“王牌”店長(zhǎng)培訓(xùn)
培訓(xùn)講師:譚小芳
講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì)高級(jí)講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專(zhuān)家國(guó)學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、著名企管專(zhuān)家全球品牌網(wǎng)等多家門(mén)戶(hù)網(wǎng)站專(zhuān)欄作者銷(xiāo)售與市場(chǎng)等多家專(zhuān)業(yè)媒體專(zhuān)欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠(chéng)來(lái)自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>
“王牌”店長(zhǎng)培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
“王牌”店長(zhǎng)培訓(xùn)
**章:憑什么當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)-----王牌店長(zhǎng)的基本修煉 60
一、王牌店長(zhǎng)的角色定位和核心能力
二、王牌店長(zhǎng)的三級(jí)跳和必備的三大戰(zhàn)力
四、店長(zhǎng)必備的七大心理素質(zhì)
五、王牌店長(zhǎng)六戒
六、店長(zhǎng)承擔(dān)的五大指標(biāo)
七、店鋪管理的四大要領(lǐng)
八、打造卓越店鋪的三大關(guān)鍵
分析:“王牌”店長(zhǎng)培訓(xùn)案例!
解析:“王牌”店長(zhǎng)內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:“王牌”店長(zhǎng)課程案例分析!
第二章:如何營(yíng)造寸土寸金旺鋪-----店面形象管理 50
一、店面形象的四大關(guān)鍵
二、店標(biāo)設(shè)計(jì)的四大原則
三、店門(mén)設(shè)計(jì)三個(gè)原則
四、櫥窗的設(shè)計(jì)的八大原則
五、店外形象的設(shè)計(jì)的五個(gè)原則
六、店內(nèi)通道設(shè)計(jì)四個(gè)關(guān)鍵、四個(gè)原則
七、賣(mài)場(chǎng)動(dòng)線(xiàn)設(shè)計(jì)的意義與目的
八、動(dòng)線(xiàn)設(shè)計(jì)的兩大要素
九、動(dòng)線(xiàn)規(guī)劃的三大原則
十、店鋪空間功能處理的六大要點(diǎn)
十一、店鋪空間處理的六個(gè)原則
十二、商品陳列原則
十三、商品陳列的八大技巧
十四、音樂(lè)與色彩的管理技巧
討論:“王牌”店長(zhǎng)經(jīng)典案例討論!
分組:“王牌”店長(zhǎng)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:“王牌”店長(zhǎng)學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
第三章:我的店鋪我做主---店鋪經(jīng)營(yíng)技巧 50
一、如何了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
二、七種調(diào)研競(jìng)爭(zhēng)者的方法
三、店鋪競(jìng)爭(zhēng)的五大策略
四、弱勢(shì)店鋪轉(zhuǎn)敗為勝的十二條黃金法則
五、王牌店長(zhǎng)必備的六種經(jīng)營(yíng)能力
? 營(yíng)業(yè)額計(jì)劃的制定
? 商品計(jì)劃
? 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提升技能
? 促銷(xiāo)計(jì)劃
? 人員計(jì)劃
? 客戶(hù)關(guān)系管理
六、善用經(jīng)營(yíng)工具--必須應(yīng)用的報(bào)表
互動(dòng):“王牌”店長(zhǎng)培訓(xùn)案例評(píng)估
分享:某集團(tuán)“王牌”店長(zhǎng)培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典“王牌”店長(zhǎng)案例分析示范
第四章:如何做一個(gè)優(yōu)秀的管家---店長(zhǎng)的商品流轉(zhuǎn)管理之道 70
一、商品的結(jié)構(gòu)分類(lèi)管理方法
二、商品結(jié)構(gòu)的五種優(yōu)化方法
三、商品盤(pán)點(diǎn)的管理方法
? 盤(pán)點(diǎn)的五項(xiàng)準(zhǔn)備
? 盤(pán)點(diǎn)六大要點(diǎn)
? 商品盤(pán)點(diǎn)的注意事項(xiàng)
四、商品組合的原則和方法
? 商品組合的六大原則
? 商品組合的三種方法
五、如何做好店鋪現(xiàn)場(chǎng)商品管理
? 現(xiàn)場(chǎng)商品管理四大要點(diǎn)
? 商品淘汰的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
六、商品的庫(kù)存管理
? 庫(kù)存管理的三大要點(diǎn)
? 存貨作業(yè)管理關(guān)鍵
? 存貨控制的五大原則
分享:企業(yè)“王牌”店長(zhǎng)培訓(xùn)三步走!
案例:聯(lián)想(中國(guó))公司的“王牌”店長(zhǎng)培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好“王牌”店長(zhǎng)?
第五章:業(yè)績(jī)倍增的黃金法則---門(mén)店銷(xiāo)售實(shí)戰(zhàn)技巧 90
一、店面業(yè)績(jī)提升方法
二、面對(duì)面銷(xiāo)售的五個(gè)誤區(qū)
三、與顧客寒暄的四種禮儀
四、接近顧客的六種時(shí)機(jī)
五、接近顧客的三個(gè)技巧
六、顧客十大購(gòu)物心理
七、不同類(lèi)型顧客的應(yīng)對(duì)技巧
八、不同性別顧客的消費(fèi)心理
九、不同年齡顧客的消費(fèi)心理
十、不同年齡顧客的消費(fèi)心理
十一、有效的提問(wèn)方式
? 有效提問(wèn)的七個(gè)要點(diǎn)
? 提問(wèn)三原則
十二、介紹產(chǎn)品的三種技法
十三、FAB銷(xiāo)售話(huà)術(shù)的運(yùn)用
? 下降式介紹法
? 銷(xiāo)售工具的運(yùn)用
十四、如何處理異議
? 處理異議的六個(gè)原則
? 處理意異議的三種方法
十五、臨門(mén)一腳----成交技巧
? 善于捕捉成交信號(hào),及時(shí)成交
? 十三個(gè)成交黃金法則
分享:“王牌”店長(zhǎng)培訓(xùn)四部曲!
分享:“王牌”店長(zhǎng)內(nèi)訓(xùn)五步驟!
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分析:某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的“王牌”店長(zhǎng)難題!
第六章:提高銷(xiāo)售額才是硬道理-----店鋪的促銷(xiāo)管理 50
一、促銷(xiāo)四大目的
二、促銷(xiāo)中容易出現(xiàn)的四種問(wèn)題
三、制定促銷(xiāo)方案的兩種方法
四、促銷(xiāo)活動(dòng)的五大方式
五、促銷(xiāo)評(píng)估的四個(gè)重點(diǎn)
分析:領(lǐng)導(dǎo)者“王牌”店長(zhǎng)做什么?
分析:“王牌”店長(zhǎng)內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?
分析:“王牌”店長(zhǎng)培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)很重要?
第七章:如何維護(hù)好店鋪的上帝---顧客關(guān)系管理 70
一、顧客管理的四個(gè)目的
二、接待顧客必備的三大技巧
三、一見(jiàn)面就獲得顧客好感的四大技巧
四、增加回頭客的七種方法
五、會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)的五種策略
六、利用口碑營(yíng)銷(xiāo)的力量
七、口碑營(yíng)銷(xiāo)的八種方法
分析:企業(yè)如何貫徹“王牌”店長(zhǎng)全過(guò)程?
分析:“王牌”店長(zhǎng)培訓(xùn),我們做對(duì)過(guò)什么?
案例:海爾集團(tuán)“王牌”店長(zhǎng)咨詢(xún)方案案例研究
第八章:顧客投訴管理 60
一、顧客投訴的三大原因
二、處理投訴的七個(gè)原則
三、顧客投訴處理流程
四、處理顧客投訴的七字真言
五、化解顧客憤怒的五大技巧
六、如何做好顧客的退換貨處理
討論:企業(yè)“王牌”店長(zhǎng)的八面金剛
案例:一次失敗的“王牌”店長(zhǎng)培訓(xùn)案例
分組:如何打通企業(yè)“王牌”店長(zhǎng)的任督二脈?
第九章:讓管人的難題迎刃而解----統(tǒng)御有術(shù),打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 90
一、人員管理的七大原則
二、門(mén)店人員管理的基本技巧
? 洞悉十三種員工
? 了解員工的四個(gè)層次
? 店長(zhǎng)必知的四條管理理念
? 六條收心法則
? 提升溝通能力的五大技巧
? 溝通的四大注意事項(xiàng)
? 不同類(lèi)型員工的溝通方式
三、員工的績(jī)效管理
? 績(jī)效管理的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
? 績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范
? 績(jī)效評(píng)估的五個(gè)內(nèi)容
? 績(jī)效考核的四大原則
四、員工培訓(xùn)的管理
? 員工的培訓(xùn)的七種方法
? 員工培訓(xùn)的七個(gè)原則
? 培訓(xùn)計(jì)劃管理
五、打造卓越團(tuán)隊(duì)的五個(gè)關(guān)鍵
六、授權(quán)管理原則
? 店長(zhǎng)授權(quán)的四大態(tài)度
七、如何激勵(lì)員工
八、六招化解與員工的矛盾
九、留下有能力員工的十大黃金法則
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門(mén)的職責(zé)各級(jí)商品管理人員的基本分工各級(jí)商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識(shí)技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營(yíng)管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
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一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國(guó)公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢(shì) 二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測(cè)評(píng)技術(shù) 04.09
《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)知識(shí);2、掌握人才測(cè)評(píng)的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測(cè)評(píng)技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰(shuí)掌握這門(mén)技術(shù),誰(shuí)就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國(guó)內(nèi)已經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展,但對(duì)于如何建立“評(píng)鑒-發(fā)展中
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《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場(chǎng)取勝,靠用兵;商場(chǎng)不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對(duì)企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績(jī)效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效管理、考核、評(píng)估、面談的技巧;2、理解績(jī)效管理的本質(zhì),掌握影響績(jī)效的因素;3、熟悉績(jī)效管理的流程和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門(mén)績(jī)效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:?jiǎn)T工績(jī)效的提升到底靠什么?績(jī)效管理是不是就等于績(jī)效考核?為什么那么多企
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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒(méi)有人才,績(jī)效便無(wú)從談起!資深員工離開(kāi)組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù) 04.09
顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù)——銷(xiāo)售圣經(jīng),把“賣(mài)”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的理論、客戶(hù)分析方法和銷(xiāo)售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷(xiāo)售觀(guān)念;3、走出價(jià)格泥潭,賣(mài)出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過(guò)顧問(wèn)式銷(xiāo)售方式,快速提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問(wèn)式銷(xiāo)售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
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