集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)
集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)
一:當(dāng)前通信行業(yè)的發(fā)展趨勢分析與集團客戶營銷特征
1、全業(yè)務(wù)運營的市場整體分析
2、新競爭格局下的各運營商分析
1)新電信的正面進攻策略分析
2)新聯(lián)通的迂回進攻策略分析
3)新移動的防守反擊策略分析
分析:集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)案例!
解析:集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用課程案例分析!
二:行業(yè)集團客戶市場分析
1、行業(yè)分析
1)行業(yè)組織關(guān)系分析
2)行業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析圖
3)行業(yè)信息化發(fā)展過程和前景預(yù)測;
4)行業(yè)客戶的現(xiàn)狀和距離信息化實施的過程差距有哪些?
5)抑制行業(yè)客戶信息化發(fā)展的障礙有哪些?
6)行業(yè)客戶實施信息化管理需要投入哪些資源和財力?
7)行業(yè)客戶需求該如何把握?
2、基于行業(yè)需求的市場細(xì)分與目標(biāo)市場選擇
1)參考工具——如何市場細(xì)分
2)如何把握機會與實力的平衡(大企業(yè)做大市場,小企業(yè)做小市場)
3)行業(yè)客戶消費者行為分析
4)參考工具——消費者決策時關(guān)心什么——需求與狀態(tài)分析
5)競爭戰(zhàn)備的設(shè)計,競爭優(yōu)勢的建立
6)橫向透明度與縱向透明度
7)協(xié)同競能(進入難度·森林與樹木 · 游戲規(guī)則等)
3、行業(yè)(企業(yè))客戶需求分析
1)兩個問題
2)影響企業(yè)客戶對產(chǎn)品認(rèn)識的因素
3)決策者的思維習(xí)慣
4)以客戶為中心的產(chǎn)品需求設(shè)計
5)讓客戶健談
6)幫客戶找到結(jié)論
7)基于客戶需求基礎(chǔ)上的呈現(xiàn)技巧
討論:集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用經(jīng)典案例討論!
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三:行業(yè)集團客戶顧問式營銷推廣技巧
1、妨礙客戶經(jīng)理掌握集團客戶需求的障礙
2、組織與個人客戶需求探明策略差異---買點與賣點的差異
3、準(zhǔn)確辨明集團客戶真實需求的關(guān)鍵方法
4、集團客戶需求探明技巧的靈活運用
5、以深入了解集團客戶需求的漏斗提問技巧
6、以探詢客戶問題的SPIN提問技巧
7、以了解客戶需求方向的FOC提問模式
8、應(yīng)對爭搶的標(biāo)準(zhǔn)銷售---賣產(chǎn)品、賣品牌、賣標(biāo)準(zhǔn)
9、如何應(yīng)對電信的競爭策略與A類集團顧客的采購模型分析
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四:3G全業(yè)務(wù)時代行業(yè)集團大客戶需要整合營銷傳播
1、整合營銷傳播核心的5R框架
2、如何實施整合營銷傳播?
3、整合營銷方案制定與實施的四個要點
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五:行業(yè)集團客戶的保持和維護能力
1、從服務(wù)客戶到經(jīng)營客戶
2、集團客戶對移動服務(wù)品質(zhì)的感知與期盼
3、客戶管理的三個層次
4、如何將關(guān)系轉(zhuǎn)化成價值
---使客戶調(diào)整超值服務(wù)心態(tài)的引導(dǎo)技巧
---客戶經(jīng)理預(yù)防與挽留客戶流失的技巧
---**客戶關(guān)懷維系客情關(guān)系的技巧
---客戶經(jīng)理收集掌握客戶滿意度的技巧
---利用電話短信Email關(guān)懷客戶的技巧
5、利用客戶關(guān)懷建立人際渠道的技巧
6、集團客戶關(guān)系圖譜的識別、利用
7、高層溝通的謀略與技巧
8、客戶關(guān)系再利用能力
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六:全業(yè)務(wù)競爭中的優(yōu)勢談判技巧
1、電信運營商優(yōu)勢銷售談判的原則
1)優(yōu)勢銷售談判中的三維循環(huán)模型---學(xué)會讓對方首先表態(tài)
2)把握合同起草權(quán)---千萬不要讓對方起草合同
3)誘導(dǎo)式價格分解
4)聚焦突破---必須集中于當(dāng)前問題
5)讓對手飄到云里霧里----一定要祝賀對方
2、電信運營商優(yōu)勢銷售談判的策略步驟
1)案例分析:電信運營商如何面對對手策略上的變化
2)確定談判的可能性
3)分析階段的策劃與布局
4)談判評估前的步驟
5)決定階段前的分析
3、電信運營商開局優(yōu)勢談判技巧
1)如何開出高于客戶預(yù)期的條件
2)電信運營商如何應(yīng)付客戶的**次討價還價
3)偽裝的迷惑---學(xué)會表現(xiàn)夸張的意外
4)如何避免對抗性談判
5)偽裝成無奈的賣家
6)步步進逼的鉗子策略
7)談判對手行為處事風(fēng)格與應(yīng)對技巧
8)運營商客戶經(jīng)理價格談判的應(yīng)對方法與術(shù)語
9)FAB方法與SPIN技巧
案例:中國移動與某集團客戶整體解決方案的談判案例剖析
4、運營商客戶經(jīng)理中場優(yōu)勢談判技巧
1)如何應(yīng)對沒有決定權(quán)的談判對手
2)談判中服務(wù)價值遞減方法與技巧
3)防止掉入價格談判陷井----絕對不要價格折中
4)大客戶經(jīng)理談判中如何應(yīng)對僵局、困境與死胡同
5)以攻為上----索取回報的策略與技巧
中國電信3G營銷談判案例剖析
5、運營商客戶經(jīng)理終局優(yōu)勢談判技巧
1)白臉----黑臉談判角色的扮演與應(yīng)對策略
2)蠶食對手版圖的策略與技巧
3)如何減少價格讓步幅度的黃金技巧
4)收回條件與欣然接受的藝術(shù)
5)電信運營商優(yōu)勢談判有效工具的制作和應(yīng)用
運營商客戶經(jīng)理對抗性談判實戰(zhàn)演練
集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)總結(jié)
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商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
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公司治理與董事會運作培訓(xùn) 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢 二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測評技術(shù) 04.09
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
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《人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊建設(shè)的技巧;3、運用人才梯隊建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
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顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點:天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
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