奢侈品培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學(xué)會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專家國學(xué)營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>

譚小芳
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奢侈品培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

奢侈品培訓(xùn)
 **模塊 奢侈品的概念及特點(diǎn)

1、視頻案例引入

2、中國奢侈品消費(fèi)的前景及背景

3、奢侈品的概念及特點(diǎn)

4、奢侈品的起源及其奠定法國時(shí)尚之都的三個(gè)決定性人物

視頻導(dǎo)入 案例分享

5、三大奢侈品集團(tuán)及其品牌歸屬

案例:時(shí)尚教父奢侈品之父-貝爾納德.阿諾及其創(chuàng)造的奢侈品王國

分析:奢侈品培訓(xùn)案例!

解析:奢侈品內(nèi)訓(xùn)案例!

案例:奢侈品課程案例分析!

案例:LV & GUCCI 之爭

第二模塊 奢侈品選用定位基礎(chǔ)

個(gè)人用色規(guī)律定位及風(fēng)格定位

a) 十二季色彩理論:深、淺、泠、暖、凈、柔

b) 色彩定位與服飾的選擇之間的關(guān)系

c) 女士八大風(fēng)格:少女型、優(yōu)雅型、浪漫型、少年型、時(shí)尚型、古典型、自然型、戲劇型

d) 風(fēng)格定位與服飾、包包、鞋子、飾品選擇之間的關(guān)系

討論:奢侈品經(jīng)典案例討論!

分組:奢侈品培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南

分析:奢侈品學(xué)習(xí)中的八大陷阱!

第三模塊 頂級奢侈品服飾系列

1、 愛瑪仕(HERMES)--經(jīng)典的達(dá)達(dá)馬蹄聲

a) 品牌歷史傳承、品位定位、風(fēng)格定位、品牌經(jīng)典用色、經(jīng)典產(chǎn)品

b) 與品牌產(chǎn)品相關(guān)的逸聞趣事: HERMES 與皇室、名流的淵源

2、 古馳(GUCCI)— 性感與干練并行

a) 品牌歷史傳承、品位定位、風(fēng)格定位、品牌經(jīng)典用色、經(jīng)典產(chǎn)品

b) 設(shè)計(jì)師的故事:TOM FORD AND FREDA GIANNNI

3、 LV(路易.威登)– 一口箱子的時(shí)光之旅

a) 品牌歷史傳承、品位定位、風(fēng)格定位、品牌經(jīng)典用色、經(jīng)典產(chǎn)品

b) LV包與泰坦尼克號

4、 香奈爾(CHANEL)—女士服裝革命先驅(qū)

a) 品牌歷史傳承、品位定位、風(fēng)格定位、品牌經(jīng)典用色、經(jīng)典產(chǎn)品

b) 品牌創(chuàng)始人與時(shí)尚界的老佛爺

5、 迪奧(DIOR)—戰(zhàn)后的花瓣紛飛

a) 品牌歷史傳承、品位定位、風(fēng)格定位、品牌經(jīng)典用色、經(jīng)典產(chǎn)品

b) 大器晚成的MR DIOR and 少年得志的YVES SAINT LAURENT

6、 圣羅朗(YSL)—在出神與入戲之間

a) 品牌歷史傳承、品位定位、風(fēng)格定位、品牌經(jīng)典用色、經(jīng)典產(chǎn)品

b) 吸煙裝及繆斯的力量

7、 紀(jì)梵希(GIVENCHY)—對古典主義的仰慕

a) 品牌歷史傳承、品位定位、風(fēng)格定位、品牌經(jīng)典用色、經(jīng)典產(chǎn)品

b) 赫本的御用設(shè)計(jì)師

8、 巴寶莉(BUBERRY)—百年經(jīng)典風(fēng)雨衣

a) 品牌歷史傳承、品位定位、風(fēng)格定位、品牌經(jīng)典用色、經(jīng)典產(chǎn)品

b) 上至總統(tǒng)下至白領(lǐng)的共同選擇

9、 阿瑪尼(ARMANI)—當(dāng)紳士遇見淑女

a) 品牌歷史傳承、品位定位、風(fēng)格定位、品牌經(jīng)典用色、經(jīng)典產(chǎn)品

b) 由醫(yī)生轉(zhuǎn)行而來的頂級設(shè)計(jì)師

1
、 華倫天奴(VALENTINO)—是浪漫中國紅

a) 品牌歷史傳承、品位定位、風(fēng)格定位、品牌經(jīng)典用色、經(jīng)典產(chǎn)品

b) VALENTINO在中國:當(dāng)李逵遇見李鬼

11、 普拉達(dá)(PRADA)—大牌少女夢

a) 品牌歷史傳承、品位定位、風(fēng)格定位、品牌經(jīng)典用色、經(jīng)典產(chǎn)品

b) 設(shè)計(jì)師的哲學(xué)思考及品牌的成就

12、 三宅一生(ISSYMIYAKI)—神奇的褶皺

a) 品牌歷史傳承、品位定位、風(fēng)格定位、品牌經(jīng)典用色、經(jīng)典產(chǎn)品

b) 抱著面料睡覺感受質(zhì)感的設(shè)計(jì)師

13、 唐娜凱倫(DONNA KALEN)-成熟女人都市夢

a) 品牌歷史傳承、品位定位、風(fēng)格定位、品牌經(jīng)典用色、經(jīng)典產(chǎn)品

b) 精益求精 成就你我都市夢

14、 東北虎(NE.TIGER)---一枝獨(dú)秀中國風(fēng)

a) 品牌歷史傳承、品位定位、風(fēng)格定位、品牌經(jīng)典用色、經(jīng)典產(chǎn)品

b) 高級訂制中國風(fēng)

互動(dòng):奢侈品培訓(xùn)案例評估

分享:某集團(tuán)奢侈品培訓(xùn)案例

分享:哈佛經(jīng)典奢侈品案例分析示范

第四模塊 頂級奢侈品服飾系列二

l .頂級奢侈品男裝系列

a) 男士五大風(fēng)格:時(shí)尚型、古典型、浪漫型、自然型、戲劇型

b) 男士西裝的四種版型

c) 男士襯衫的領(lǐng)型與臉型的關(guān)系

d) 風(fēng)格定位與西裝版型、面料、品牌定位之間的關(guān)系

e) 男士西裝品牌:ARMANI(意大利)、Calvin Klein(美國)、CERRUTI(意大利)、GUCCI(意大利)、RALPH LAUREN(美國)、HUGOBOSS(德國)、DOLCE& GABBANA(意大利)、BURBERRY(英國)、PAUL SMITH(英國)

l .頂級奢侈品珠寶系列

a) HARRY WINSTON(哈利·溫斯頓):擁有一枚哈利·溫斯頓的珠寶,意味著與傳奇為伍。

b) BUCCELLATI (布契拉提) 文藝復(fù)興藝術(shù)光彩的簡潔美,贏得了全世界皇室的青睞.

c) VAN CLEEF&ARPELS(梵克雅寶) 莎士比亞詩般浪漫的珠寶花園,精靈居住的夢境國度

d) TIFFANY & CO. 珠寶界的皇后

e) Cartier(卡地亞)皇帝的珠寶商,珠寶商的皇帝,全球時(shí)尚人士的奢華夢想。

f) BVLGARI(寶格麗)色彩的王國,意大利風(fēng)格,獨(dú)特珠寶鑲嵌工藝的創(chuàng)新者。

g) MIKIMOTO(御木本)“珍珠之王”,百年人工育珠史,純凈無暇的珍珠魅力。

l .頂級奢侈品手表系列

a) 特級表:百達(dá)翡麗;愛彼;江詩丹頓;

b) 一類一等:勞力士;IWC萬國;積家;卡地亞;蕭邦;伯爵。

奢侈品培訓(xùn)總結(jié)

 

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第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適

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  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國公司治理現(xiàn)狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個(gè)模式比較  6.公司治理演進(jìn)趨勢  二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者  1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)?  2.股東投票制度是如何運(yùn)作的?  3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關(guān)者在公司治理中的作

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《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中

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《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

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KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

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《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

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《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

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顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣出你真正的價(jià)值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公

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和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識;3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

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