團隊動力迸發(fā)營
團隊動力迸發(fā)營詳細內容
團隊動力迸發(fā)營
一、性格心理學
心理現(xiàn)象與心理規(guī)律
個性心理特征
性格決定命運
PDP性格測試二、職場性格決定論
性格影響溝通偏好
性格影響組織氣候
性格影響潛能績效三、破解四大性格類型
勇敢知名的支配型
直率樂觀的表達型
人際練達的協(xié)調型
注重細節(jié)的精確型四、四大性格的行為解析
支配型的特質與行為模式
表達型的特質與行為模式
協(xié)調型的特質與行為模式
精確型的特質與行為模式五、性格在溝通上的應用
支配型的特質與行為模式
表達型的溝通模式與技巧
協(xié)調型的溝通模式與技巧
精確型的溝通模式與技巧六、知己知彼、溝通之道
認識自己的溝通風格
善用自己的風格長處
管理自己的風格短處七、PDP超級溝通心法
人際溝通五大行為解析
組織溝通的常見障礙
溝通能力診斷與改進
張光祿老師的其它課程
單元:團隊管理與組織的區(qū)分 1、團隊管理教練技術的四大內涵 2、體驗式學習的五步循環(huán) 3、不要誤解團隊,不要把管理文化變成插花游戲 4、“釘子游戲”與“繩子游戲”的管理感悟 5、管理的二重屬性:“自然屬性”與“社會屬性” 6、廣義團隊與狹義團隊的區(qū)分 7、“小矮人與紡金線的女人”與吉林德法則 8、“病于無知”,杰出經理人要學會為組織診病開
講師:張光祿詳情
1、道德心態(tài) 2、大我心態(tài) (1)大團隊心態(tài): ?。?)大營銷心態(tài): (3)大服務心態(tài): 3、責任心態(tài) 4、空杯心態(tài) 5、積極心態(tài) 6、經營者的心態(tài) 7、成功者的心態(tài) 8、挑戰(zhàn)者的心態(tài) ?。▌钪竟适拢 ?、傳教士的心態(tài) ?。▌钪竟适拢 ?0、堅持不懈的心態(tài) ?。▌钪竟适拢 ?1、只爭朝夕的心態(tài) ?。▌钪竟适拢?/p>
講師:張光祿詳情
中層干部管理技能與綜合素質提升研修班 01.01
一、對崗位的認知與理解——中層的角色定位(1.5h) 1、老板為什么要設中層 2、部門經理的責任與使命 3、現(xiàn)代中層職業(yè)經理的標志 實戰(zhàn)研討:中層干部常見的困惑及解讀分析 二、部門經理的主要工作(1.5h) 1、部門工作計劃的制定、實施、監(jiān)控與調整 2、工作流程(制定、改進……) 3、員工素質(知識、技能、工作方法)全面提升 4、客戶需
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成功管理者的八項修煉 01.01
一、管理者角色認知 1、大師談管理——有效管理的五要素 2、把企業(yè)中高層從“啤酒肚”變成“強壯腰” 3、不同管理層的管理技能 4、管理者的素質模型與技能模型 5、管理者常見的“八大誤區(qū)” 二、管理者的執(zhí)行力 1、管理者的執(zhí)行力 目標的“愿景化”與愿景的“目標化” 統(tǒng)一的價值觀是企業(yè)發(fā)展的強大動力 有效地下達與貫徹 執(zhí)行的“四十八字真
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中層的管理培訓 01.01
部分管理的實質和管理者的角色認知--幫你實現(xiàn)管理者的心理定位 管理的實質 優(yōu)秀員工、業(yè)務骨干和優(yōu)秀管理者的區(qū)別 從優(yōu)秀員工、業(yè)務骨干到優(yōu)秀管理者的四個心理過渡 管理者在企業(yè)經營中的位置、作用和責任 管理者應該有的意識和心態(tài) 管理者應遵循的五個原則 游戲分享:“迷你企業(yè)游戲”中看中層的角色、作用和責任第二部分管理者的管理技能 一、系統(tǒng)思考能
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經理人的領導力及執(zhí)行力修煉 01.01
部分.認識領導力 1.什么是領導力? 2.什么是管理?領導力和管理之間的聯(lián)系和區(qū)別在哪里? 3.領導力的關鍵要素有哪些 4.領導力程度測試 5.領導常犯的幾種錯誤 6.案例-他是一個好領導嗎第二部分.掌握領導力 1.領導力的風格測試和解讀 2.領導力的具體內容及訓練: 3.理解你的角色和工作重點 4.有效的計劃和任務管理 1)認識你
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中小企業(yè)公司治理實務 01.01
一、公司治理概述 1、公司治理概念 2、公司治理內容 3、公司治理與管理概念 4、公司治理治理模式二、中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展分析 1、我國中小企業(yè)發(fā)展的基本判斷 2、企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律 3、可持續(xù)發(fā)展的基本觀點 4、中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的問題 5、中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的邏輯三、中小企業(yè)公司治理分析 1、股權結構的分析 2、董事會的構成
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董事會秘書工作實務的培訓 01.01
一、公司治理制度發(fā)展對董事會秘書履職新要求 1、我國建立治理制度中的影響因素簡析 2、中國特色公司治理結構的發(fā)展模式(中央企業(yè)董事會試點對董秘提出新要求) 3、董秘制度的職業(yè)沿革、法律地位和定位 4、董秘:公司治理完善中的新職位、新事物 5、上市公司董事會秘書履職的能力要求 6、董事會秘書任職資格的要求 7、董事會秘書的職業(yè)前景和發(fā)展趨勢二、提
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后危機時代的企業(yè)變革 01.01
一、全球經濟風暴前夜思考 1、一半是海水,一半是火焰 2、經濟風暴前夜的危機預警 3、經濟8大危機與10大預言二、中國制造業(yè)的現(xiàn)實危機 1、中國制造離國際差距有多大 2、關于中國制造行業(yè)總體評價 3、當前中國制造業(yè)的現(xiàn)實困境三、企業(yè)危機應對策略研究 1、健全長中短期應對機制 2、緊急打造危機“逃生倉” 3、構建危機信息監(jiān)控平臺
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