如何對項目管理實施有效的財務(wù)監(jiān)控?
如何對項目管理實施有效的財務(wù)監(jiān)控?詳細內(nèi)容
如何對項目管理實施有效的財務(wù)監(jiān)控?
授課方式:講授與學(xué)員參與多種形式相結(jié)合,案例分析和情景模擬相結(jié)合。
有人認為,項目管理對財務(wù)監(jiān)控大的挑戰(zhàn)在于,項目在實施過程中面臨的不確定因素太多,要確保項目成本不超預(yù)算、還要取得預(yù)期的效果,并按時完成,幾乎是一項無法完成的任務(wù),但這并不能成為財務(wù)主管“不作為”的借口,因為項目支出是企業(yè)大的“現(xiàn)金流出”科目,項目管理中財務(wù)監(jiān)管的缺位也意味著財務(wù)主管的失職。
如何將財務(wù)監(jiān)控貫穿于項目的整個生命周期?如何協(xié)助項目經(jīng)理在執(zhí)行過程中尋求成本、進度和效果之間的平衡,如何構(gòu)建一套將項目管理與財務(wù)監(jiān)控有效結(jié)合的內(nèi)控系統(tǒng)?是每個財務(wù)主管乃至高層管理人員無法逃避的責(zé)任?!叭绾螌椖抗芾韺嵤┯行У呢攧?wù)監(jiān)控”培訓(xùn)課將幫助您探討上述問題的解決之道,掌握實施更有效項目管理與財務(wù)監(jiān)控的新工具。
培訓(xùn)內(nèi)容:
財務(wù)主管在項目管理中的定位
項目管理與日常管理的差別
項目管理的三大目標(biāo)
項目生命周期的四個階段
財務(wù)主管在項目管理中的角色
項目的評估與選擇
影響項目選擇的四大要素
可行性分析的四個重點
市場分析的四個方面
財務(wù)可行性分析必須回答的四個問題
決策樹的應(yīng)用
小組活動:投資項目評估與決策練習(xí)
項目成本監(jiān)控
掙得值體系
成本偏差與進度偏差
成本/進度執(zhí)行效果指數(shù)
竣工預(yù)算與竣工估算
項目收入確認方法
里程碑法與成本加成法的利弊
小組活動:EAC報告分析
項目進度監(jiān)控
項目計劃的五個步驟
項目范圍和里程碑的確定
如何估計每項任務(wù)的預(yù)算?
如何制定項目計劃時間表
工作分解結(jié)構(gòu)
任務(wù)間的依賴關(guān)系/網(wǎng)絡(luò)圖
早/晚進度計劃
持續(xù)時間、浮動時間與關(guān)鍵路徑
小組活動:網(wǎng)絡(luò)圖/關(guān)鍵路徑練習(xí)
制約理論在項目管理中的應(yīng)用
“帕金森定律”與“學(xué)生癥候群”
制約理論關(guān)于持續(xù)改進的五個步驟
項目的“瓶頸”- 關(guān)鍵鏈
三種“緩沖”的類型及應(yīng)用
如何化解對資源的沖突?
多項目管理
項目管理中的三重約束
如何運用有限的資源完成項目目標(biāo)?
如何確定主導(dǎo)/中等/弱因素?
如何充分利用弱因素帶來的靈活性?
時間主導(dǎo)型項目案例分析
績效主導(dǎo)型項目案例分析
費用主導(dǎo)型項目案例分析
問題解答
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成本分析與控制 01.01
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企業(yè)現(xiàn)金流與營運資本管理 01.01
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如何有效進行企業(yè)內(nèi)部控制 01.01
一、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的出臺背景 1.為什么需要制定內(nèi)部控制體系? 2.《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的整體結(jié)構(gòu) 3.案例:美國SOX法案對內(nèi)控的要求及其借鑒 二、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》概述 1.《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的宗旨和依據(jù) 2.《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的適用范圍 3.什么是內(nèi)部控制? 4.內(nèi)部控制體系的“555“:五大目標(biāo)、五
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引爆凝聚力特訓(xùn)營 01.01
天: 部份創(chuàng)建團隊:介紹培訓(xùn)目的、形式和守則;組建團隊。 第二部份關(guān)鍵信念培植:打破固有信念,改變只在一瞬間;獲得當(dāng)下強大的力量:100聆聽:別對自己說不可能?! 〉谌糠中湃蔚牧α?信任是一種心態(tài);信任是人生的課;信任的力量;信任創(chuàng)造雙贏?! 〉谒牟糠葚撠?zé)任與受害者:負責(zé)任是重要的一課;敢與用負責(zé)任的心態(tài)面對每一件事情;勇與承擔(dān)責(zé)任,讓負責(zé)任變成一
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中層管理人員培訓(xùn) 01.01
講、自身修煉:做好的自己 1、心態(tài)管理:打開窗子,看到一個新世界; 2、武裝自己:與鯊魚一起游泳; 3、樂在工作:讓工作成快樂的生產(chǎn)基地; 4、知行合一:讓思想飛翔、讓行動結(jié)果 第二講、贏在中層:如何讓組織決勝于中層? 1、重視貢獻:我能貢獻什么? 2、注重執(zhí)行:用結(jié)果說話; 3、現(xiàn)地現(xiàn)物:有問題現(xiàn)場解決; 4、消除浪費:降低成本就是增
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銀行管理者的六驅(qū)動力 01.01
一、“六驅(qū)”動力——提升團隊效率的核心解決方案 1.關(guān)于行動力的驅(qū)動:領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力?! ?.關(guān)于思維力的驅(qū)動:內(nèi)驅(qū)力、協(xié)同力、溝通力?! ?.“六驅(qū)”動力,六個力的方向,每個力都有自己的功能,為企業(yè)團隊效率的提升提供全方位、立體式的解決方案?! 《?、“六驅(qū)”動力課程綱要 1.領(lǐng)導(dǎo)力:3P領(lǐng)導(dǎo),卓越領(lǐng)導(dǎo)者的DNA密碼 守土有責(zé),卓越領(lǐng)導(dǎo)者的
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高績效團隊管理與建設(shè) 01.01
一.團隊定義--我們需要什么樣的團隊? 1.什么是團隊? 2.理解團隊工作 3.團隊由哪些要素構(gòu)成? 二.團隊類型1.問題解決型團隊 案例分析 三.團隊對組織的益處 案例分析 第二章.團隊發(fā)展的各階段 現(xiàn)場體驗式模擬學(xué)習(xí): 感悟:團隊效率和文化是在建立團隊的過程中形成的 一.成形階段--成立期1.成形期階段團隊領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)2.團隊組建
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銀行中層管理者MTP訓(xùn)練 01.01
部分:現(xiàn)代經(jīng)理人角色認知與素養(yǎng) 1.中層經(jīng)理在企業(yè)發(fā)展過程中的作用與所需具備的觀念 2.中層經(jīng)理常見的思想與管理誤區(qū) 3.現(xiàn)代環(huán)境變化下對管理提出的挑戰(zhàn) 4.出色經(jīng)理的4種角色 5.中層管理者是經(jīng)營者的替身 6.作為經(jīng)營者替身的三項準(zhǔn)則 7.如何在工作中扮演好經(jīng)營者替身 第二部分:中層經(jīng)理如何有效輔佐上級 1.中層經(jīng)理與決策層這間的誤解
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