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新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實務(wù)

培訓(xùn)講師：閻付克

講師背景：
高級律師、勞動法專業(yè)律師、專家級講師　　閻付克律師，1988年開始從事專職律師工作，國家二級律師，具有勞動仲裁員、民商事仲裁員資格。時任上海江三角律師事務(wù)所合伙人、北京分所主任、勞動法苑副主任，身兼上海市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員、上海市詳細>>

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新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實務(wù)詳細內(nèi)容

新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實務(wù)
一、舉證責任的一般原則及典型案例分析
1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定
2、誰主張，誰舉證的原則
3、舉證責任倒置的幾種情形
4、無需舉證的幾種情形
5、事實證據(jù)、依據(jù)證據(jù)

二、典型案件的舉證、質(zhì)證技巧
1、加班費、年終獎
2、工傷、醫(yī)療期、休假
3、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、
4、調(diào)崗調(diào)薪
5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴重違紀、嚴重失職、客觀情況發(fā)生變化解除
6、單位過錯辭職及跳槽
7、事實勞動關(guān)系
8、非全日制用工、勞務(wù)派遣、專業(yè)外包

三、常用證據(jù)的搜集管理
1、錄用條件、面試記錄、勞動合同、員工檔案、員工登記表、崗位職責
2、員工手冊、規(guī)章制度及民主和公示、工資單、加班單、休假單、考勤卡、績效考核
3、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議
4、變更、調(diào)崗調(diào)薪、培訓(xùn)、協(xié)商不成
5、退工單、解除證明、談話記錄、辭職申請、離職交接

四、特殊證據(jù)的效力
1、手機短信、郵件、傳真、局域網(wǎng)
2、錄音、錄像
3、測謊鑒定

總結(jié)與答疑
（一）總結(jié)
（二）答疑

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常見勞動爭議舉證技巧 01.01

課程大綱：一、舉證責任的一般原則及典型案例分析1、誰主張，誰舉證的一般原則2、舉證責任倒置的特殊規(guī)定3、無需舉證的例外情形4、特殊證據(jù)特殊規(guī)定5、真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性二、有關(guān)證據(jù)的法律規(guī)定1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定七項42類2、法規(guī)內(nèi)容鏈接三、常用證據(jù)的搜集管理、質(zhì)證1、需要搜集、管理的常用證據(jù)招聘啟事、錄用條件、面試記錄勞動合同、員工檔案、員工登記表、崗位聘

講師：閻付克詳情

新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實務(wù)內(nèi)訓(xùn) 01.01

　　一、舉證責任的一般原則及典型案例分析　　1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定　　2、誰主張，誰舉證的原則　　3、舉證責任倒置的幾種情形　　4、無需舉證的幾種情形　　5、事實證據(jù)、依據(jù)證據(jù)　　二、典型案件的舉證、質(zhì)證技巧　　1、加班費、年終獎　　2、工傷、醫(yī)療期、休假　　3、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、　　4、調(diào)崗調(diào)薪　　5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴重違紀、嚴重失職、客觀