完善的公司治理模式，實(shí)際上也存在問(wèn)題。我國(guó)公司法在2005年進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，而隨后又陸續(xù)地進(jìn)行了調(diào)整，更由于近年來(lái)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的需要，增加了許多新的制度，特別是今年3月新實(shí)施的公司法修正案，較大幅度地改變了我國(guó)公司運(yùn)行的規(guī)范及機(jī)制，因此，在今年公司法修正案公布后，學(xué)習(xí)新的公司法將有助于企業(yè)在運(yùn)行當(dāng)中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并尋找商機(jī)。
2013年12月28日十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公司法》的修正案，這是我國(guó)公司法自頒布以來(lái)20年的時(shí)間中繼兩次制定后的又一次重大的修改，本次修改主要有12處，條文順序也作出相應(yīng)的調(diào)整，新公司法自2014年3月1日起施行。
公司法與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)成分、經(jīng)濟(jì)體系、經(jīng)濟(jì)制度密不可分，特別在全球經(jīng)濟(jì)一體化和WTO的背景下，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有了新發(fā)展和長(zhǎng)足進(jìn)步， 為了確保這一來(lái)之不易的成果，必須加強(qiáng)以公司法為代表的法律體系的完善工作。通過(guò)對(duì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司法不斷地修改和完善，使其更加適合當(dāng)前法制 化和國(guó)際化的基本需求，在十八的勝利召開(kāi)后，在對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會(huì)背景進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，對(duì)原公司法作出修改，以期公司法起到豐富完善、更好服務(wù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的 作用。
本課程通過(guò)理論講授結(jié)合實(shí)際案例分析，對(duì)企業(yè)的決策提供科學(xué)借鑒，避免出現(xiàn)重大的決策失誤。另一方面，企業(yè)的管理也能更加富有效率，提升企業(yè)的內(nèi)部控制，提高企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。
課程主要關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)治理、擔(dān)保、合同法、勞動(dòng)合同法) 以及今年新實(shí)施的公司法修正案。企業(yè)內(nèi)部治理是企業(yè)良好運(yùn)營(yíng)的前提要件，而妥善理解委托—代理制度所產(chǎn)生的博弈關(guān)系則顯得十分重要。本部分的講解中，將著重介紹企業(yè)組織形式及其
優(yōu)缺點(diǎn)，使得企業(yè)管理者能夠熟知各種企業(yè)組織形式的特性、長(zhǎng)處。
此外，企業(yè)信托關(guān)系也是企業(yè)在資產(chǎn)管理、投資過(guò)程中不可缺少的法律知識(shí)，正確理解信托法將有利于企業(yè)效益最大化。而少數(shù)股東的保護(hù)，如派生訴訟、直接訴訟、退出機(jī)制、股權(quán)回購(gòu)、司法解散、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等規(guī)則也有利于管理者了解企業(yè)股東與管理者之間的博弈，妥善安排并處理經(jīng)營(yíng)者與所有者之間的關(guān)系，達(dá)到企業(yè)內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化的效果。
課程大綱：
（一）公司治理、董（監(jiān)）事會(huì)管理及其實(shí)務(wù)
1、公司治理基礎(chǔ)及國(guó)際視野
2、公司治理方法解析(內(nèi)部信托關(guān)系)3、董事會(huì)組建與運(yùn)作
4、監(jiān)事會(huì)組建與運(yùn)作
5、董事決策工具實(shí)務(wù)
6、監(jiān)事執(zhí)業(yè)監(jiān)督工具實(shí)務(wù)
7、公司治理案例解析(含德國(guó)、美國(guó)公司治理案例分享)
8、公司治理解決方案分享
（二）內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理與防范：
1、內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)框架
2、內(nèi)部控制基本原則和總體要求
3、企業(yè)內(nèi)控的制度支持
4、關(guān)鍵流程內(nèi)部控制設(shè)計(jì)
5、集團(tuán)內(nèi)控體系設(shè)計(jì)
6、內(nèi)部控制實(shí)務(wù)案例分析
7、德國(guó)、美國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制案例分享
（三）2014新公司法修正案的深度解讀：
1、完善公司的設(shè)立制度
2、放寬注冊(cè)資本登記條件
3、簡(jiǎn)化登記事項(xiàng)和登記文件
（四）人民法院關(guān)于企業(yè)防范經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)的提示
1、企業(yè)借貸方面的憑證認(rèn)定
2、訂立合同時(shí)的注意事項(xiàng)
3、公章保管、使用事項(xiàng)
4、企業(yè)擔(dān)保實(shí)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)提示
5、企業(yè)勞動(dòng)用工方面的風(fēng)險(xiǎn)提示
6、反壟斷、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)提示
（五）企業(yè)合同法律實(shí)務(wù)
1、合同締約及締約過(guò)失責(zé)任
2、合同無(wú)效、可撤銷(xiāo)、效力待定的情況判斷(結(jié)合案例)
3、常見(jiàn)合同陷阱及合同用語(yǔ)分析(案例分析)
4、格式合同及免責(zé)條款的使用與限制
5、擔(dān)保合同、借款合同、銷(xiāo)售合同案例分析
（六）企業(yè)借貸擔(dān)保法律實(shí)務(wù)
1、小額貸款流程
2、擔(dān)保法律實(shí)務(wù)(抵押、質(zhì)押、定金條款)
3、民間借貸爭(zhēng)議解決模式
（七）企業(yè)勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)
1. 勞務(wù)派遣公司使用問(wèn)題
（1）本、外地勞動(dòng)派遣公司在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別
（2）勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備的相關(guān)資質(zhì)
2. 用人單位對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)處罰的問(wèn)題
（1）在何種情況下允許用人單位對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰？
（2）如進(jìn)行處罰，該員工剩余工資不能低于什么標(biāo)準(zhǔn)？
3.用人單位規(guī)章制度的合法性
（1）用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，必須在哪兩個(gè)方面都合法？
（2）內(nèi)部規(guī)章制度是否需要跟常識(shí)常理相符合？
案例分析：部分企業(yè)規(guī)定員工上班時(shí)間上廁所不能超過(guò)多少次、多少時(shí)間是否可行？
（3）用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，需要經(jīng)過(guò)什么樣的程序？
（4）用人單位在規(guī)章制度制定后，應(yīng)通過(guò)何種方式告知員工？
案例分析：用人單位將公司規(guī)章制度制定后，如何舉證證明已經(jīng)告知？告知后一定免責(zé)嗎？
（5）用人單位規(guī)章制度是否需要在勞動(dòng)部門(mén)備案登記才有效？
（6）用人單位規(guī)章制度是否溯及力？
4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)處理原則
（1）勞動(dòng)合同與規(guī)章制度沖突時(shí)處理原則為何？
（2）關(guān)于用人單位規(guī)章制度內(nèi)容不細(xì)致引起的勞動(dòng)糾紛有哪些細(xì)節(jié)？
案例分析：張某是單位員工，在本年內(nèi)，已經(jīng)累計(jì)三次無(wú)故曠工，但每次都不超過(guò)3天，用人單位忍無(wú)可忍，與張某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，因此張某一怒之下將用人單位告上仲裁機(jī)構(gòu)，結(jié)果用人單位被判敗訴。如何才能勝訴？
（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任規(guī)則為何？
5. 相關(guān)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)處理技巧
（1）考勤的方式都是通過(guò)指紋打卡、AC卡打卡等等，一旦員工因出勤天數(shù)、工資計(jì)算與公司發(fā)生爭(zhēng)議仲裁時(shí)是否有證據(jù)效力？
（2）關(guān)于計(jì)件及約定工資：是否可以在勞動(dòng)合同中與員工采用約定工資形式支付員工薪酬？約定工資計(jì)算基數(shù)不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)？
（3）女工未婚懷孕（生育）情況、單獨(dú)二胎及繳納生育保險(xiǎn)政策該如何把握？
案例分析：勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及管理

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