企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)
企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)
中國企業(yè)關(guān)注點的轉(zhuǎn)移
產(chǎn)品制造和客戶銷售
產(chǎn)品開發(fā)和市場營銷
市場管理和產(chǎn)品規(guī)劃
產(chǎn)品規(guī)劃在產(chǎn)品戰(zhàn)略“金字塔”中的位置
產(chǎn)品戰(zhàn)略層次與公司戰(zhàn)略層次的關(guān)系
產(chǎn)品規(guī)劃的層次
產(chǎn)品線與產(chǎn)品族、產(chǎn)品包、細(xì)分市場的關(guān)系
分組討論:貴公司在產(chǎn)品規(guī)劃過程中存在的哪些?
企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)的概念
企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)與傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)品規(guī)劃有何區(qū)別?
MM(市場管理)是什
MM是一套系統(tǒng)化的方法
MM流程是什么
MM的應(yīng)用范圍和層次:為業(yè)務(wù)計劃提供統(tǒng)一的方法
MM的核心思想
與公司戰(zhàn)略有機融合,以產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計劃為核心
以統(tǒng)一方法制定公司、產(chǎn)品線、細(xì)分市場和產(chǎn)品包業(yè)務(wù)計劃
打通市場和研發(fā),使研發(fā)以市場為導(dǎo)向
基于客戶需求的結(jié)構(gòu)化流程/分析工具體系
分享:企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)培訓(xùn)四部曲!
分享:企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)五步驟!
分享:企業(yè)企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)六技巧!
分析:某藥業(yè)集團所面臨的企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)難題!
二、企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)的組織保障
國內(nèi)企業(yè)開展產(chǎn)品規(guī)劃工作的四個階段
IPD模式下,IPMT、PMT負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)工作
集成組合管理團隊(IPMT)的構(gòu)成及職責(zé)
組合管理團隊(PMT)的構(gòu)成及職責(zé)
制定和維護(hù)產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計劃
制定和維護(hù)產(chǎn)品組合與路標(biāo)
制定項目任務(wù)書
審核產(chǎn)品線的技術(shù)路標(biāo)規(guī)劃
制定產(chǎn)品線的產(chǎn)品預(yù)研規(guī)劃
對產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評估
必要時成立專項小組對主要競爭對手/客戶、價格調(diào)整等進(jìn)行深入分析
舉例:PMT的角色
舉例:PMT實施企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)的時間表
案例一:H公司規(guī)劃團隊運行
案例二:T公司IPMT與PMT的設(shè)置
案例三:S公司產(chǎn)品線跨部門團隊運行
0IPMT分層設(shè)置的利弊分析
PMT分層設(shè)置的利弊分析
分享:企業(yè)企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)七方案;
分享:公司企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)八大軍規(guī)!
分析:企業(yè)企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)十大黃金法則
三、理解市場
理解市場的概述(目的、主要活動、輸出)
產(chǎn)品線使命、愿景和目標(biāo)
產(chǎn)品線使命愿景和工作表
產(chǎn)品線目標(biāo)和工作表
市場評估定義
核心戰(zhàn)略愿景(舉例)
舉例:使命愿景和目標(biāo)
市場評估的內(nèi)容及輸出
環(huán)境分析
分析:領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)做什么?
分析:企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?
分析:企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)培訓(xùn)哪個環(huán)節(jié)很重要?
四、市場細(xì)分
市場細(xì)分中要注意的問題
不存在“唯一”、“絕對”的市場細(xì)分方法
市場細(xì)分需要大量有關(guān)行業(yè)、消費者/用戶,競爭對手,利潤/成本方面的信息和數(shù)據(jù)
目標(biāo)細(xì)分市場要具有內(nèi)在的吸引力,企業(yè)要有一定的競爭優(yōu)勢,缺一不可
細(xì)分市場概要介紹的內(nèi)容
細(xì)分市場名稱
細(xì)分市場容量和增長率
細(xì)分市場關(guān)鍵的購買者
細(xì)分市場的業(yè)務(wù)模式
分析:企業(yè)如何貫徹企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)全過程?
分析:企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)培訓(xùn),我們做對過什么?
案例:海爾集團企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)咨詢方案案例研究
五、組合分析
組合分析的概述(目的,主要活動,輸出)
細(xì)分市場組合分析在IPD體系中的位置
戰(zhàn)略地位分析的工具:SPAN
SPAN分析中四種類別的細(xì)分市場
增長/投資
獲取技能
收獲/重新細(xì)分
退出/避免進(jìn)入
如何評估市場吸引力
市場容量
市場增長率
獲利潛力
戰(zhàn)略地位
如何評估競爭地位
CSF(關(guān)鍵成功因素)法
$APPEALS(客戶需求)比較分析法
討論:企業(yè)企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)的八面金剛
案例:一次失敗的企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)培訓(xùn)案例
分組:如何打通企業(yè)企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)的任督二脈?
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
公司治理與董事會運作培訓(xùn) 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢 二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測評技術(shù) 04.09
《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風(fēng)險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊建設(shè)的技巧;3、運用人才梯隊建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點:天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21166
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20249
- 3行政專員崗位職責(zé) 19059
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16227
- 5員工守則 15468
- 6軟件驗收報告 15406
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15116
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14561
- 9文件簽收單 14206