集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學(xué)會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專家國學(xué)營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>

譚小芳
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集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)
 一:當(dāng)前通信行業(yè)的發(fā)展趨勢分析與集團客戶營銷特征

1、全業(yè)務(wù)運營的市場整體分析

2、新競爭格局下的各運營商分析

1)新電信的正面進攻策略分析

2)新聯(lián)通的迂回進攻策略分析

3)新移動的防守反擊策略分析

分析:集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)案例!

解析:集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用內(nèi)訓(xùn)案例!

案例:集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用課程案例分析!


二:行業(yè)集團客戶市場分析

1、行業(yè)分析

1)行業(yè)組織關(guān)系分析

2)行業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析圖

3)行業(yè)信息化發(fā)展過程和前景預(yù)測;

4)行業(yè)客戶的現(xiàn)狀和距離信息化實施的過程差距有哪些?

5)抑制行業(yè)客戶信息化發(fā)展的障礙有哪些?

6)行業(yè)客戶實施信息化管理需要投入哪些資源和財力?

7)行業(yè)客戶需求該如何把握?

2、基于行業(yè)需求的市場細(xì)分與目標(biāo)市場選擇

1)參考工具——如何市場細(xì)分

2)如何把握機會與實力的平衡(大企業(yè)做大市場,小企業(yè)做小市場)

3)行業(yè)客戶消費者行為分析

4)參考工具——消費者決策時關(guān)心什么——需求與狀態(tài)分析

5)競爭戰(zhàn)備的設(shè)計,競爭優(yōu)勢的建立

6)橫向透明度與縱向透明度

7)協(xié)同競能(進入難度·森林與樹木 · 游戲規(guī)則等)

3、行業(yè)(企業(yè))客戶需求分析

1)兩個問題

2)影響企業(yè)客戶對產(chǎn)品認(rèn)識的因素

3)決策者的思維習(xí)慣

4)以客戶為中心的產(chǎn)品需求設(shè)計

5)讓客戶健談

6)幫客戶找到結(jié)論

7)基于客戶需求基礎(chǔ)上的呈現(xiàn)技巧

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三:行業(yè)集團客戶顧問式營銷推廣技巧

1、妨礙客戶經(jīng)理掌握集團客戶需求的障礙

2、組織與個人客戶需求探明策略差異---買點與賣點的差異

3、準(zhǔn)確辨明集團客戶真實需求的關(guān)鍵方法

4、集團客戶需求探明技巧的靈活運用

5、以深入了解集團客戶需求的漏斗提問技巧

6、以探詢客戶問題的SPIN提問技巧

7、以了解客戶需求方向的FOC提問模式

8、應(yīng)對爭搶的標(biāo)準(zhǔn)銷售---賣產(chǎn)品、賣品牌、賣標(biāo)準(zhǔn)

9、如何應(yīng)對電信的競爭策略與A類集團顧客的采購模型分析

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四:3G全業(yè)務(wù)時代行業(yè)集團大客戶需要整合營銷傳播

1、整合營銷傳播核心的5R框架

2、如何實施整合營銷傳播?

3、整合營銷方案制定與實施的四個要點

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討論:明天的道路——企業(yè)如何做好集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用

五:行業(yè)集團客戶的保持和維護能力

1、從服務(wù)客戶到經(jīng)營客戶

2、集團客戶對移動服務(wù)品質(zhì)的感知與期盼

3、客戶管理的三個層次

4、如何將關(guān)系轉(zhuǎn)化成價值

---使客戶調(diào)整超值服務(wù)心態(tài)的引導(dǎo)技巧

---客戶經(jīng)理預(yù)防與挽留客戶流失的技巧

---**客戶關(guān)懷維系客情關(guān)系的技巧

---客戶經(jīng)理收集掌握客戶滿意度的技巧

---利用電話短信Email關(guān)懷客戶的技巧

5、利用客戶關(guān)懷建立人際渠道的技巧

6、集團客戶關(guān)系圖譜的識別、利用

7、高層溝通的謀略與技巧

8、客戶關(guān)系再利用能力

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六:全業(yè)務(wù)競爭中的優(yōu)勢談判技巧

1、電信運營商優(yōu)勢銷售談判的原則

1)優(yōu)勢銷售談判中的三維循環(huán)模型---學(xué)會讓對方首先表態(tài)

2)把握合同起草權(quán)---千萬不要讓對方起草合同

3)誘導(dǎo)式價格分解

4)聚焦突破---必須集中于當(dāng)前問題

5)讓對手飄到云里霧里----一定要祝賀對方

2、電信運營商優(yōu)勢銷售談判的策略步驟

1)案例分析:電信運營商如何面對對手策略上的變化

2)確定談判的可能性

3)分析階段的策劃與布局

4)談判評估前的步驟

5)決定階段前的分析

3、電信運營商開局優(yōu)勢談判技巧

1)如何開出高于客戶預(yù)期的條件

2)電信運營商如何應(yīng)付客戶的**次討價還價

3)偽裝的迷惑---學(xué)會表現(xiàn)夸張的意外

4)如何避免對抗性談判

5)偽裝成無奈的賣家

6)步步進逼的鉗子策略

7)談判對手行為處事風(fēng)格與應(yīng)對技巧

8)運營商客戶經(jīng)理價格談判的應(yīng)對方法與術(shù)語

9)FAB方法與SPIN技巧

案例:中國移動與某集團客戶整體解決方案的談判案例剖析

4、運營商客戶經(jīng)理中場優(yōu)勢談判技巧

1)如何應(yīng)對沒有決定權(quán)的談判對手

2)談判中服務(wù)價值遞減方法與技巧

3)防止掉入價格談判陷井----絕對不要價格折中

4)大客戶經(jīng)理談判中如何應(yīng)對僵局、困境與死胡同

5)以攻為上----索取回報的策略與技巧

中國電信3G營銷談判案例剖析

5、運營商客戶經(jīng)理終局優(yōu)勢談判技巧

1)白臉----黑臉談判角色的扮演與應(yīng)對策略

2)蠶食對手版圖的策略與技巧

3)如何減少價格讓步幅度的黃金技巧

4)收回條件與欣然接受的藝術(shù)

5)電信運營商優(yōu)勢談判有效工具的制作和應(yīng)用

運營商客戶經(jīng)理對抗性談判實戰(zhàn)演練

集團信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)總結(jié)

 

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  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國公司治理現(xiàn)狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個模式比較  6.公司治理演進趨勢  二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者  1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)?  2.股東投票制度是如何運作的?  3.機構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關(guān)者在公司治理中的作

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《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風(fēng)險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中

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《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

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KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

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《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

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《人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊建設(shè)的技巧;3、運用人才梯隊建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

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顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點:天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公

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和諧團隊與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學(xué)知識;3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

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