金融市場(chǎng)代理投資激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師：譚小芳

講師背景：
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營(yíng)銷學(xué)會(huì)高級(jí)講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專家國(guó)學(xué)營(yíng)銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場(chǎng)等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠(chéng)來(lái)自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>

譚小芳
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金融市場(chǎng)代理投資激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

金融市場(chǎng)代理投資激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)
 金融市場(chǎng)代理投資激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)


講師：譚小芳

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歡迎進(jìn)入知名激勵(lì)管理培訓(xùn)講師譚小芳老師的經(jīng)典課程《金融市場(chǎng)代理投資激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)》！


培訓(xùn)背景：

——?dú)g迎進(jìn)入知名企管講師譚小芳老師的《金融市場(chǎng)代理投資激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)》部分講程，此培訓(xùn)使學(xué)員們領(lǐng)悟到:傳統(tǒng)激勵(lì)理論與行為金融理論研究的空白點(diǎn)，探索有限理陸下資本市場(chǎng)激勵(lì)問(wèn)題。作者將行為金融學(xué)中的有限理陸研究成果納入激勵(lì)理論分析框架，以期在理論方面補(bǔ)充和充實(shí)激勵(lì)理論體系，使之更接近現(xiàn)實(shí)，為針對(duì)專業(yè)投資經(jīng)紀(jì)人的激勵(lì)合同和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)提供新的思路


培訓(xùn)大綱：

譚小芳老師的《金融市場(chǎng)代理投資激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)》部分程主要內(nèi)容概括：


第1講 緒論

1.1 金融市場(chǎng)代理投資激勵(lì)問(wèn)題的提出

1.2 有限理性下金融市場(chǎng)代理投資激勵(lì)問(wèn)題的研究意義

1.3 本書結(jié)構(gòu)與內(nèi)容安排


第2講 委托代理基本理論

2.1 理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論

2.2 傳統(tǒng)委托代理模型

2.2.1 委托代理理論概述

2.2.2 委托代理基本模型

2.2.3 Holmstrom-Milgrom委托代理模型

2.3 委托代理模型的擴(kuò)展

2.3.1 多任務(wù)委托代理模型

2.3.2 多參與人委托代理模型

2.3.3 動(dòng)態(tài)委托代理模型

2.3.4 相對(duì)業(yè)績(jī)比較模型與錦標(biāo)制度

2.3.5 團(tuán)隊(duì)理論

2.4 委托代理理論研究的新進(jìn)展——行為合約理論


第3講 行為金融學(xué)基本理論

3.1 行為金融學(xué)的產(chǎn)生與基礎(chǔ)理論

3.1.1 行為金融學(xué)的產(chǎn)生

3.1.2 行為金融學(xué)的基礎(chǔ)理論

3.2 行為金融學(xué)的主要研究結(jié)果和理論模型

3.3 行為金融學(xué)的應(yīng)用研究

3.3.1 行為金融理論指導(dǎo)下的證券投資策略

3.3.2 行為金融理論對(duì)重要市場(chǎng)“異象”的探討

3.3.3 行為金融理論對(duì)投資者行為的分析

3.3.4 行為金融在公司理財(cái)中的應(yīng)用


第4講 投資者有限理性模型

4.1 有限理性的含義

4.2 投資者情緒

4.2.1 投資者情緒的基本內(nèi)涵

4.2.2 投資者情緒的理論模型

4.2.3 投資者情緒的度量

4.2.4 投資者情緒對(duì)金融市場(chǎng)的影響

4.3 噪聲交易

4.3.1 噪聲交易的特點(diǎn)

4.3.2 噪聲交易理論的主要研究成果

4.3.3 噪聲交易基本模型

4.3.4 噪聲交易的擴(kuò)展研究

4.4 過(guò)度自信與自我歸因偏差

4.4.1 過(guò)度自信的理論模型

4.4.2 過(guò)度自信的成因

4.4.3 過(guò)度自信產(chǎn)生的影響

4.4.4 過(guò)度自信的實(shí)證檢驗(yàn)

4.4.5 自我歸因偏差


第5講 基于投資者情緒的代理投資優(yōu)合同研究

5.1 基本假設(shè)

5.2 理性條件下使委托人收益大化的投資策略


第6講 基于過(guò)度自信的代理投資靜態(tài)激勵(lì)問(wèn)題研究

第7講 基于過(guò)度自信的代理投資動(dòng)態(tài)激勵(lì)問(wèn)題研究

第8講 過(guò)度A信和監(jiān)督機(jī)制聯(lián)合作用下的代理投資動(dòng)態(tài)激勵(lì)問(wèn)題研究

第9講 基于A我歸因偏差的代理投資團(tuán)隊(duì)合作問(wèn)題研究

第1
講 基于有偏預(yù)期的代理投資團(tuán)隊(duì)合作問(wèn)題研究

第11講 基于心理契約的投資管理者激勵(lì)機(jī)制分類設(shè)計(jì)




金融市場(chǎng)代理投資激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)總結(jié)

 

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《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任，組織有序！培訓(xùn)講師：譚小芳培訓(xùn)時(shí)間：2天培訓(xùn)收益：1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義；2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧；3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景：沒(méi)有人才，績(jī)效便無(wú)從談起！資深員工離開(kāi)組織，帶走的不僅是他們做事的能力，而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智，這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代，更重要

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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