電信賣場渠道管理培訓(xùn)
電信賣場渠道管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
電信賣場渠道管理培訓(xùn)
一、現(xiàn)代渠道發(fā)展趨勢
1、零售業(yè)的分類
2、主要零售業(yè)態(tài)對比
3、國外先進(jìn)運(yùn)營商的渠道管理戰(zhàn)略
(1)AT&T
(2)NTTDoCoMO
(3)SKT
(4)德國電信
案例:天翼體驗(yàn)店進(jìn)駐電腦城
案例:北京電信的網(wǎng)上手機(jī)賣場
二、手機(jī)渠道發(fā)展的三個(gè)階段
1、零售層面
**步中國電信專營時(shí)代
第二步通信大市場唱主角
第三步連鎖店大賣場崛起
2、分銷渠道
**步中國電信自己包銷
第二步總代理風(fēng)光一時(shí)
第三步渠道扁平化
三、中國電信四大主渠道的模式分析
1、業(yè)務(wù)受理渠道
(1)大客戶/商業(yè)客戶
(2)社區(qū)經(jīng)理
(3)農(nóng)村統(tǒng)包責(zé)任制
(4)1
號
2、業(yè)務(wù)投訴渠道
3、業(yè)務(wù)退訂渠道
分享:直銷——未來渠道模式的重要途徑
四、多渠道運(yùn)作與渠道沖突協(xié)調(diào)
1、渠道之間爭奪相同客戶
2、代理商與客戶經(jīng)理之間的競爭
3、渠道之間跨區(qū)域銷售,爭奪客戶
4、代理商控制客戶資源和客戶需求信息
五、中國電信重組后的渠道之變
1、重視營業(yè)窗口實(shí)體渠道的作用
(1)普通營業(yè)廳
(2)校園店
(3)旗艦店
2、充分發(fā)揮電子渠道的作用
(1)網(wǎng)上營業(yè)廳
(2)短信營業(yè)廳
(3)客服熱線
3、延伸代理渠道的觸角
4、建立面向客戶的直銷渠道
(1)客戶/社區(qū)經(jīng)理
(2)維護(hù)人員
六、電信渠道模式如何優(yōu)化?
1、渠道模式的選擇要多種多樣
2、渠道要與企業(yè)資源配置相適應(yīng)
3、降低渠道成本,協(xié)調(diào)渠道沖突
4、建設(shè)有生命力和競爭力的渠道
5、競爭對手渠道模式要做到知己知彼
6、注重、研究、滿足客戶對渠道需求的差異性
案例:電信便民服務(wù)點(diǎn)開到家門口
七、電信運(yùn)營商的渠道戰(zhàn)略
1、渠道戰(zhàn)略管理的核心原則
(1)渠道與業(yè)務(wù)的匹配性
(2)渠道的結(jié)構(gòu)
(3)渠道的廣度
(4)渠道的深度與寬度
2、中國移動(dòng)的渠道戰(zhàn)略
(1)渠道分布結(jié)構(gòu)
(2)分業(yè)務(wù)渠道
彩鈴
彩信
WAP
手機(jī)報(bào)
飛信
手機(jī)電視
3、中國電信的渠道戰(zhàn)略
(1)渠道分布結(jié)構(gòu)
(2)分業(yè)務(wù)渠道
家庭市場
個(gè)人市場
企業(yè)市場
4、中國聯(lián)通的渠道戰(zhàn)略
(1)渠道分布結(jié)構(gòu)
(2)分業(yè)務(wù)渠道
炫鈴
彩E
BREW
手機(jī)電視
八、電信運(yùn)營商渠道問題診斷
1、渠道結(jié)構(gòu)
2、渠道管理
3、渠道市場
4、渠道模式
(1)政策
(2)管理制度
(3)信息系統(tǒng)
5、3G環(huán)境變化對運(yùn)營商渠道的沖擊
(1)多媒體化
(2)網(wǎng)絡(luò)融合化
(3)超寬帶化
九、電信運(yùn)營商營銷渠道選擇原則
1、轉(zhuǎn)型要求原則
2、覆蓋適度原則
3、暢通高效原則
4、穩(wěn)定可控原則
5、一類城市渠道建設(shè)
6、二類城市渠道建設(shè)
7、三類城市渠道建設(shè)
8、中國電信渠道管理案例
9、中國移動(dòng)渠道管理案例
十、電信運(yùn)營商營銷渠道模式選擇原則
1、客戶需求導(dǎo)向原則
2、協(xié)調(diào)平衡原則
3、發(fā)揮優(yōu)勢原則
4、中國移動(dòng)新業(yè)務(wù)營銷渠道模式案例
(1)定制終端渠道
(2)新業(yè)務(wù)渠道
(3)SP渠道
十一、電信運(yùn)營商第四代體驗(yàn)營業(yè)廳建設(shè)
1、電信體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)對實(shí)體渠道的影響
2、在實(shí)體渠道中引進(jìn)體驗(yàn)管理的重要性
3、客戶的體驗(yàn)特征
4、客戶體驗(yàn)緯度對體驗(yàn)營業(yè)廳建設(shè)的借鑒
5、移動(dòng)第四代體驗(yàn)營業(yè)廳建設(shè)案例
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商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
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一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢 二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測評技術(shù) 04.09
《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣出你真正的價(jià)值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識;3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
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