員工績效量化考核方法創(chuàng)新
員工績效量化考核方法創(chuàng)新詳細內(nèi)容
員工績效量化考核方法創(chuàng)新
1. 績效考核方法創(chuàng)新的限制和思路
1、 照搬照套他人的績效考核方法為什么效果不佳?
2、 十字標準:公正、公平、客觀、準確、全面;
3、 績效考核目的、頻率限制
4、 企業(yè)行業(yè)特征、崗位工作性質(zhì)限制
2. 績效考核創(chuàng)新方法之一——目標化管理法
5、 工作雜,職責多的管理人員的績效,真的不能實現(xiàn)客觀而準確的量化考核嗎?
6、 目標族系分析;
7、 績效得分的絕對數(shù)和相對數(shù)的計算模型;
8、 實施的八步程序。
3. 績效考核創(chuàng)新方法之二——用戶評價法
9、 誰說“搭便車”問題在企業(yè)內(nèi)不可能消除?
10、人人是老板,人人是客戶
11、兩個成功實例;
12、五步實施要點。
4. 績效考核創(chuàng)新方法之三——質(zhì)證舉證法
13、如何對遠離總部的獨立單位主管進行考核?
14、三大優(yōu)點;
15、五個要點;
16、實施操作11步程序;
5. 績效考核創(chuàng)新方法之四——問題清算法
17、績效天天考,可能嗎?
18、十個要點;
19、績效得分計算模型;
20、實施操作十步程序。
6. 績效考核創(chuàng)新方法之五——問題查尋統(tǒng)計法
21、沒有交接的工作,如何考核其績效?
22、七個要點;
23、兩個計算公式;
24、十步操作程序。
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