科學決策培訓

  培訓講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復旦、人大總裁班特聘專家國學營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細>>

譚小芳
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科學決策培訓詳細內容

科學決策培訓
**篇 決策制定和計算機支持

第1章 管理支持系統(tǒng)概論

1.1 開篇短文:哈拉斯賭場的賭注

1.2 管理者和決策制定

1.3 管理決策制定和信息系統(tǒng)

1.4 管理者和計算機支持

1.5 計算機化的決策支持和技術

1.6 決策支持的框架

1.7 決策支持系統(tǒng)的概念

1.8 群體支持系統(tǒng)

1.9 企業(yè)信息系統(tǒng)

1.1
知識管理系統(tǒng)

1.11 講師系統(tǒng)

1.12 人工神經(jīng)網(wǎng)絡

1.13 高級智能決策支持系統(tǒng)

1.14 混合支持系統(tǒng)

1.15 本書計劃


討論:科學決策培訓經(jīng)典案例討論!

分組:科學決策培訓培訓案例學習指南

分析:科學決策培訓學習中的八大陷阱!


第2章 決策制定:系統(tǒng)、建模和支持

2.1 開篇短文:標準汽車配件公司轉向基于團隊的決策制定

2.2 決策制定:介紹和定義

2.3 系統(tǒng)

2.4 模

2.5 決策制定的步驟

2.6 決策制定:情報階段

2.7 決策制定:設計階段

2.8 決策制定:選擇階段

2.9 決策制定:實施階段

2.1
如何支持決策

2.11 個性類型、性別、認知和決策風格

2.12 決策者


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案例:聯(lián)想(中國)公司的科學決策培訓培訓案例

討論:明天的道路——企業(yè)如何做好科學決策培訓?


第二篇 決策支持系統(tǒng)

第3章 決策支持系統(tǒng):總論

3.1 開篇短文:西南航空公司應用DSS應對競爭

3.2 DSS的結構

3.3 什么是DSS

3.4 DSS的特征和功能

3.5 DSS的部件

3.6 數(shù)據(jù)管理子系統(tǒng)

3.7 模型管理子系統(tǒng)

3.8 用戶界面(對話)子系統(tǒng)

3.9 知識管理子系統(tǒng)

3.1
用戶

3.11 DSS硬件

3.12 DSS分類


討論:企業(yè)科學決策培訓的八面金剛

案例:一次失敗的科學決策培訓培訓案例

分組:如何打通企業(yè)科學決策培訓的任督二脈?


第4章 建模與分析

4.1 開篇短文:杜邦對鐵路運輸系統(tǒng)進行了仿真并避免了巨大的經(jīng)濟損失

4.2 MSS建模

4.3 靜態(tài)模型與動態(tài)模型

4.4 確定性、不確定性和風險

4.5 影響圖

4.6 用電子表格實現(xiàn)MSS建模

4.7 幾種備選方案的決策分析(決策表和決策樹)

4.8 MSS數(shù)量模型的結構

4.9 數(shù)學規(guī)劃優(yōu)化

4.1
多重目標、靈敏度分析、如果一那么分析和目標搜索問題

4.11 解決問題的搜索方法

4.12 啟發(fā)式方法編程

4.13 仿真

4.14 可視化互動建模和可視化互動仿真

4.15 定量軟件套裝

4.16 模型庫管理


分享:科學決策培訓培訓四部曲!

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分析:某藥業(yè)集團所面臨的科學決策培訓難題!


第5章 商業(yè)智能:數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)挖掘、商業(yè)分析和可視化

5.1 開篇短文:信息共享是國土安全部門國家安全戰(zhàn)略的核心要素

5.2 數(shù)據(jù)的性質和來源

5.3 數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)問題和數(shù)據(jù)質量

5.4 互聯(lián)網(wǎng)和商業(yè)數(shù)據(jù)庫服務

5.5 決策支持系統(tǒng)/商業(yè)智能中的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)

5.6 數(shù)據(jù)庫組織和結構

5.7 數(shù)據(jù)倉庫

5.8 數(shù)據(jù)集市

5.9 商業(yè)智能/商業(yè)分析

5.1
在線分析處理

5.1l 數(shù)據(jù)挖掘

5.12 數(shù)據(jù)可視化、多維性和實時分析

5.13 地理信息系統(tǒng)

5.14 商業(yè)智能和Web:Web智能/Web分析應用案例5一l坎貝拉公司的數(shù)據(jù)倉庫和OLAP


分析:領導者科學決策培訓做什么?

分析:科學決策培訓內訓哪些步驟很重要?

分析:科學決策培訓培訓哪個環(huán)節(jié)很重要?


第6章 決策支持系統(tǒng)開發(fā)

6.1 開篇短文:OsramSylvania“小思考、大規(guī)劃”——InfoNetHR的開發(fā)

6.2 DSS開發(fā)介紹

6.3 傳統(tǒng)的系統(tǒng)開發(fā)生命周期

6.4 可選擇的開發(fā)方法

6.5 原型:DSS開發(fā)方法

6.6 變革管理

6.7 DSS技術水平和工具

6.8 DSS開發(fā)平臺

6.9 DSS開發(fā)工具的選擇

6.1
團隊開發(fā)的DSS

6.1l 終端用戶開發(fā)的DSS

6.12 整合DSS


互動:科學決策培訓培訓案例評估

分享:某集團科學決策培訓培訓案例

分享:哈佛經(jīng)典科學決策培訓案例分析示范


第三篇 協(xié)作、溝通、企業(yè)決策支持系統(tǒng)

第7章 協(xié)同計算技術:群體支持系統(tǒng)

7.1 開篇短文:克萊斯勒公司的群件系統(tǒng)——SCORE

7.2 群體決策制定、溝通和協(xié)作

7.3 溝通支持

7.4 協(xié)作支持:計算機支持的協(xié)同工作

7.5 群體支持系統(tǒng)

7.6 群體支持系統(tǒng)技術

7.7 GRUUPSYSTEMSMEETINUROOM

7.8 群體支持系統(tǒng)的會議過程

7.9 遠程學習

7.1
創(chuàng)造力和構思的產(chǎn)生


分享:科學決策培訓培訓的新金科玉律!

科學決策培訓深度剖析:疑難問題與解決對策

科學決策培訓內訓解決之道:案例延伸與對策分析


第8章 企業(yè)信息系統(tǒng)

8.1 開篇短文:美國軍方開始使用門戶網(wǎng)站

8.2 企業(yè)信息系統(tǒng):概念和定義

8.3 經(jīng)理信息系統(tǒng)和企業(yè)信息系統(tǒng)的發(fā)展

8.4 經(jīng)理的角色和信息需求

8.5 經(jīng)理支持系統(tǒng)的特征和功能


分析:領導者科學決策培訓做什么?

分析:科學決策培訓內訓哪些步驟很重要?

分析:科學決策培訓培訓哪個環(huán)節(jié)很重要?


科學決策培訓總結

 

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第一:商品管理人員的職責及應具備的素質商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關系建立適

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  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國公司治理現(xiàn)狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個模式比較  6.公司治理演進趨勢  二、股東權利、股東會、利益相關者  1.股東有哪些權利與義務?  2.股東投票制度是如何運作的?  3.機構投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關者在公司治理中的作

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人才測評技術   04.09

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KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質,掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質,提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

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《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

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《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

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顧問式銷售技術——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公

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