立體式勞動關系風險規(guī)避
立體式勞動關系風險規(guī)避詳細內容
立體式勞動關系風險規(guī)避
課程大綱:
一、招聘篇
1、招聘時應注意哪些法律問題
2、怎樣寫出既合法又能正確表達企業(yè)意圖的招聘廣告
3、面試時怎樣獲悉求職者的敏感問題且不違法
4、入職體檢中關于乙肝檢測項目的新規(guī)定及相關操作要求
5、怎樣避免因求職者身體原因拒絕錄用所帶來的企業(yè)尷尬
6、怎樣與招用的優(yōu)秀人才談判其特殊待遇及簽署相關協(xié)議
二、薪酬福利篇
1、計發(fā)薪酬時怎樣既符合企業(yè)要求又不違反同工同酬規(guī)定
2、怎樣確定出既合法又對員工有誘惑力的加班工資基數(shù)
3、怎樣制定既保證生產(chǎn)經(jīng)營用工又能防范加班工資爭議的加班管理制度
4、不同崗位選用不同工時制度減少加班成本的思路與方法
5、怎樣制定獎金政策有效防范員工離職后的獎金爭議
6、怎樣處理好法定年假與企業(yè)自定年假的差別與銜接
三、員工關系管理篇
1、企業(yè)制度(員工手冊)既合法又簡單的制定程序及操作方法
2、因法定順延合同使員工工作超過十年的,企業(yè)可否不簽無固定期合同
3、怎樣讓員工崗位、工作地點、薪酬等的變更既符合企業(yè)要求又不違法
4、有關勞動合同解除的疑難問題解析及處理技巧
5、孕、產(chǎn)、哺乳女工等弱勢群體的特殊保護政策及應對措施
6、采用培訓和競業(yè)限制對核心員工管理時的注意事項
四、勞動爭議篇
1、法院關于審理勞動爭議案件的參考意見(2009年)的主要內容
2、怎樣正確理解和利用工資爭議的舉證責任
3、舉例說明企業(yè)在庭審中的舉證和質證技巧
4、需要弄懂的與企業(yè)應訴相關的勞動仲裁或訴訟程序
5、剖析新疑難勞動爭議典型案例
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