高級文秘職業(yè)化素養(yǎng)培訓

  培訓講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專家國學營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細>>

譚小芳
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高級文秘職業(yè)化素養(yǎng)培訓詳細內(nèi)容

高級文秘職業(yè)化素養(yǎng)培訓
一、企業(yè)行政文秘職業(yè)特性與素質(zhì)要求

文秘人員工作內(nèi)容是什么

案例:秘書崗位的評價

文秘人員的職責與主要工作內(nèi)容

案例:文秘人員的職位說明書樣板

優(yōu)秀文秘人員的勝任素質(zhì)

二、有效溝通與工作協(xié)調(diào)技巧

溝通的意義

中國式溝通的側(cè)重點是什么

常用溝通方式比較

案例:非語言溝通方式的應(yīng)用技巧分析

溝通方法的技巧:聽的技巧

說的技巧 問的技巧 看的技巧 如何聽懂上級真實的意圖

案例:應(yīng)用技巧分析

如何面對不同溝通對象采取不同的方法 案例:應(yīng)用技巧分析

如何與你的上司良好溝通(原則、方法、技巧) 分組討論、實景演練

秘書人員如何與下級、平級溝通(注意事項 工作方法)

案例:領(lǐng)導(dǎo)有錯誤 你該怎么辦? 案例:如何與同事或下級相處?

案例:有人在你面前抱怨你的領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦?

電話溝通的技巧(基本原則、幾項注意) 案例:如何處理上級的電話

傳真管理的技巧

郵件管理的技巧

三、時間管理及工作統(tǒng)籌技巧

時間管理的誤區(qū)時間管理的原則

**原則:目標管理

第二原則:抓住重點原則 8
/2
法則

第三原則:輕重緩急的優(yōu)先管理

時間管理的2
個策略

四、會務(wù)管理與大型活動的技巧

會務(wù)分類-組織思路

組織階段:會前準備、會中協(xié)助、會后整理

如何擔任會議主持人

如何當好會議秘書?

案例:大型會議活動策劃

如何避免陷于會議忙碌之中?

如何管理上級的工作時間

五、文件資料管理與運用

文檔分類標準

檔案管理的原則

文檔的索引

電子文檔的保管

案例分析:如何利用檔案為公司業(yè)務(wù)服務(wù)?

六、信息檔案管理

信息管理基本流程

信息的收集整理

信息的傳遞

信息的儲存與保密

七、公文寫作與處理實務(wù)

公文分類

公文的結(jié)構(gòu)

秘書文字支持應(yīng)達到的要求

公文寫作基本要領(lǐng)

13種常用公文模版

主要公文寫作要點分析

案例分析:主要公文寫作分析

八、商務(wù)禮儀、商務(wù)接待與商務(wù)宴請

個人職業(yè)形象塑造

1、個人形象的原則:職業(yè)精神 、個人素養(yǎng)

2、商務(wù)著裝的原則(女士、男士):個性原則、和諧原則、TPO原則;

3、常見著裝誤區(qū)點評;

4、舉止禮儀:站姿、坐姿、行姿、蹲姿等

 

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《人才測評技術(shù)》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中

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《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

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KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

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《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

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《人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊建設(shè)的技巧;3、運用人才梯隊建設(shè)的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

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顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公

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和諧團隊與領(lǐng)導(dǎo)力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

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