決戰(zhàn)在基層--現(xiàn)場干部管理技能提升訓練

決戰(zhàn)在基層
----現(xiàn)場干部管理技能素質提升訓練

班組長、工段長、車間主任是企業(yè)組織中的基本細胞，是直接帶兵打仗的人，是公
司戰(zhàn)略和規(guī)章的落實者，現(xiàn)場干部的理念和管理素質直接影響所轄班組成員。在組織中
處于承上啟下的關鍵作用，是現(xiàn)場一線生產(chǎn)的直接指揮者、輔導者和反饋者。他們的管
理水平高低將最終影響公司的經(jīng)營績效。
日本制造業(yè)的輝煌，受益于對現(xiàn)場和基層主管的重視，贏在中層，決戰(zhàn)在基層。
有調查顯示我國大多制造企業(yè)的事實是：企業(yè)中許多承擔管理職能的一線干部，大多
只發(fā)揮了"技術能手"的作用，多數(shù)都是"球星出身"，而沒有發(fā)揮"一線教練"的作用，沒
能帶出一個出色的團隊！如何從"技術操作型能手"轉變?yōu)?一線教練型能手"這就是本次
培訓希望幫助解決的問題！本課程將從日常工作中所遇到的事例出發(fā)，并結合大量的現(xiàn)
場圖片和案例，讓受訓現(xiàn)場干部:完全從實戰(zhàn)的角度出發(fā)在喚起現(xiàn)場干部觀念轉變的基礎
上實現(xiàn)管理能力的提升，幫助現(xiàn)場干部實現(xiàn)從生產(chǎn)骨干到管理骨干的轉變，從而創(chuàng)造出
完全不同的業(yè)績。
【課程受益】
◆ 了解現(xiàn)場管理人員的工作框架及領導方法
◆ 了解現(xiàn)場干部應具備的管理能力與技巧
◆ 了解現(xiàn)場干部應具備的心理素質及工作壓力的應對辦法
◆ 有效的提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，杜絕安全事故；
◆ 掌握必備的技能，幫助現(xiàn)場干部提升領導能力成為一名出色的主管
【培訓特色】
λ◆
本課程完全從實戰(zhàn)的角度出發(fā)，以日常工作中的事例為基礎，結合大量的現(xiàn)場圖片和案
例，幫助學員轉變觀念，提升管理能力，從而讓其帶領的團隊創(chuàng)造出更高的業(yè)績。
λ◆ 七步教學法，使本培訓不只是兩天的現(xiàn)場授課，還包括課前的調研和后期的輔導：
1、課前閱讀材料：使學員課前掌握一些知識，節(jié)省課堂時間
2、課前需求調查：課前了解學員需求，更有針對性備課
3、課前知識測試：授課當天，進行課前知識測試，使講師更了解學員情況，從而把握
課程深度，更有針對性授課
4、課程現(xiàn)場講授：結構型知識點+卓越理念感悟+典型案例分析與討論+關鍵問題交流+
游戲啟發(fā)
5、課后知識測試：了解學員掌握程度，檢驗學習效果，也使企業(yè)人力資源部門可以對
比課前課后的測試結果
6、.課后改善實踐作業(yè)：布置實踐課題，要求學員回到工作崗位后進行運用，使培訓產(chǎn)
生真正的效果
7、課后繼續(xù)學習材料：由于授課時間有限，系統(tǒng)性的知識點資料等發(fā)給學員，進行后
續(xù)擴展性學習
【課程大綱】（2天，內(nèi)訓建議3—4天）
第一部分 現(xiàn)場干部的角色認知
　◆ 如何認識管理與管理者
　◆ 認識企業(yè)管理中的各種角色
　◆ 現(xiàn)場干部在企業(yè)中的重要地位和使命
　◆ 現(xiàn)場干部現(xiàn)場管理的主要內(nèi)容
　◆ 從球星到教練-職業(yè)能力的提升
　◆ 認識日常管理中的5個基本問題
◆ 新時期下班組長面臨的挑戰(zhàn)和機遇
◆ 班組長的權力和管理原則
◆ 角色認知——對自己和環(huán)境的分析
◆ 如何對自己角色的規(guī)范、權利和義務的準確把握
◆ 案例：什么是管理干部？
◆ 案例：管理靠方法還是靠經(jīng)驗？
◆ 案例分析：蒙牛集團成功與牛根生用人標準解密
◆ 清華大學總裁班案例：你的心在哪里，你的收獲就在哪里
第二部分：班組的時間與計劃管理
第三部分 現(xiàn)場改善的基本思路與方法
1、工作改善的思路與方法
　◆ 工作改善基本原則和著眼點
　◆ 工作改善的基本方法和工具
◆ 現(xiàn)場防呆管理（Poka Yoke）
◆ 案例分享：工作與產(chǎn)品創(chuàng)新的十二個方法
2、效率的定義與識別
◆ 生產(chǎn)效率的定義
◆ 生產(chǎn)效率對利潤的影響
◆ 如何計算生產(chǎn)效率
◆ 在周報和日報中如何考慮生產(chǎn)效率
◆ 影響生產(chǎn)效率的因素分析
◆ 提高生產(chǎn)效率的措施
◆ 案例分析： 如何識別真假效率？
◆ 案例分析：如何用生產(chǎn)效率管好生產(chǎn)？
◆ 案例分析：如何將個別效率的行為轉變?yōu)楠剟钫w效率
2、現(xiàn)場浪費改善、目視管理與5S無障礙推行
　◆ 現(xiàn)場管理的金科玉律
　◆ 精益生產(chǎn)的基本思想
　◆ 現(xiàn)場價值流分析和標準時間設定
　◆ 現(xiàn)場常見的浪費現(xiàn)象與改善對策
　◆ 現(xiàn)場5S管理方法的落實與無障礙推行
　◆ 現(xiàn)場IE與可視化管理
　◆ 現(xiàn)場管理常見問題分析
◆ 案例：劉翔為什么能成為世界冠軍？
◆ 案例：車間現(xiàn)場問題圖片案例分析
◆ 案例：規(guī)范的車間現(xiàn)場圖片學習與借鑒
◆ 圖片分享：某公司七大浪費實例圖片
◆ 案例分析：某汽車廠車門設計失誤案例
◆ 案例分析：某外資玻璃公司品質低下難題的成功改善案例
◆ 案例分析：某機械電子廠產(chǎn)品品質超標的成功改善案例
◆ 圖片分享：現(xiàn)場看板與目視管理80個實例
◆ 案例：現(xiàn)場干部可以改善的151種浪費
4、現(xiàn)場設備日常點檢與保養(yǎng)
　◆ 現(xiàn)場干部為什么要管理設備？
　◆ 班組日常保養(yǎng)與設備零故障
　◆ 如何處理與專業(yè)設備保養(yǎng)部門的關系
　◆ 如何落實自主點檢
　◆ 設備實務問題分析
5、現(xiàn)場干部的現(xiàn)場安全管理
　◆ 安全事故金字塔
　◆ 加強安全教育就可以確保安全嗎？
　◆ 現(xiàn)場零災害、零事故方法
6、現(xiàn)場問題分析與解決技巧
第四部分 現(xiàn)場干部如何做優(yōu)秀的下屬
第五部分、現(xiàn)場干部如何帶人-教練技能技巧
1、如何培訓和教導下屬
　◆ 下屬績效不好的原因分析
　◆ 何時需要工作教導
　◆ 討論：培訓下屬誤區(qū)分析
　◆ 提高OJT培訓效果的秘訣
◆ 工作教導四階段
◆ 為什么要培育與教導部屬
　◆ "現(xiàn)場多技能管理表" 的制定方法和管理
2、如何有效地批評下屬
　◆ 批評下屬的目的是什么？
　◆ 尋找問題的真實原因
　◆ 改善下屬不良行為的4階段7步驟
　◆ 批評下屬的注意點
3、如何有效地領導下屬
4、如何進行班組建設
　◆ 什么班組才是優(yōu)秀的？
　◆ 如何管理不同性格的人-九型性格介紹
　◆ 如何把合適的人放在合適的位置上
　◆ 團隊沖突的原因分析
　◆ 處理沖突的幾個原則
　◆ 管理溝通的要點
　◆ 溝通中的黃金法則和白金法則
◆ 如何提升團隊戰(zhàn)斗力
◆ 案例討論： 如何管理“80后”員工
◆ 管理電影：如何讓下屬服從您的領導
第六部分、現(xiàn)場干部經(jīng)驗交流與實務問題討論
注：講師在授課時順序會根據(jù)講述的邏輯和學員情況有所調整。

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