新形勢下勞動關(guān)系管理重點熱點難點問題處理實務(wù)操作與法律風(fēng)險防范

新形勢下勞動關(guān)系管理重點熱點難點問題處理
實務(wù)操作與法律風(fēng)險防范

課程背景：
《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例
》（修訂）、《關(guān)于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護特別
規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的
形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多
重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一
個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關(guān)系進行管理的變革，以全面防
范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠的影響。
本課程從企業(yè)日常勞動關(guān)系管理中的重點、熱點、難點為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企
業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的實務(wù)技巧和風(fēng)險防范能力。


適用對象
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會
負責(zé)人；法律部門負責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。


課程收益
全面了解新形勢下勞動關(guān)系的變化發(fā)展，熟悉勞動關(guān)系管理中常見疑難問題的處理方
式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的實際操作能力，掌握有效的應(yīng)對
策略，從容應(yīng)對勞動關(guān)系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。


課程大綱：


一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？
5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動關(guān)系的建立
1. 什么是勞動關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？
2.
退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動關(guān)系嗎
？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
3. 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
4. 招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？
5.
什么是事實勞動關(guān)系？可以隨時提出終止事實勞動關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟補償金嗎
？
6. 新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？
7. 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
8. 事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
9. 事實勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
10. 事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
11. 勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項？
12.
僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進行哪些方面的調(diào)整
？

三、勞動關(guān)系的書面化管理
1、書面化管理還是無紙化辦公？
2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？
3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些？
4、書面化管理有哪些具體要求？



四、規(guī)章制度的制定與違紀(jì)員工的處理
1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍
4、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關(guān)系
5、如何制定合法有效的規(guī)章制度？
6、新法下制定規(guī)章制度時應(yīng)注意哪些問題？
7、規(guī)章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規(guī)章制度的正確運用中需要注意的若干問題
9、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止對企業(yè)日常管理的重大影響
10、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用？
11、規(guī)章制度對違紀(jì)處理的規(guī)定技巧
12、對違紀(jì)員工處理的程序、時效及注意事項


五、工時、工資與假期管理
1、法定標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計算工時制的選擇與運用
2、什么情形屬于加班？加班與值班有區(qū)別嗎？
3、加班費如何計算？
4、如何有效控制加班費成本支出？
5、如何在勞動合同中約定工資？
6、如何合法調(diào)整工資？
7、績效考核與工資的關(guān)系是什么？
8、年終獎、年底雙薪的風(fēng)險有哪些？
9、法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期的有效管
理


六、離職管理與勞動爭議處理
1、離職類型的清晰界定
2、離職協(xié)議的重要性與正確運用
3、員工主動離職與被動離職的若干重大問題
4、企業(yè)處理員工離職的若干誤區(qū)
5、裁員的路徑選擇與注意事項
6、與經(jīng)濟補償金有關(guān)的8個主要問題
7、如何正確應(yīng)對勞動爭議？


七、《勞動合同法》修正案與勞務(wù)派遣
1、什么是勞務(wù)派遣？三方關(guān)系如何正確界定？
2、勞務(wù)派遣的社會價值與存在的主要問題是什么？
3、《勞動合同法》修正案的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？
4、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員
使用？
5、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)?？同工同酬所追求的價值
目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？
6、勞動合同法修正案實施后，企業(yè)對工方式的調(diào)整會發(fā)生哪些變化？
7、繼續(xù)使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的重點問題？
8、業(yè)務(wù)外包的適用中可能涉及到的法律問題有哪些？如何防范法律風(fēng)險？
9、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》對企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？
10、派遣員工勞動合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？
11、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理如何操作？
12、勞務(wù)派遣中解除機制與退回機制是怎樣的？
13、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險？

八、保險、福利及其相關(guān)問題
1、什么是社會保險？什么是福利？二者有何關(guān)聯(lián)？法律規(guī)范上有何不同？
2、《社會保險法》立法背景與宗旨介紹；對企業(yè)有何重大影響？
3、有重大調(diào)整的社保的新規(guī)定新變化：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育
保險、失業(yè)保險；
4、社會保險全國統(tǒng)籌措施和實現(xiàn)時間表；
5、員工個人跨地區(qū)就業(yè)保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時轉(zhuǎn)移？
6、《社會保險法》下跨地區(qū)就業(yè)繳費年限如何累計計算？
7、《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？
8、如何有效利用商業(yè)保險降低社保風(fēng)險？
9、用人單位未依法繳納社會保險，造成勞動者社保待遇損失，受損的待遇或賠償該
由誰承擔(dān)？
10、勞動者以用人單位未依法繳納社保為由提出解除勞動合同，是否要支付解除合同
的經(jīng)濟補償金？
11、基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)如何確定？參加醫(yī)療保險后醫(yī)療費用如何支付？醫(yī)療保險
基金承擔(dān)哪些？
12、從職工工資中扣除個人應(yīng)繳的失業(yè)保險費是否合理？
13、職工參加生育保險，其配偶未就業(yè)，是否享受生育保險待遇？享受標(biāo)準(zhǔn)是什么？

14、《社會保險法》關(guān)于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的重點規(guī)
定


九、工傷、工傷認(rèn)定、工傷待遇及其相關(guān)問題
1、《工傷保險條例》修訂的背景與宗旨介紹；
2、《工傷保險條例》有哪些亮點？如：擴大了工傷保險適用范圍、擴大了上下班途中
的工傷認(rèn)定范圍、簡化了工傷認(rèn)定程序、明確了再次鑒定和復(fù)查鑒定的時限要求、取消
了行政復(fù)議前置程序、擴大了工傷保險基金支付范圍、減少了企業(yè)負擔(dān)、提高了一次性
傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)、實現(xiàn)了全國“同命同價”、加強了對未參保用人單位工傷職工的權(quán)益保
障，等等。
3、工傷認(rèn)定的基本原則是什么？
4、傷亡概不負責(zé)條款是否有效？
5、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？
6、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
7、哪些情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？哪些情況視同為工傷？哪些情況不得認(rèn)定或視同工傷
？
8、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
9、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷？
10、出差過程中，突然病亡算工傷嗎？
11、職工見義勇為受傷是否可以認(rèn)定為工傷？
12、單位組織旅游過程中受到傷害算工傷？
13、工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理；
14、發(fā)生工傷事故后，治療過程中產(chǎn)生的非工傷保險醫(yī)療目錄中的費用該由誰承擔(dān)？

15、第三人侵權(quán)造成的工傷是否可以雙重賠償？處理此類工傷事故應(yīng)當(dāng)注意哪些問題
？
16、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
17、.單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
18、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？


十、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

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