人力資源管理風險規(guī)避培訓

  培訓講師：譚小芳

講師背景：
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復旦、人大總裁班特聘專家國學營銷專家、著名企管專家全球品牌網等多家門戶網站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細>>

譚小芳
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人力資源管理風險規(guī)避培訓詳細內容

人力資源管理風險規(guī)避培訓
　　**部分 員工入職管理風險提示與規(guī)避
　　**講 遠離就業(yè)歧視
　　第二講 杜絕非法用工
　　第三講 境外人員就業(yè)
　　第四講 有效利用錄用條件
　　第五講 雙重勞動關系
　　第六講 及時簽訂書面勞動合同
　　第七講 無效的勞動合同
　　第八講 違法約定試用期期限
　　第九講 違法約定試用期工資
　　第十講 低工資標準
　　第二部分 員工在職管理風險提示與規(guī)避
　　**講 事實勞動關系
　　第二講 規(guī)部分制度（員工手冊）的效力
　　第三講 違紀處理
　　第四講 性騷擾
　　第五講 不勝任工作
　　第六講 調崗調薪
　　第七講 停工停產
　　第八講 收購與兼并
　　第九講 變更勞動合同
　　第十講 培訓合同的簽訂
　　第十一講 保密合同與競業(yè)限制協(xié)議
　　第十二講 工時制度
　　第十三講 工資的支付
　　第十四講 加班與加班工資
　　第十五講 法定講假日
　　第十六講 年休假
　　第十七講 病假與醫(yī)療期
　　第十八講 探親假
　　第十九講 “三期”女職工的權益保障
　　第二十講 工傷與職業(yè)病
　　第二十一講繳納社會保險
　　第三部分 員工離職管理風險提示與規(guī)避
　　**講 勞動合同的解除
　　第二講 勞動合同的終止
　　第三講 末位淘汰制
　　第四講 裁員
　　第五講 經濟補償金
　　第六講 違約金
　　第七講 賠償金
　　第八講 工作交接
　　第九講 離職證明
　　第十講 檔案與社會保險關系轉移
　　第四部分 勞動爭議處理風險提示與規(guī)避
　　**講 勞動監(jiān)察
　　第二講 勞動爭議調解
　　第三講 勞動爭議仲裁
　　第四講 舉證責任
　　第五講 證據(jù)效力
　　第六講 支付令
　　第五部分 人力資源管理常用法規(guī)
　　一、中華人民共和國勞動法
　　二、中華人民共和國勞動合同法
　　三、中華人民共和國社會保險法
　　四、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
　　五、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
　　人力資源管理風險規(guī)避培訓總結

 

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