優(yōu)秀研發(fā)人員自我修煉與自我管理

  培訓(xùn)講師:張長江

講師背景:
張長江DavidZhang工業(yè)品實戰(zhàn)營銷專家贏道營銷咨詢機構(gòu)首席顧問英國威爾士大學(xué)(TheUniversityofWales)管理碩士上海交大、浙大、清華EMBA班客座教授、特聘講師IPTS國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級培訓(xùn)師時代光華特聘講師中國企 詳細>>

張長江
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優(yōu)秀研發(fā)人員自我修煉與自我管理詳細內(nèi)容

優(yōu)秀研發(fā)人員自我修煉與自我管理
  一、研發(fā)人員的特點-了解我們
  1.研發(fā)人員具有哪些特點?
  a)邏輯思維能力強
  b)獨立貢獻者居多
  c)技術(shù)導(dǎo)向性明顯
  d)流動意向明顯
  e)研發(fā)文化平等
  f)……
  2.優(yōu)秀研發(fā)人員的勝任力素質(zhì)模型
  a)研發(fā)人員的18種常規(guī)素質(zhì)要求
  b)研發(fā)勝任力素質(zhì)模型的創(chuàng)建方法
  c)如何基于研發(fā)勝任力素質(zhì)模型創(chuàng)建結(jié)構(gòu)化面試試題庫
  d)如何培養(yǎng)研發(fā)人員的勝任力素質(zhì)?
  3.研發(fā)人員的晉升通道及技術(shù)任職資格
  a)研發(fā)人員晉升通道圖
  b)任職資格和開發(fā)流程的關(guān)系
  c)如何基于開發(fā)流程創(chuàng)建技術(shù)任職資格體系
  d)咨詢項目演示:某公司的技術(shù)任職資格體系創(chuàng)建過程
  二、研發(fā)人員的市場意識
  1.研發(fā)與市場哪個重要?
  2.什么是市場意識?研發(fā)人員的市場意識如何體現(xiàn)
  3.什么是市場驅(qū)動?市場驅(qū)動中研發(fā)、銷售、市場如何關(guān)聯(lián)
  4.研發(fā)人員應(yīng)關(guān)注客戶需求
  5.給客戶驚喜:KANO模型
  6.產(chǎn)品開發(fā)如何真正以市場為導(dǎo)向(案例)
  a)市場細分,鎖定客戶
  b)針對不同細分市場進行產(chǎn)品規(guī)劃
  c)市場需求管理
  d)業(yè)務(wù)決策評審,提高研發(fā)命中率
  e)產(chǎn)品需求管理貫穿產(chǎn)品開發(fā)全過程
  7.如何體現(xiàn)以客戶為中心的設(shè)計-技術(shù)資料開發(fā)的案例
  三、研發(fā)人員的保密與創(chuàng)新意識
  1.常見的泄密途徑
  2.保密案例討論
  3.研發(fā)人員在保密方面應(yīng)該注重哪些
  4.項目立項中制定《信息安全管理計劃》
  5.何謂創(chuàng)新
  6.創(chuàng)新的5種形式
  7.抓大放小,如何提煉產(chǎn)品的賣點?
  8.研發(fā)創(chuàng)新5步法
  9.創(chuàng)新的激勵手段:CBB、“小改進,大獎勵;大建議,只鼓勵”等
  四、研發(fā)人員的質(zhì)量意識
  1.研發(fā)質(zhì)量管理中常見的誤區(qū)(案例)
  2.誰是質(zhì)量的責任人
  3.QA和QC的不同之處
  4.QA的五大角色定位
  5.為什么研發(fā)人員覺得測試和QA很煩(案例)
  6.質(zhì)量與成本、質(zhì)量與效率的關(guān)系(案例)
  7.愈早發(fā)現(xiàn)故障愈好
  8.如何避免評審中抓壯丁、先開科普會后開批斗會(案例)
  9.演示:結(jié)構(gòu)化的評審體系
  10.演練與問題討論
  五、研發(fā)人員的流程意識
  1.案例:從零缺陷到百分之百缺陷
  2.建立對客戶閉環(huán)管理的產(chǎn)品開發(fā)流程
  3.流程設(shè)計需要望遠鏡和顯微鏡
  4.流程概念和作用
  5.流程設(shè)計與優(yōu)化技巧
  6.建立正確的流程意識(案例)
  7.實例:產(chǎn)品開發(fā)流程的分級分層
  8.工程師為什么不喜歡寫文檔
  9.為什么流程沒有得到很好的執(zhí)行
  10.如何真正使流程落地
  六、研發(fā)人員的計劃意識
  1.計劃的作用(案例)
  2.計劃從明確目標開始:SMART原則
  3.如何制定項目計劃
  a)活動定義:WBS(工作分解結(jié)構(gòu))
  b)容易忽略的活動
  c)估計與計劃
  d)估算的時機和誤差
  e)工期估算的主要方法:類比法、講師法、三點法、推測
  f)制定進度計劃:GANTT圖、PERT(實例)
  七、研發(fā)人員的成本意識
  1.產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)關(guān)注財經(jīng)管理的幾個要素
  2.成本的冰山模型
  3.研發(fā)費用與設(shè)計成本的不同(案例)
  4.設(shè)計成本管理的全過程
  5.降低設(shè)計成本的工作模式和具體方法(案例)
  a)公共基礎(chǔ)模塊的建立(CBB)
  b)設(shè)計優(yōu)化
  c)物料選型
  d)可維護性設(shè)計
  e)可生產(chǎn)性設(shè)計(可裝配性、可加工性、可測試性)
  f)老產(chǎn)品的設(shè)計優(yōu)化
  6.建立產(chǎn)品的成本檔案
  7.如何進行成本核算
  8.既能提高產(chǎn)品質(zhì)量又能降低產(chǎn)品開發(fā)綜合成本的方法(案例)
  9.演練與問題討論
  八、研發(fā)人員的時間意識
  1.研發(fā)人員忙碌卻無成效的原因剖析
  2.研發(fā)人員的工作分類(四個象限)和時間管理
  3.問題解答:誰都知道應(yīng)當按四個象限安排工作順序可為什么我們總安排不好?
  4.討論:對研發(fā)人員來說到底什么是重要的工作?領(lǐng)導(dǎo)交代的工作到底屬于哪個象限?
  5.案例:某研發(fā)人員的工作如何聚焦重點
  九、個人的感悟分享
  1.個人修煉
  2.組織的融合和團隊的打造
  3.應(yīng)具備4個E

 

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