銷售業(yè)務(wù)流程管理培訓(xùn)
銷售業(yè)務(wù)流程管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
銷售業(yè)務(wù)流程管理培訓(xùn)
**部分 市場營銷工作范圍與職責(zé)
**講 營銷部工作概述
一、營銷部工作范圍
二、營銷部工作內(nèi)容
三、市場分部工作范圍
四、銷售分部工作范圍
五、客戶分部工作范圍
六、營銷部組織機(jī)構(gòu)管理工作內(nèi)容
七、市場營銷制度管理工作內(nèi)容
八、市場調(diào)查和信息管理工作內(nèi)容
九、產(chǎn)品管理工作內(nèi)容
十、銷售管理工作內(nèi)容
十一、營銷控制工作內(nèi)容
第二講 營銷部各崗位職責(zé)
一、營銷總監(jiān)崗位職責(zé)
二、營銷經(jīng)理崗位職責(zé)
三、地區(qū)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
四、銷售業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)
五、銷售助理崗位職責(zé)
六、大客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
七、銷售信息主管崗位職責(zé)
八、客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
九、渠道經(jīng)理崗位職責(zé)
十、銷售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
十一、商務(wù)代表崗位職責(zé)
十二、促銷主管崗位職責(zé)
十三、促銷員崗位職責(zé)
十四、發(fā)貨主管崗位職責(zé)
十五、發(fā)貨員崗位職責(zé)
十六、客戶開發(fā)主管崗位職責(zé)
十七、客戶關(guān)系主管崗位職責(zé)
十八、公共關(guān)系崗位職責(zé)
十九、產(chǎn)品主管崗位職責(zé)
第二部分 市場營銷組織管理
**講 市場營銷組織管理工作概述
一、市場營銷組織管理的內(nèi)容’
二、市場營銷組織管理的基礎(chǔ)
三、市場營銷組織管理的原則
第二講 市場營銷組織機(jī)構(gòu)模板
一、區(qū)域型市場營銷組織機(jī)構(gòu)模板
二、產(chǎn)品型市場營銷組織機(jī)構(gòu)模板
三、客戶型市場營銷組織機(jī)構(gòu)模板
四、職能型市場營銷組織機(jī)構(gòu)模板
第三講 市場營銷組織管理規(guī)范化制度
一、營銷組織管理制度范例
二、營銷管理制度范例
三、市場部管理制度范例
四、銷售部管理制度范例
五、客戶服務(wù)部管理制度范例
六、儲(chǔ)運(yùn)部管理制度范例
七、營銷分公司管理制度范例
八、銷售人員綜合業(yè)績統(tǒng)計(jì)表
九、銷售效率分析表
第三部分 營銷戰(zhàn)略與計(jì)劃管理
**講 營銷戰(zhàn)略與計(jì)劃管理工作概述
一、營銷戰(zhàn)略策劃工作內(nèi)容
二、營銷計(jì)劃制訂工作內(nèi)容
三、營銷目標(biāo)設(shè)計(jì)工作內(nèi)容
四、營銷計(jì)劃編制工作內(nèi)容
五、營銷戰(zhàn)略方案制訂工作內(nèi)容
第二講 營銷戰(zhàn)略與計(jì)劃管理工作規(guī)范化制度
一、年度營銷計(jì)劃范例
二、年度銷售計(jì)劃編制范例
三、銷售方針計(jì)劃范例
四、銷售目標(biāo)管理辦法范例
五、營銷計(jì)劃審批制度范例
六、營銷計(jì)劃表
七、產(chǎn)品營銷分析表
八、年度銷售總額計(jì)劃表
九、月別銷售比重分析表
十、月別商品銷售額計(jì)劃表
十一、部門別及客戶制銷售額計(jì)劃表
十二、銷售費(fèi)用計(jì)劃表
十三、客戶賒款回收計(jì)劃表
十四、部門別盈虧管理計(jì)劃表
第三講 營銷戰(zhàn)略與計(jì)劃管理工作流程設(shè)計(jì)
一、營銷目標(biāo)設(shè)計(jì)工作流程設(shè)計(jì)
二、營銷計(jì)劃制訂工作流程設(shè)計(jì)
第四部分 市場調(diào)研與開發(fā)管理
**講 市場調(diào)研與開發(fā)管理工作概述
一、建立市場營銷信息管理系統(tǒng)
二、建立市場營銷情報(bào)管理系統(tǒng)
三、建立市場調(diào)查系統(tǒng)
四、市場調(diào)查的內(nèi)容
五、市場調(diào)查的分類及方法
第二講 市場調(diào)研與開發(fā)管理工作規(guī)范化制度
一、市場調(diào)查管理制度范例
二、市場調(diào)查報(bào)告編制細(xì)則范例
三、競爭對手調(diào)查報(bào)告編寫細(xì)則范例
四、市場調(diào)查細(xì)則范例
五、個(gè)人市場調(diào)查細(xì)則范例
六、面談市場調(diào)查細(xì)則范例
七、公司訂單情報(bào)管理制度范例
八、市場營銷情報(bào)報(bào)告制度范例
九、業(yè)務(wù)員情報(bào)管理制度范例
十、銷售動(dòng)態(tài)調(diào)查管理辦法范例
十一、市場調(diào)查報(bào)告表
十二、市場調(diào)查計(jì)劃表
十三、市場總需求量調(diào)查估計(jì)表
十四、競爭廠商調(diào)查表
十五、同行業(yè)產(chǎn)品市場價(jià)格調(diào)查表
十六、經(jīng)銷商調(diào)查表
十七、零售店調(diào)查一覽表
十八、區(qū)域市場購買力調(diào)查表
十九、競爭商家比較表
二十、客戶流量調(diào)查表
二十一、客戶購買力行為調(diào)查表
第三講 市場調(diào)研與開發(fā)管理工作流程設(shè)計(jì)
一、市場調(diào)查工作流程設(shè)計(jì)
二、市場分析工作流程設(shè)計(jì)
三、市場預(yù)測工作流程設(shè)計(jì)
四、預(yù)測市場容量工作流程設(shè)計(jì)
五、銷售預(yù)算編制管理工作流程設(shè)計(jì)
第五部分 市場分析與定位
**講 市場分析與定位工作概述
一、市場分析與預(yù)測工作內(nèi)容
二、市場分析工作方法
三、市場預(yù)測工作方法
四、市場定位與細(xì)分工作內(nèi)容
五、市場細(xì)分的基本條件
六、市場細(xì)分的步驟
第二講 市場分析與定位工作規(guī)范化制度
一、市場環(huán)境分析報(bào)告范例
二、市場預(yù)測報(bào)告范例
三、市場分析報(bào)告編寫細(xì)則
四、市場預(yù)測報(bào)告編寫細(xì)則
五、產(chǎn)品市場性分析
六、企業(yè)信息來源分析
七、企業(yè)消費(fèi)者情報(bào)分析
八、消費(fèi)者意識(shí)變化分析
九、企業(yè)暢銷產(chǎn)品分析
十、產(chǎn)品營銷分析
十一、市場開拓可行性分析
十二、市場占有率比較分析
十三、市場細(xì)分作業(yè)表
第三講 市場分析與定位工作流程設(shè)計(jì)
一、市場定位工作流程設(shè)計(jì)
第六部分 產(chǎn)品管理
第七部分 定價(jià)管理
第八部分 訂貨、發(fā)貨與退貨管理
第九部分 帳款回收管理
第十部分 客戶關(guān)系管理
第十一部分 售后服務(wù)管理
第十二部分 促銷管理
第十三部分 銷售團(tuán)隊(duì)管理
第十四部分 銷售渠道管理
第十五部分 品牌管理
銷售業(yè)務(wù)流程管理培訓(xùn)總結(jié)
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級(jí)商品管理人員的基本分工各級(jí)商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識(shí)技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢 二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測評(píng)技術(shù) 04.09
《人才測評(píng)技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評(píng)的基礎(chǔ)知識(shí);2、掌握人才測評(píng)的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評(píng)技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評(píng)鑒-發(fā)展中
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評(píng)估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣出你真正的價(jià)值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
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