全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性培訓(xùn)
全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性培訓(xùn)
1、再現(xiàn)計(jì)劃現(xiàn)象的林林總總
?。?)現(xiàn)象解析,問題的根本出在哪里
今天下訂單,明天就要貨,怎么辦
計(jì)劃(planning)趕不上變化,做計(jì)劃(planner)怎么就那么難呢
銷售部門過于強(qiáng)勢,跩,狂,就是沒有預(yù)測,好不容易有了預(yù)測凈是誤導(dǎo),倒不如沒有
庫存不是過高,就是不夠用,到底怎么設(shè)置安全儲備
…………
(2)預(yù)測,為什么那么難,如何化解銷售部門的強(qiáng)勢作風(fēng)
?。?)我們應(yīng)該給出什么樣的數(shù)據(jù),才能保證預(yù)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,計(jì)劃的關(guān)鍵是提前計(jì)劃,不是事后計(jì)劃
?。?)計(jì)劃到底是什么——客戶很牛,供應(yīng)商很跩,在供應(yīng)鏈管理下的計(jì)劃時(shí)代是什么
(5)計(jì)劃變更、技術(shù)變更、設(shè)計(jì)變更后,我們應(yīng)該怎么辦才能保證庫存風(fēng)險(xiǎn)小
**種方案:客戶強(qiáng)勢,供應(yīng)商強(qiáng)勢
第二種方案:客戶強(qiáng)勢,供應(yīng)商弱勢
第三種方案:客戶弱勢,供應(yīng)商強(qiáng)勢
(6)導(dǎo)致計(jì)劃變更的元素是多元的,我們應(yīng)該怎么去面對,如何具備大局觀
分析:全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性培訓(xùn)案例!
解析:全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性課程案例分析!
2、采購與供應(yīng)商管理對計(jì)劃的支持
(1)采、購分開的實(shí)戰(zhàn)分析
?。?)供應(yīng)商定位的SWOT分析,什么樣的供應(yīng)商可以接受當(dāng)計(jì)劃更改后退貨
?。?)采購計(jì)劃的應(yīng)該怎么做,應(yīng)該怎么去協(xié)調(diào)
?。?)當(dāng)今制造業(yè)下的供應(yīng)商關(guān)系應(yīng)該怎么去協(xié)調(diào),什么關(guān)系是我們想要的那種關(guān)系
?。?)對于強(qiáng)勢的供應(yīng)商,我們應(yīng)該怎么去協(xié)調(diào)計(jì)劃的變更,我們駐廠能對計(jì)劃起什么樣的作用,改了就是改了,既成事實(shí),又能怎么樣
?。?)我們與供應(yīng)商的合同是否涉及了計(jì)劃變更的條款,如果沒有涉及,我們應(yīng)該如何去彌補(bǔ)或掩蓋過失
討論:全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性經(jīng)典案例討論!
分組:全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
3、質(zhì)量管理對計(jì)劃的幫助
?。?)貨到了,但質(zhì)量不達(dá)標(biāo),還是不能用,導(dǎo)致非計(jì)劃性停線,這樣的質(zhì)量檢測,對計(jì)劃是災(zāi)難性的打擊,怎么改良,我們千萬不能忽略SQE的功能
?。?)質(zhì)量對計(jì)劃的幫助主要體現(xiàn)在什么方面
?。?)計(jì)劃變更、客戶變更、涉及變更后,我們的質(zhì)量應(yīng)該怎么辦
互動:全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性培訓(xùn)案例評估
分享:某集團(tuán)全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性案例分析示范
4、銷售、市場預(yù)測——銷售部門強(qiáng)勢處事風(fēng)格、客戶的變更和市場的大起大落是計(jì)劃變化的根源,如何扼制和化解
(1)如何以柔克剛,化解銷售部門的強(qiáng)勢風(fēng)格
?。?)客戶分類管理,銷售預(yù)測人員如何處理以下情況:
強(qiáng)勢的客戶(三無),什么預(yù)測都不會也不肯給我們的銷售部門
有的客戶是有預(yù)測的,但,實(shí)際需求與預(yù)測落差極大,正確性幾乎為零
在計(jì)劃執(zhí)行過程中,客戶突然加單或壓縮訂單,甚至取消訂單
(3)如何利用我們銷售工程師的經(jīng)驗(yàn)對預(yù)測數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的修正
?。?)銷售部門的與其他部門在針對以上預(yù)測數(shù)據(jù)如何進(jìn)行溝通
分享:企業(yè)全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性培訓(xùn)三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性?
5、技術(shù)部門對計(jì)劃也應(yīng)該盡自己的一份力量
?。?)當(dāng)客戶對我們提供的部件出現(xiàn)變更的時(shí)候,計(jì)劃就會被動的被迫調(diào)整,此時(shí),技術(shù)部門應(yīng)該怎么辦……技術(shù)部門如何先扛上去,能否說服
(2)平時(shí),我們技術(shù)工程師應(yīng)出具什么的資料來幫助計(jì)劃部門做出合理的判斷,并使計(jì)劃變更后的損失為小
?。?)如何進(jìn)行事后變更評估,以幫助下一個(gè)項(xiàng)目或訂單
分享:全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性培訓(xùn)四部曲!
分享:全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性內(nèi)訓(xùn)五步驟!
分享:企業(yè)全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性六技巧!
分析:某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性難題!
6、運(yùn)輸和倉儲部門的運(yùn)營與計(jì)劃
?。?)什么樣的運(yùn)輸計(jì)劃很倉儲計(jì)劃是完善的運(yùn)輸計(jì)劃
?。?)當(dāng)客戶的需求變化波動劇烈的時(shí)候,我們應(yīng)該讓第三方物流幫助我們做什么,我們需要什么樣的第三方物流才能保證我們的需求
(3)什么是經(jīng)濟(jì)運(yùn)輸量(ETQ)
?。?)司機(jī)俱樂部的建立對運(yùn)輸計(jì)劃的幫助是什么
?。?)什么是真正的CI(寄售)和VMI(供應(yīng)商管理庫存),它對計(jì)劃的幫助是什么,不單單是一個(gè)彌補(bǔ)的作用
(6)倉儲的預(yù)警功能對計(jì)劃的幫助是什么,我們需要“可視化”的管理體系,我們?nèi)绾巫龅健翱梢暬?,享受倉儲管理對計(jì)劃幫助的樂趣
分享:企業(yè)全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性七方案;
分享:公司全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性八大軍規(guī)!
分析:企業(yè)全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性十大黃金法則
7、IT功能全面升級是對計(jì)劃的好的幫助
?。?)當(dāng)計(jì)劃全面不穩(wěn)定的時(shí)候,我們需求我們的系統(tǒng)具有什么樣的功能才能幫助我們應(yīng)對計(jì)劃的變動,SAP的功能全面解析
?。?)當(dāng)客戶變更后,我們?nèi)绾我钥斓乃俣劝研畔鬟f給供應(yīng)商,使我們的損耗降到低,如何做到溝而通
?。?)企業(yè)網(wǎng)站的作用到底在哪里,我們應(yīng)如何去改造和利用,以大的能力對計(jì)劃進(jìn)行支持
分析:領(lǐng)導(dǎo)者全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性做什么?
分析:全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?
分析:全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)很重要?
8、生產(chǎn)計(jì)劃的整體制定與流程運(yùn)營
?。?)我們生產(chǎn)計(jì)劃及排產(chǎn)數(shù)據(jù)來自哪里,數(shù)據(jù)解析,預(yù)測到底怎么去做預(yù)測
(2)計(jì)劃對生產(chǎn)來說大的幫助莫過于生產(chǎn)計(jì)劃的柔性,但如何提高這樣“柔性”的能力,也就是說,“柔性”的內(nèi)涵是什么
?。?)“零庫存”對計(jì)劃變更的危害,“零庫存”未必適合我們,原因是什么,別生搬硬套JIT
?。?)我們的設(shè)備及備品備件的管理對于計(jì)劃變更,我們應(yīng)該做到什么(TPM)
?。?)現(xiàn)場管理和操作工的素質(zhì)對計(jì)劃也有影響
分析:企業(yè)如何貫徹全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性全過程?
分析:全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性培訓(xùn),我們做對過什么?
案例:海爾集團(tuán)全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性咨詢方案案例研究
9、風(fēng)險(xiǎn)的回避與合同的設(shè)置
?。?)對于計(jì)劃,我想對銷售部門說什么,我們尊重市場,尊重客戶,但不是縱容,否則我們也沒有利潤可談,我們怎么面對客戶插單(也包括增加訂單和壓縮訂單)的風(fēng)險(xiǎn)
?。?)合同,是什么,現(xiàn)代企業(yè)的合同應(yīng)該是即插即用的合同(plug and play),如何制定
討論:企業(yè)全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性的八面金剛
案例:一次失敗的全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性培訓(xùn)案例
分組:如何打通企業(yè)全面提高預(yù)測和計(jì)劃準(zhǔn)確性的任督二脈?
10、如何制定計(jì)劃,我們到底該怎么做,然后如何執(zhí)行
?。?)思考,要想使計(jì)劃穩(wěn)定,光讓自己企業(yè)的計(jì)劃穩(wěn)定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,我們要引入供應(yīng)鏈管理的思想
?。?)我們的晨會和例會到底該怎么開,我希望有備忘錄或會議紀(jì)要
?。?)如何利用我們的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和歷史數(shù)據(jù)
?。?)計(jì)劃的數(shù)據(jù)的計(jì)算、整合和出臺,需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)來完成,如何搭配,什么是聯(lián)席計(jì)劃
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
公司治理與董事會運(yùn)作培訓(xùn) 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢 二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測評技術(shù) 04.09
《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣出你真正的價(jià)值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗(yàn)2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識;3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
講師:譚小芳詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21166
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20250
- 3行政專員崗位職責(zé) 19060
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16228
- 5員工守則 15469
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15407
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15119
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14562
- 9文件簽收單 14207