七步成課：課程設計與開發(fā)   06.23

《七步成課：課程設計與開發(fā)》【課程收益】1.運用五大需求訪談技術(shù)，提煉出課程的學習需求2.分解并撰寫出本課程的標準學習目標3.提取學習目標背后的課程知識點并做級別劃分4.運用結(jié)構(gòu)化技術(shù)梳理課程內(nèi)容邏輯和構(gòu)建相關(guān)理論模型5.根據(jù)不同的學習內(nèi)容匹配最佳的教學活動6.運用四元八步法設計課程完整的教學傳遞過程7.設計與開發(fā)出一門基于本課程教學理論的標注課程，并制作出

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七步成師：核心授課技能突破   06.23

《七步成課：核心授課技能突破》【課程收益】收獲1：準確描述出企業(yè)培訓師的標準能力模型，做好自我測評收獲2:運用緊張解除技術(shù)快速解除緊張情緒，輕松登臺收獲3：演示出基于DISC技術(shù)的標準課程開場與收尾模版收獲4：運用感性技術(shù)快速激發(fā)聽眾學習興趣和調(diào)動聽眾注意力收獲5：描述出課程7大經(jīng)典理性邏輯，運用精加工技術(shù)改善課程表達收獲6：演示出調(diào)整課程氣氛，達成效果的9

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培訓師培訓：課程設計與開發(fā)（范一智內(nèi)訓2天版本)   06.23

培訓師培訓：課程開發(fā)與設計【課程收獲】掌握課程開發(fā)與設計的的80組關(guān)鍵技巧，達成10項核心價值收獲，落地10大標準工具■收獲1：能夠比以往任何時候都更加犀利、更加準確的識別培訓需求■收獲2：完全顛覆以往拖泥帶水的培訓設計思路，直指問題核心，引爆解決方案■收獲3：掌課程標題、內(nèi)容、思想、方法、載體五大關(guān)鍵部件的開發(fā)、設計和重建技巧■收獲4：掌握課程訓練推進模型

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培訓師培訓：課程設計與開發(fā)（范一智內(nèi)訓3天版本)   06.23

培訓師培訓：課程開發(fā)與設計【課程收獲】掌握課程開發(fā)與設計的的100組關(guān)鍵技巧，達成10項核心價值收獲，落地10大標準工具■收獲1：能夠比以往任何時候都更加犀利、更加準確的識別培訓需求■收獲2：完全顛覆以往拖泥帶水的培訓設計思路，直指問題核心，引爆解決方案■收獲3：掌課程標題、內(nèi)容、思想、方法、載體五大關(guān)鍵部件的開發(fā)、設計和重建技巧■收獲4：掌握課程訓練推進模

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培訓師培訓：課程設計與開發(fā)   06.23

培訓師培訓：課程開發(fā)與設計【課程收獲】掌握課程開發(fā)與設計的的100組關(guān)鍵技巧，達成10項核心價值收獲，落地10大標準工具■收獲1：能夠比以往任何時候都更加犀利、更加準確的識別培訓需求■收獲2：完全顛覆以往拖泥帶水的培訓設計思路，直指問題核心，引爆解決方案■收獲3：掌課程標題、內(nèi)容、思想、方法、載體五大關(guān)鍵部件的開發(fā)、設計和重建技巧■收獲4：掌握課程訓練推進模

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培訓師培訓：授課技巧（范一智內(nèi)訓3天版本）   06.23

培訓師培訓：授課技巧【課程對象】■企業(yè)內(nèi)部培專職、兼職培訓師■高、中、基層管理者、骨干人員■各部門有培訓需求的管理人員【課程收獲】掌握現(xiàn)場授課與課程設計必備的120組關(guān)鍵技巧，達成14項核心收獲收獲收獲1：培訓師四大關(guān)鍵突破，“講清楚”、“聽明白”、“記得住”、“做得到”收獲2：掌握有效克服緊張的3大方法，游刃有余登臺魅力展現(xiàn)收獲3：掌握塑造個人四大氣場的關(guān)

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培訓師培訓：授課技巧   06.23

培訓師培訓：授課技巧【課程對象】■企業(yè)內(nèi)部培專職、兼職培訓師■高、中、基層管理者、骨干人員■各部門有培訓需求的管理人員【課程收獲】掌握現(xiàn)場授課與課程設計必備的120組關(guān)鍵技巧，達成14項核心收獲收獲收獲1：培訓師四大關(guān)鍵突破，“講清楚”、“聽明白”、“記得住”、“做得到”收獲2：掌握有效克服緊張的3大方法，游刃有余登臺魅力展現(xiàn)收獲3：掌握塑造個人四大氣場的關(guān)

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TTT培訓師職業(yè)技能三階段課程大綱（范一智）   06.23

TTT培訓師職業(yè)技能課程大綱（培訓導師：范一智）第一階段訓練《培訓師授課技能初級訓練》課程核心宗旨：成功走向課程講臺全場登臺訓練：40秒課程期許第一部分：培訓入門角色定位■成功密鑰1.投入多少收獲多少2.參與多深領(lǐng)悟多深3.未曾經(jīng)歷不成經(jīng)驗4.做我所學教我所做■六大角色1.崗位好教練2.理智工程師3.標準推動者4.經(jīng)驗傳播者5.員工好榜樣6.新人領(lǐng)路人■核心

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TTT企業(yè)培訓師培訓：核心授課技能六項修煉   06.23

TTT企業(yè)培訓師培訓：核心授課技能突破【課程對象】■企業(yè)內(nèi)部培專職、兼職培訓師■企業(yè)內(nèi)部培訓余發(fā)展專業(yè)人員／管理人員■各部門授課技巧的愛好者【課程收獲】收獲1：準確描述出企業(yè)培訓師的標準能力模型，做好自我測評收獲2：演示出標準課程開場與收尾模版收獲3：運用感性技術(shù)快速激發(fā)聽眾學習興趣和調(diào)動聽眾注意力收獲4：運用7大經(jīng)典邏輯對課程內(nèi)容進行有效邏輯排序收獲5:運

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TTT企業(yè)培訓師授課技能的五項修煉   06.23

TTT企業(yè)培訓師授課技能的五項修煉【特訓專家】知名實戰(zhàn)派TTT培訓導師、2013中國企業(yè)教育專業(yè)TTT培訓十大專家、2012中國企業(yè)教育專業(yè)PTT培訓十大專家、2011第四屆中國十大培訓師、國際職業(yè)培訓師協(xié)會特約理事、上海培訓師聯(lián)合會理事、中國名師學院副院長、范一智【課程對象】■內(nèi)部培訓師■高、中、基層管理者、骨干人員■各部門有培訓需求的管理人員【課程收獲】

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