汽車(chē)及零部件企業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)
培訓(xùn)講師:譚小芳
講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì)高級(jí)講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專(zhuān)家國(guó)學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、著名企管專(zhuān)家全球品牌網(wǎng)等多家門(mén)戶網(wǎng)站專(zhuān)欄作者銷(xiāo)售與市場(chǎng)等多家專(zhuān)業(yè)媒體專(zhuān)欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠(chéng)來(lái)自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>
汽車(chē)及零部件企業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
汽車(chē)及零部件企業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)
**部分:項(xiàng)目管理與項(xiàng)目經(jīng)理
掌握項(xiàng)目管理的核心概念,建立企業(yè)統(tǒng)一項(xiàng)目管理語(yǔ)言,明確項(xiàng)目的運(yùn)行方式和項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)及要求
項(xiàng)目管理框架
什么是項(xiàng)目管理?
項(xiàng)目整體管理框架九大知識(shí)領(lǐng)域
項(xiàng)目管理的成功標(biāo)準(zhǔn)和三重制約因素
規(guī)劃項(xiàng)目生命周期
企業(yè)項(xiàng)目管理的特征與分類(lèi)
◇課堂研討及實(shí)戰(zhàn)演練:
1、 汽車(chē)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的生命周期劃分
2、 企業(yè)項(xiàng)目管理案例
項(xiàng)目經(jīng)理的選擇與職責(zé)要求
項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)和素質(zhì)要求
項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目管理技能要求及工作職責(zé)
汽車(chē)行業(yè)的相關(guān)項(xiàng)目管理及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
德國(guó)汽車(chē)工業(yè)項(xiàng)目管理VDA
產(chǎn)品質(zhì)量前期策劃APQP
APQP過(guò)程與汽車(chē)部件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目生命周期
第二部分:項(xiàng)目的啟動(dòng)
掌握項(xiàng)目初期階段,項(xiàng)目經(jīng)理如何有效規(guī)劃和組織項(xiàng)目,確立項(xiàng)目目標(biāo)和進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作開(kāi)展
項(xiàng)目立項(xiàng)
項(xiàng)目前期可行性分析
項(xiàng)目評(píng)估、平衡和優(yōu)先選擇的方法和流程
項(xiàng)目的提案、與決策過(guò)程
項(xiàng)目決策工具
分析:汽車(chē)及零部件企業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)案例!
解析:汽車(chē)及零部件企業(yè)項(xiàng)目?jī)?nèi)訓(xùn)案例!
案例:汽車(chē)及零部件企業(yè)項(xiàng)目課程案例分析!
★案例分析:應(yīng)用分析和選擇項(xiàng)目
項(xiàng)目啟動(dòng)
項(xiàng)目啟動(dòng)階段主要工作
定義項(xiàng)目需求與項(xiàng)目目標(biāo)
項(xiàng)目啟動(dòng)準(zhǔn)備階段的管理要素
項(xiàng)目的約束和風(fēng)險(xiǎn)
項(xiàng)目任務(wù)書(shū)
項(xiàng)目管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則
項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)
討論:汽車(chē)及零部件企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)典案例討論!
分組:汽車(chē)及零部件企業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:汽車(chē)及零部件企業(yè)項(xiàng)目學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
★項(xiàng)目小組練習(xí):某汽車(chē)部件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目任務(wù)書(shū)
互動(dòng):汽車(chē)及零部件企業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)案例評(píng)估
分享:某集團(tuán)汽車(chē)及零部件企業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典汽車(chē)及零部件企業(yè)項(xiàng)目案例分析示范
第三部分:項(xiàng)目的規(guī)劃
采用制定項(xiàng)目管理計(jì)劃的核心流程,綜合目標(biāo)、交付成果、工作責(zé)任及要求、時(shí)間等,有效計(jì)劃是項(xiàng)目控制的基礎(chǔ) ◆項(xiàng)目的目標(biāo)和范圍管理
項(xiàng)目范圍規(guī)劃:目前項(xiàng)目的邊界
項(xiàng)目目標(biāo)與目標(biāo)分解
企業(yè)項(xiàng)目管理工具應(yīng)用:PBS、OBS、CBS、WBS
詳細(xì)范圍定義:WBS工作分解的方法運(yùn)用、流程及實(shí)例
工作分解結(jié)構(gòu)WBS的七步法則
項(xiàng)目工作描述與責(zé)任分配矩陣RAM
有效地控制項(xiàng)目目標(biāo):里程碑計(jì)劃
案例分析:企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)工作分解結(jié)構(gòu)圖
◇實(shí)戰(zhàn)演練
小組實(shí)戰(zhàn)演練:某項(xiàng)目OTS樣件WBS工作分解
小組實(shí)戰(zhàn)演練:建立案例項(xiàng)目的項(xiàng)目責(zé)任分配矩陣
項(xiàng)目進(jìn)度控制計(jì)劃
項(xiàng)目計(jì)劃編制管理的核心要素
活動(dòng)定義:項(xiàng)目活動(dòng)分解、什么樣的工作叫做分解到位?
活動(dòng)排序:有效安排工作邏輯、外部依存關(guān)系的處理。
活動(dòng)所需時(shí)間估算:經(jīng)驗(yàn)估算、基于工作量估算、三點(diǎn)估算。
制訂進(jìn)度計(jì)劃圖:項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)圖、甘特圖、里程碑圖、跟蹤甘特圖
控制進(jìn)度延誤的有效方法:關(guān)鍵路徑法;趕工;快速跟進(jìn);外包
★項(xiàng)目小組演練:佳的項(xiàng)目計(jì)劃
★案例:優(yōu)化工期的佳技術(shù)應(yīng)用如何**關(guān)鍵路徑進(jìn)行計(jì)劃優(yōu)化
★項(xiàng)目管理工具實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí):全球經(jīng)典項(xiàng)目管理工具project的佳實(shí)踐案例及基本應(yīng)用(本節(jié)請(qǐng)自備電腦)
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案例:聯(lián)想(中國(guó))公司的汽車(chē)及零部件企業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好汽車(chē)及零部件企業(yè)項(xiàng)目?
第四部分:項(xiàng)目的有效組織與項(xiàng)目人力資源計(jì)劃
有效地組織團(tuán)隊(duì),管理團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目工作的開(kāi)展和成果實(shí)現(xiàn),合作高效的團(tuán)隊(duì)推動(dòng)項(xiàng)目成功
項(xiàng)目組織環(huán)境
項(xiàng)目管理的組織形式(職能型、項(xiàng)目型、矩陣型)
不同項(xiàng)目運(yùn)行的組織模式選擇和對(duì)項(xiàng)目的影響
如何選擇合適的項(xiàng)目組織模式,
職能型和跨部門(mén)項(xiàng)目組
項(xiàng)目經(jīng)理與職能經(jīng)理的角色分析
項(xiàng)目的資源規(guī)劃
如何規(guī)劃項(xiàng)目資源
建立項(xiàng)目資源計(jì)劃
對(duì)應(yīng)目標(biāo)和職責(zé)項(xiàng)目責(zé)任矩陣
多項(xiàng)目環(huán)境下的資源的有效性與資源平衡
項(xiàng)目人力資源管理
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建及規(guī)則
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的特征
項(xiàng)目不同階段的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式
第五部分:項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理
項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的方法,可以幫助項(xiàng)目經(jīng)理有效規(guī)劃,保障項(xiàng)目更好的實(shí)施并克服困難
項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理
案例分析:一個(gè)真實(shí)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)分析與計(jì)劃過(guò)程
風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,項(xiàng)目中潛在的風(fēng)險(xiǎn)
識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的方法和工具:頭腦風(fēng)暴、魚(yú)骨圖、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別表、決策樹(shù)
風(fēng)險(xiǎn)定性分析
風(fēng)險(xiǎn)定量分析
如何應(yīng)對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn):風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃
制定項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
★ 案例與實(shí)戰(zhàn)練習(xí):
汽車(chē)零部件項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
研討:如何管理外部風(fēng)險(xiǎn) 第六部分:項(xiàng)目的運(yùn)行和控制
進(jìn)度延誤原因是什么?工作延遲、成本超支、還是技術(shù)問(wèn)題得不到解決?項(xiàng)目經(jīng)理要掌握項(xiàng)目預(yù)警和控制方法、動(dòng)態(tài)管理
項(xiàng)目監(jiān)控與分析
正確的項(xiàng)目控制觀
在多變、困難的環(huán)境中如何才能守住項(xiàng)目的成功,要依*什么?
進(jìn)行項(xiàng)目控制的必備基礎(chǔ)
監(jiān)控什么:狀態(tài)分析與偏差識(shí)別
監(jiān)控和管理項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題
常用進(jìn)度糾偏措施:趕工、協(xié)調(diào)、快速跟進(jìn)
企業(yè)項(xiàng)目控制的方法
控制的方法、對(duì)象與過(guò)程
實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制
項(xiàng)目控制的形式糾偏與變更
項(xiàng)目的變更管理的流程
項(xiàng)目檢查和項(xiàng)目績(jī)效
項(xiàng)目管理經(jīng)典應(yīng)用:掙值分析關(guān)鍵應(yīng)用
◇實(shí)例講解:應(yīng)用掙值法評(píng)估項(xiàng)目績(jī)效
◇項(xiàng)目計(jì)劃和執(zhí)行總結(jié)
計(jì)劃各方面的相互關(guān)聯(lián)和影響
對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃維護(hù)的要求
項(xiàng)目總體計(jì)劃的內(nèi)容
項(xiàng)目總體計(jì)劃的示例
疑難解答 第七部分:企業(yè)項(xiàng)目溝通管理
溝通不僅是一種個(gè)人技能、更是項(xiàng)目推動(dòng)的關(guān)鍵、項(xiàng)目的決策和計(jì)劃依賴(lài)于項(xiàng)目的信息溝通
項(xiàng)目干系人管理
識(shí)別項(xiàng)目干系人
干系人對(duì)項(xiàng)目的影響
組織和管理項(xiàng)目干系人
如何協(xié)調(diào)多部門(mén)合作的項(xiàng)目?
項(xiàng)目協(xié)作溝通
溝通的基本概念
項(xiàng)目經(jīng)理面臨的溝通渠道
項(xiàng)目中的沖突管理
項(xiàng)目有效溝通的渠道和方法
◇互動(dòng)游戲:面向管理層項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的有效溝通演練
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商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門(mén)的職責(zé)各級(jí)商品管理人員的基本分工各級(jí)商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識(shí)技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營(yíng)管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
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一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國(guó)公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢(shì) 二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測(cè)評(píng)技術(shù) 04.09
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場(chǎng)取勝,靠用兵;商場(chǎng)不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對(duì)企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
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《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒(méi)有人才,績(jī)效便無(wú)從談起!資深員工離開(kāi)組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
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顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù) 04.09
顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù)——銷(xiāo)售圣經(jīng),把“賣(mài)”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的理論、客戶分析方法和銷(xiāo)售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷(xiāo)售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣(mài)出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過(guò)顧問(wèn)式銷(xiāo)售方式,快速提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問(wèn)式銷(xiāo)售是由Huthwaite公
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和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
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