企業(yè)中高收入者的薪酬獎金納稅(避稅)籌劃

  培訓講師：章從大

講師背景：
章從大，世界華人講師500強，中國人民大學工商管理碩士（MBA），中國注冊會計師（CPA），注冊稅務師（CPT），中國目前唯一縱橫財稅管理、人力資源、戰(zhàn)略管理三大領域的三棲實戰(zhàn)派管理專家與著名培訓師，中國財稅課程生動化、形象化第一人。章從大 詳細>>

章從大
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企業(yè)中高收入者的薪酬獎金納稅(避稅)籌劃詳細內容

企業(yè)中高收入者的薪酬獎金納稅(避稅)籌劃

一、新個人所得稅法規(guī)定及其對中高收入者的影響

(一) 實體法——影響中高收入者應納個人所得稅額計算的新規(guī)定

(二) 程序法——影響中高收入者個人所得稅征收管理的新規(guī)定

1、個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）

2、個人所得稅全員全額扣繳申報管理暫行辦法

3、個人所得稅征管中被重點監(jiān)控的行業(yè)和個人

4、個人所得稅專項檢查工作規(guī)程

(三) 新稅法規(guī)定對中高收入者的影響

 

二、主要稅收優(yōu)惠政策解讀

 

三、納稅籌劃基本理論知識

（一）納稅籌劃的概念

（二）納稅籌劃的性質、特點

（三）中高收入者開展納稅籌劃的前提條件

（四）中高收入者開展納稅籌劃應遵循的原則

（五）中高收入者開展納稅籌劃應注意的問題

（六）合理納稅與避稅—你的納稅籌劃意識如何

 

四、中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路

（一）納稅人的籌劃

（二）稅種的籌劃

（三）選擇計稅方法的籌劃

（四）征稅項目的籌劃

（五）減少計稅依據的籌劃

（六）降低適用稅率的籌劃

 

五、中高收入者工資薪金的個人所得稅籌劃方法及案例

（一）工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃

（二）工資均衡發(fā)放的籌劃

（三）年終一次性獎金發(fā)放的籌劃

（四）獎金發(fā)放時間的籌劃

（五）包干獎金發(fā)放的籌劃

（六）工資薪酬制度的籌劃

（七）多處取得工資的籌劃

 

六、中高收入者勞務報酬的個稅稅收籌劃及案例

（一）勞務報酬計稅的基本規(guī)定

（二）降低名義勞務報酬收入的籌劃

（三）勞務報酬項目的籌劃

（四）合理安排勞務報酬次數的籌劃

（五）董事費的稅收籌劃

 

七、工資費用的企業(yè)所得稅籌劃

（一) 企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定

（二）工資稅前列支方式的企業(yè)所得稅籌劃

（三）研發(fā)人員工資費用的企業(yè)所得稅籌劃

（四）工資核算方式的企業(yè)所得稅籌劃

（五）充分利用工資外費用的企業(yè)所得稅籌劃

（六）企業(yè)年金的企業(yè)所得稅籌劃

（七）補充保險的企業(yè)所得稅籌劃

（八）費用項目合理轉換的企業(yè)所得稅籌劃

 

八、外籍個人的個人所得稅籌劃

(一)外籍個人納稅義務的認定

(二)外籍個人住所轉變的稅收籌劃

(三)外籍個人出境時間的稅收籌劃

(四)外籍個人工資支付地的稅收籌劃

(五)外籍個人工資來源地轉變的稅收籌劃

(六)充分利用免稅補貼

(七)合理安排工資獎金發(fā)放方案

(八)合理處理獎金與紅利的關系

(九)外籍個人社會保險費的稅收籌劃

 

九、中高收入者其他收入的納稅籌劃

 

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