《高效溝通》

  培訓(xùn)講師：鄧菲

講師背景：
鄧菲老師管理技能提升訓(xùn)練專家中國政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士美國ATD協(xié)會認(rèn)證講師美國柯氏四級培訓(xùn)評估師全國房地產(chǎn)經(jīng)理人聯(lián)盟特聘講師曾任：達(dá)飛云貸有限公司（上市公司）培訓(xùn)負(fù)責(zé)人曾任：綠地集團(tuán)（世界500強(qiáng)）北京總部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人曾任：安邦保險地產(chǎn)板塊培訓(xùn)負(fù) 詳細(xì)>>

鄧菲
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《高效溝通》詳細(xì)內(nèi)容

《高效溝通》

高效溝通

課程背景：
管理過程就是有效的溝通過程，有效地溝通過程就是高效的管理過程！溝通能力的好
壞，直接影響著每個人在人生事業(yè)上的發(fā)展！
——因低效溝通而造成低效管理，嚴(yán)重削弱了組織內(nèi)部效率！
——團(tuán)隊(duì)士氣薄弱，向心力和競爭力不強(qiáng)！
——為什么溝通總是障礙重重？
——什么是我們期望的溝通效果？
——如何使溝通變得更加有效？
——低效溝通問題的癥結(jié)又在哪里呢？
針對以上問題，本課程系統(tǒng)介紹高效溝通的相關(guān)基礎(chǔ)理論和分析方法，通過個性化案
例分析，為您提供高度可操作性的指導(dǎo)，力求幫您解決實(shí)際應(yīng)用問題。

課程收益：
● 認(rèn)知到企業(yè)里高效溝通的重要性
● 使管理者洞悉真相、排除誤解
● 掌握高效溝通的方法解決實(shí)際問題
● 了解組織環(huán)境、減少協(xié)作阻力
● 增進(jìn)人員彼此了解、改善人際關(guān)系
● 與90后員工高效溝通技巧

課程對象：企業(yè)高層、中層干部
課程時間：2天，6小時/天

課程大綱
第一講：高效溝通概述
互動游戲：知行合一與認(rèn)知失調(diào)在溝通中的作用
一、常見的高效溝通類型
1. 正式溝通與非正式溝通
2. 言語溝通與非言語溝通
3. 單向溝通與雙向溝通
二、常見的高效溝通形式
1. 上行溝通
2. 下行溝通
3. 平行溝通
4. 斜向溝通
三、常見的高效溝通渠道
1. 口頭溝通
2. 紙質(zhì)溝通
3. 電子溝通?

第二講：高效溝通的常見障礙
一、知覺性選擇
案例分析：哥倫比亞航空公司空難事件
互動游戲：羅賓漢的故事
1. 知覺性選擇的成因
1）思維模式與性格差異
2）個人價值觀差異
3）過往經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的差異
4）外在環(huán)境和所處位置的差異
2. 知覺性選擇在組織中的表現(xiàn)
1）平行溝通時的表現(xiàn)
2）向上溝通時的表現(xiàn)
3）向下溝通時的表現(xiàn)
二、信息黑洞
視頻：傳統(tǒng)相聲《報(bào)菜名》帶來的啟示
1. 原因分析
1）沒有發(fā)送完整信息
2）信息過多，忽略了關(guān)鍵信息
3）接收的信息不完整，造成沖動性評價
2. 信息黑洞在組織中的表現(xiàn)
1）向下溝通時的表現(xiàn)
三、溝通漏斗
1. 漏斗的類型
1）標(biāo)準(zhǔn)型
2）斷層型
3）擁塞型
2. 原因分析
1）組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，信息多次過濾
2）缺少橫向的有效溝通
3）缺少鼓勵性的溝通機(jī)制
3. 溝通漏斗在組織中的表現(xiàn)
1）向下溝通時的表現(xiàn)
2）向上溝通時的表現(xiàn)
案例討論：十分鐘的悲劇
互動游戲：折紙游戲

第三講：如何進(jìn)行高效溝通
一、高效溝通的四把金鑰匙?
第一把：打破界限
1）大局觀
2）視角同步
3）建立信任
4）關(guān)注需求
5）歸因與應(yīng)用
第二把：分享信息
1）讓對方聽得進(jìn)去
2）讓對方聽得合理
3）讓對方聽得樂意
第三把：共同決策
1）要有正式的溝通渠道
2）主導(dǎo)地位與資源分配
第四把：重在行動
1）公開透明
2）分利的順序
3）領(lǐng)先的人獲得好處
4）機(jī)會公平
實(shí)踐討論：我們?nèi)绾芜\(yùn)用四把鑰匙
二、如何與90后員工高效溝通
1. 90后成長性格及性格剖析
1）90一代在企業(yè)的現(xiàn)狀分析
2）90后成長背景分析
3）90后卡式人格分析圖
4）90后性格及行為總結(jié)
2. 有效領(lǐng)導(dǎo)與管理90后員工
1）素質(zhì)模型
2）建設(shè)90后團(tuán)隊(duì)
3）領(lǐng)導(dǎo)力
4）重塑90后員工責(zé)任心
3. 90后員工溝通技巧
1）與90后溝通的障礙
2）與90后溝通的技巧
3）聆聽90后心聲
4. 有效留住90后員工
1）90后員工流失原因分析
2）建立良性管理制度留住90后員工
3）主管留住90后員工的技巧

 

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