結(jié)構(gòu)化面試的三只眼
結(jié)構(gòu)化面試的三只眼詳細(xì)內(nèi)容
結(jié)構(gòu)化面試的三只眼
課程大綱：
**講、也談?wù)衅?/STRONG>
1. 從劉備"三顧茅廬"談到人才對(duì)企業(yè)的價(jià)值
2. 企業(yè)獲得人才的兩個(gè)途徑及比較
3. 什么是招聘？招聘對(duì)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要性。
第二講、招聘流程
1. 企業(yè)招聘的兩個(gè)前提
2. 企業(yè)招聘的兩個(gè)常規(guī)方法及流程
3. 企業(yè)招聘中常見的問(wèn)題及解析
第三講、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試
1. 面試的種類及對(duì)企業(yè)招聘的重要性
2. 面試的發(fā)展趨勢(shì)
3. 什么是結(jié)構(gòu)化面試？
4. 結(jié)構(gòu)化面試的變化
第四講、結(jié)構(gòu)化面試的**只眼——看問(wèn)題
1. 面試官應(yīng)如何問(wèn)？某企業(yè)招聘統(tǒng)計(jì)員案例
2. 如何準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化的問(wèn)題？
3. 從招聘崗位的崗位職責(zé)開始說(shuō)起
4. 以崗位職責(zé)為能力中心的七種結(jié)構(gòu)化問(wèn)題類型
舉例：應(yīng)該如何問(wèn)銷售人員的問(wèn)題？
應(yīng)該如何問(wèn)行政人員的問(wèn)題？
學(xué)員作業(yè)：如何問(wèn)財(cái)務(wù)人員、采購(gòu)人員的問(wèn)題？
參考資料：某省公務(wù)員錄用面試問(wèn)題及解析
第五講、結(jié)構(gòu)化面試的第二只眼——看標(biāo)準(zhǔn)
1. 結(jié)構(gòu)化問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)
2. 如何確定問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)？
學(xué)員討論：標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)
第六講、結(jié)構(gòu)化面試的第三只眼——看流程
1. 結(jié)構(gòu)化面試之寒喧階段
2. 結(jié)構(gòu)化面試之導(dǎo)入階段
3. 結(jié)構(gòu)化面試之正式面試階段
1） BD描述面試技術(shù)應(yīng)用
2） 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試技術(shù)應(yīng)用
體驗(yàn)學(xué)習(xí)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組技術(shù)演練
3） 文件筐面試技術(shù)應(yīng)用
文件筐應(yīng)用案例演練及解析
4. 結(jié)構(gòu)化面試之確認(rèn)階段
5. 結(jié)構(gòu)化面試之結(jié)束階段
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