《勞動(dòng)合同法修正案》深度解讀與用工方式轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)控制
一、《勞動(dòng)合同法修正案》深度解讀及立法前瞻
（一）立法現(xiàn)狀：《勞動(dòng)合同法修正案》出臺(tái)背景及深度解讀
1.《勞動(dòng)合同法修正案》的出臺(tái)背景
2.《勞動(dòng)合同法》修改內(nèi)容解讀
①勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門檻提高；
②勞務(wù)派遣用工中的同工同酬問(wèn)題予以細(xì)化；
③勞務(wù)派遣“三性”界定予以明確；
④違法使用勞務(wù)派遣的罰則問(wèn)題；
⑤新舊法律銜接過(guò)度的規(guī)定。
（二）立法前瞻：人社部《勞務(wù)派遣規(guī)定》
1.異地派遣的問(wèn)題；
2.派遣用工比例問(wèn)題；
3.派遣人員的社保問(wèn)題；
4.輔助性的界定問(wèn)題。

二、《勞動(dòng)合同法修正案》的影響及應(yīng)對(duì)
（一）《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)企業(yè)的靈活用工調(diào)整的趨勢(shì)研究
1.勞務(wù)派遣大量轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包；2.勞務(wù)派遣大量轉(zhuǎn)為人事代理；3.出現(xiàn)派遣人員大量被裁減的現(xiàn)象
（二）勞務(wù)派遣的利弊分析
1.勞務(wù)派遣用工之利；2.勞務(wù)派遣用工之弊；3.新法下企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣應(yīng)對(duì)的態(tài)度
（三）針對(duì)《勞動(dòng)合同法修正案》的“四招七式”
1.**招：（**式）退回——以法律變化為由，將派遣員工退回派遣機(jī)構(gòu)
①可以退回嗎？②《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》受《勞動(dòng)合同法》約束嗎？③退回以后，派遣公司的處理會(huì)影響到用工單位嗎？
④員工不服，可以告用工單位嗎？
2.第二招：（第二式）轉(zhuǎn)回——將派遣員工轉(zhuǎn)為自主雇傭
3.第三招：保留——繼續(xù)使用勞務(wù)派遣，緊扣“三性”
（第三式）臨時(shí)派遣；（第四式）輔助派遣
4.第四招：轉(zhuǎn)化——放棄勞務(wù)派遣，轉(zhuǎn)為其他用工模式
（第五式）業(yè)務(wù)外包；（第六式）人事代理；（第七式）非全日制
（四）新法下勞務(wù)派遣操作的其他問(wèn)題
1.新法下如何甄選勞務(wù)派遣合作單位？2.新法下的“同工同酬”問(wèn)題？

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞務(wù)派遣實(shí)戰(zhàn)典型案例解析
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞務(wù)派遣爭(zhēng)議現(xiàn)狀
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞務(wù)派遣典型案例解析
3.新法下，勞務(wù)派遣爭(zhēng)議可能出現(xiàn)的趨勢(shì)和變化前瞻

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