優(yōu)秀研發(fā)人員自我修煉與自我管理
優(yōu)秀研發(fā)人員自我修煉與自我管理詳細內(nèi)容
優(yōu)秀研發(fā)人員自我修煉與自我管理
一、研發(fā)人員的特點-了解我們
1.研發(fā)人員具有哪些特點?
a)邏輯思維能力強
b)獨立貢獻者居多
c)技術(shù)導(dǎo)向性明顯
d)流動意向明顯
e)研發(fā)文化平等
f)……
2.優(yōu)秀研發(fā)人員的勝任力素質(zhì)模型
a)研發(fā)人員的18種常規(guī)素質(zhì)要求
b)研發(fā)勝任力素質(zhì)模型的創(chuàng)建方法
c)如何基于研發(fā)勝任力素質(zhì)模型創(chuàng)建結(jié)構(gòu)化面試試題庫
d)如何培養(yǎng)研發(fā)人員的勝任力素質(zhì)?
3.研發(fā)人員的晉升通道及技術(shù)任職資格
a)研發(fā)人員晉升通道圖
b)任職資格和開發(fā)流程的關(guān)系
c)如何基于開發(fā)流程創(chuàng)建技術(shù)任職資格體系
d)咨詢項目演示:某公司的技術(shù)任職資格體系創(chuàng)建過程
二、研發(fā)人員的市場意識
1.研發(fā)與市場哪個重要?
2.什么是市場意識?研發(fā)人員的市場意識如何體現(xiàn)
3.什么是市場驅(qū)動?市場驅(qū)動中研發(fā)、銷售、市場如何關(guān)聯(lián)
4.研發(fā)人員應(yīng)關(guān)注客戶需求
5.給客戶驚喜:KANO模型
6.產(chǎn)品開發(fā)如何真正以市場為導(dǎo)向(案例)
a)市場細分,鎖定客戶
b)針對不同細分市場進行產(chǎn)品規(guī)劃
c)市場需求管理
d)業(yè)務(wù)決策評審,提高研發(fā)命中率
e)產(chǎn)品需求管理貫穿產(chǎn)品開發(fā)全過程
7.如何體現(xiàn)以客戶為中心的設(shè)計-技術(shù)資料開發(fā)的案例
三、研發(fā)人員的保密與創(chuàng)新意識
1.常見的泄密途徑
2.保密案例討論
3.研發(fā)人員在保密方面應(yīng)該注重哪些
4.項目立項中制定《信息安全管理計劃》
5.何謂創(chuàng)新
6.創(chuàng)新的5種形式
7.抓大放小,如何提煉產(chǎn)品的賣點?
8.研發(fā)創(chuàng)新5步法
9.創(chuàng)新的激勵手段:CBB、“小改進,大獎勵;大建議,只鼓勵”等
四、研發(fā)人員的質(zhì)量意識
1.研發(fā)質(zhì)量管理中常見的誤區(qū)(案例)
2.誰是質(zhì)量的責任人
3.QA和QC的不同之處
4.QA的五大角色定位
5.為什么研發(fā)人員覺得測試和QA很煩(案例)
6.質(zhì)量與成本、質(zhì)量與效率的關(guān)系(案例)
7.愈早發(fā)現(xiàn)故障愈好
8.如何避免評審中抓壯丁、先開科普會后開批斗會(案例)
9.演示:結(jié)構(gòu)化的評審體系
10.演練與問題討論
五、研發(fā)人員的流程意識
1.案例:從零缺陷到百分之百缺陷
2.建立對客戶閉環(huán)管理的產(chǎn)品開發(fā)流程
3.流程設(shè)計需要望遠鏡和顯微鏡
4.流程概念和作用
5.流程設(shè)計與優(yōu)化技巧
6.建立正確的流程意識(案例)
7.實例:產(chǎn)品開發(fā)流程的分級分層
8.工程師為什么不喜歡寫文檔
9.為什么流程沒有得到很好的執(zhí)行
10.如何真正使流程落地
六、研發(fā)人員的計劃意識
1.計劃的作用(案例)
2.計劃從明確目標開始:SMART原則
3.如何制定項目計劃
a)活動定義:WBS(工作分解結(jié)構(gòu))
b)容易忽略的活動
c)估計與計劃
d)估算的時機和誤差
e)工期估算的主要方法:類比法、講師法、三點法、推測
f)制定進度計劃:GANTT圖、PERT(實例)
七、研發(fā)人員的成本意識
1.產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)關(guān)注財經(jīng)管理的幾個要素
2.成本的冰山模型
3.研發(fā)費用與設(shè)計成本的不同(案例)
4.設(shè)計成本管理的全過程
5.降低設(shè)計成本的工作模式和具體方法(案例)
a)公共基礎(chǔ)模塊的建立(CBB)
b)設(shè)計優(yōu)化
c)物料選型
d)可維護性設(shè)計
e)可生產(chǎn)性設(shè)計(可裝配性、可加工性、可測試性)
f)老產(chǎn)品的設(shè)計優(yōu)化
6.建立產(chǎn)品的成本檔案
7.如何進行成本核算
8.既能提高產(chǎn)品質(zhì)量又能降低產(chǎn)品開發(fā)綜合成本的方法(案例)
9.演練與問題討論
八、研發(fā)人員的時間意識
1.研發(fā)人員忙碌卻無成效的原因剖析
2.研發(fā)人員的工作分類(四個象限)和時間管理
3.問題解答:誰都知道應(yīng)當按四個象限安排工作順序可為什么我們總安排不好?
4.討論:對研發(fā)人員來說到底什么是重要的工作?領(lǐng)導(dǎo)交代的工作到底屬于哪個象限?
5.案例:某研發(fā)人員的工作如何聚焦重點
九、個人的感悟分享
1.個人修煉
2.組織的融合和團隊的打造
3.應(yīng)具備4個E
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