新法下企業(yè)勞動關系管理制度設計
一、 勞動合同管理篇
1、員工招聘時的法律風險防范：入職登記資料的備案審查，錄用通知的草擬，錄用通知的法律性質(zhì)等。
2、如何選擇簽訂固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限三種不同類型的勞動合同？什么情形下必須簽訂無固定期限勞動合同？常見的回避簽訂無固定期合同的錯誤做法。
3、如何在勞動合同中設計工作內(nèi)容、工作崗位等條款以便可以合理、適當調(diào)整員工崗位，增加企業(yè)用工的靈活性。
4、如何運用績效制度激勵員工：績效考核末位、績效考核不合格與不能勝任工作崗位的關系；績效考核成績應當如何與績效獎金掛鉤才合理、合法；如何保留績效考核的證據(jù)。
5、如何設計保密條款、競業(yè)限制條款以維護企業(yè)的合法利益；如何約定培訓條款以留住優(yōu)秀人才；
6、規(guī)章制度的制定技巧：規(guī)章制度必須履行什么制定程序才合法有效；如何保留關于規(guī)章制度是經(jīng)民主程序制定且已向員工公示等證據(jù)；違反規(guī)章制度與違反勞動紀律的關系。
7、如何準確運用《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同：如何認定嚴重失職、營私舞弊等情形；面對兼職員工，應當如何處理；對員工違反規(guī)章制度的取證技巧。
8、終止到期勞動合同時應當注意哪些事項，以防止出現(xiàn)違法終止的情形？
9、如何核算解除（終止）勞動合同的法律成本：解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償金是否需要分段計算？如何理解《勞動合同法》第九十七條第三款？
……
二、薪酬福利管理篇
1、工資支付管理的基本理論：工資定義、構成；屬于與不屬于工資構成的項目；如何確定住房公積金、社會保險費的繳納基數(shù)以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)；
2、住房公積金與住房補貼的關系，在新公積金制度施行后如何在原有的住房補貼制度上實行住房公積金政策；
3、獎金的支付管理：年終獎、年終雙薪是否是法定勞動報酬，應當如何設定？能否**長期激勵獎金制度穩(wěn)定公司的高級人才隊伍？
4、什么情形下會構成無故拖欠工資、什么情況屬于克扣工資：在工資中扣除員工的食宿費、借款等，是否合法；在工資中扣減員工給公司造成的損失，是否一定合法；
5、加班費的支付管理：什么叫“包薪制”？如何約定“包薪制”以降低加班費支付成本；加班費的計算基數(shù)能否約定？如何約定？加班費爭議的追索期限以及舉證責任；
6、在員工年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期期間，公司應當如何發(fā)放工資，能否只支付基本工資部分；
……
三、工傷保險篇
1、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定：上下班途中發(fā)生機動車事故是否一定是工傷？發(fā)生了其他非機動車交通事故是否能被認定為工傷？是否任何犯罪行為均不能被認定為工傷？
2、工傷認定的處理程序：相關部門應當多長時間內(nèi)作出工傷認定？對工傷認定不服的，是否必須先行申請行政復議？行政復議以及行政訴訟期間，是否需要支付員工的醫(yī)療費用？
3、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由社保機構支付? 相對于修改前的工傷保險條例，員工的工傷待遇是提高了還是降低了？用人單位的負擔是加重了還是減輕了？不同地區(qū)的工亡員工，其賠付標準是否得到了統(tǒng)一？
4、未為員工繳納工傷保險的，用人單位應承擔怎樣的法律責任？在員工發(fā)生工傷后，能否補繳工傷保險？用人單位逾期申報工傷的法律責任；
5、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎? 單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？

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