職業(yè)生涯規(guī)劃 內(nèi)訓(xùn)
職業(yè)生涯規(guī)劃 內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
職業(yè)生涯規(guī)劃 內(nèi)訓(xùn)
前言：窮人的習(xí)慣和富人的習(xí)慣
一、生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí)
1、 何謂生涯規(guī)劃
2、 職業(yè)生涯發(fā)展階段
3、 職業(yè)生涯發(fā)展草案：不同年齡段的特征分析
生涯規(guī)劃實(shí)例獎(jiǎng)賞
4、 管理生涯成功要領(lǐng)
二、目標(biāo)：職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵
1、目標(biāo)的意義＆實(shí)踐中的價(jià)值
2、自我目標(biāo)的設(shè)定
三、技能：職業(yè)生涯規(guī)劃的核心
1、能力的定義和本質(zhì)
2、當(dāng)代職場(chǎng)需要的能力界定：專業(yè)技能vs人際能力vs自我管理
3、能力舉例：告知；有效信息；總起分述
4、獲得能力的途徑
四、自我分析：職業(yè)生涯規(guī)劃的前提＆基礎(chǔ)
1、自我分析綱要：價(jià)值觀、性情、傾向、天賦……
2、個(gè)人現(xiàn)狀之swot分析
3、有助于自我了解的測(cè)試與工具：本原自我測(cè)試、MBTI類型測(cè)試及其他
五、工作選擇
1、選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)：行業(yè)、工種、排名、上司、文化……
2、《工作大未來(lái)》講了些什么？
3、轉(zhuǎn)工的準(zhǔn)備工作
4、到新公司后的注意事項(xiàng)
六、公司中的生涯規(guī)劃（備選內(nèi)容）
1、每個(gè)上司要對(duì)下屬的的發(fā)展負(fù)責(zé)
長(zhǎng)板凳上的接力棒傳遞——IMB的人才培養(yǎng)計(jì)劃
2、人才梯隊(duì)計(jì)劃＆人才替換表
結(jié)語(yǔ)：你覺(jué)得你行或者不行，你都是對(duì)的
前言：窮人的習(xí)慣和富人的習(xí)慣
一、生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí)
1、 何謂生涯規(guī)劃
2、 職業(yè)生涯發(fā)展階段
3、 職業(yè)生涯發(fā)展草案：不同年齡段的特征分析
生涯規(guī)劃實(shí)例獎(jiǎng)賞
4、 管理生涯成功要領(lǐng)
二、目標(biāo)：職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵
1、目標(biāo)的意義＆實(shí)踐中的價(jià)值
2、自我目標(biāo)的設(shè)定
三、技能：職業(yè)生涯規(guī)劃的核心
1、能力的定義和本質(zhì)
2、當(dāng)代職場(chǎng)需要的能力界定：專業(yè)技能vs人際能力vs自我管理
3、能力舉例：告知；有效信息；總起分述
4、獲得能力的途徑
四、自我分析：職業(yè)生涯規(guī)劃的前提＆基礎(chǔ)
1、自我分析綱要：價(jià)值觀、性情、傾向、天賦……
2、個(gè)人現(xiàn)狀之swot分析
3、有助于自我了解的測(cè)試與工具：本原自我測(cè)試、MBTI類型測(cè)試及其他
五、工作選擇
1、選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)：行業(yè)、工種、排名、上司、文化……
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4、到新公司后的注意事項(xiàng)
六、公司中的生涯規(guī)劃（備選內(nèi)容）
1、每個(gè)上司要對(duì)下屬的的發(fā)展負(fù)責(zé)
長(zhǎng)板凳上的接力棒傳遞——IMB的人才培養(yǎng)計(jì)劃
2、人才梯隊(duì)計(jì)劃＆人才替換表
結(jié)語(yǔ)：你覺(jué)得你行或者不行，你都是對(duì)的
馮頌陽(yáng)老師的其它課程
管理者特訓(xùn)營(yíng)三階項(xiàng)目式培訓(xùn)課程大綱課程主旨：讓未經(jīng)訓(xùn)練的管理者經(jīng)歷三個(gè)階段的磨礪，成為儲(chǔ)備足夠經(jīng)驗(yàn)和技巧的高效管理者。第一階段：基準(zhǔn)能力與素質(zhì)（最少兩天）課程主題內(nèi)容板塊時(shí)長(zhǎng)管理者職業(yè)素養(yǎng)角色定位和管理認(rèn)知，管理者素質(zhì)，管理常見誤區(qū)1-2天心理學(xué)中的管理方法各種困難的管理場(chǎng)景，如何應(yīng)用心理學(xué)技術(shù)應(yīng)對(duì)1-2天管理者的情緒壓力管理情緒機(jī)制和壓力分析，實(shí)用壓力處理
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