《退休、社保、工傷、調崗、假期疑難熱點解析》課綱   06.13

退休、社保、工傷、調崗、假期疑點、難點、熱點問題解析（1天）課程背景你知道——退休人員再就業(yè)與新用人單位之間是何種用工關系——退休人員再就業(yè)工作中受傷能否享受工傷待遇——用人單位不足額繳納社會保險的法律風險及導致勞動者被迫解除勞動合同的應對措施是什么——員工不愿購買社保或自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽訂協(xié)議，是否有效——上下班交通事故導致工傷的認定標準是什么（

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《在職勞動用工管理風險防范及操作技巧》課綱   06.13

在職勞動用工管理風險防范及操作技巧（2天）課程背景你知道——聘用企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡及下崗待崗等人員的風險是什么——何種情況下勞動合同會被認定無效——非全日制用工中約定試用期的法律風險是什么——如何設計試用期員工的工作任務或績效目標——合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風險的5條措施是什么——應訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風險是什么——什么是

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《招聘與離職環(huán)節(jié)法律風險控制及操作技巧》課綱   06.13

招聘與離職環(huán)節(jié)法律風險控制及操作技巧（1天）課程背景你知道——勞動合同管理的第一和最后一道防線是什么——如何從戰(zhàn)略高度對待招聘與離職（風控要點、操作步驟、文書設計）——招聘、入職環(huán)節(jié)的法律風險控制及操作技巧有哪些——入職之初的法律風險防控有哪些——何為訂立書面勞動合同的最佳時段——合同文本、工作地點的法律風險是什么——中高級人員入職前缺乏背景調查的風險是什么

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《最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對》課綱   06.13

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范和應對勞動者嚴重違紀違規(guī)——協(xié)商一致解除勞動合同的風險與應對措施有哪些——如何解除不勝任工作者的勞動合同——工資標準的確認及加班費支付問題的應對辦法是什么——如何應對績效獎及年終獎支付問題——工傷保險待遇的相關法律問題與應對措施是什么——如何合法地調崗調薪——試用期相關法

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《勞動者權益保護與維權法律知識解讀》課綱   06.13

勞動者權益保護與維權法律知識解讀（2天）課程背景你知道——勞動者的主要權益及其被侵害的表現(xiàn)有哪些——《勞動合同法》所保障的勞動者十大權益及其法律局限是什么——為什么用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎——勞動者可以要求訂立無固定期限勞動合同嗎——勞動者的試用期權益嗎——用人單位不能隨意以違約金條款限制勞動者辭職嗎——用人單位違法，勞動者可以隨時提出辭職嗎——用

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《勞動爭議管理》課綱   06.13

勞動爭議管理（1天）課程背景你知道——什么是勞動爭議的一般受理范圍——什么是勞動爭議的特殊受理范圍——不屬于勞動爭議的糾紛有哪些——勞動爭議的基本處理程序是什么——仲裁效力之立即生效的情形有哪些（有限的一裁終局）——何謂勞動仲裁舉證中的一般原則和特殊原則——發(fā)生勞動爭議時的主要證據(jù)有哪些——什么是靜態(tài)依據(jù)與動態(tài)證據(jù)——如何創(chuàng)制、固定與留存證據(jù)——如何規(guī)范勞動

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《勞動仲裁與訴訟的應對》課綱   06.13

勞動仲裁與訴訟的應對（1天）課程背景你知道——勞動仲裁與訴訟的特點、現(xiàn)狀與影響嗎——勞動仲裁與訴訟有什么應對策略——什么是勞動仲裁的基本程序與應對措施——什么是勞動訴訟的基本程序與應對措施——勞動仲裁中的舉證責任有哪些——發(fā)生勞動爭議的主要證據(jù)有哪些——企業(yè)敗訴的主要原因是什么——什么是靜態(tài)依據(jù)與動態(tài)證據(jù)——如何構建有效的勞動爭議內部防范機制——如何積極穩(wěn)妥

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《企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險》課綱   06.13

企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險（2天）課程背景你知道——勞動者入職之初的法律風險有哪些嗎——如何預防和化解《離職證明》與雙重勞動關系和競業(yè)限制的風險嗎——如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”——如何設計試用期員工的工作任務或績效目標——合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風險的5條措施是什么——以集團公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題嗎——如何界

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《企業(yè)規(guī)章制度的制定程序與風險規(guī)避》課綱   06.13

企業(yè)規(guī)章制度的制定程序與風險規(guī)避（1天）課程背景你知道——失效的規(guī)章制度可能導致企業(yè)承擔民事賠償責任和行政責任嗎——何謂公序良俗——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——規(guī)章制度如何公示才能規(guī)避風險——《入職通知書》與《錄用通知書》有何區(qū)別——如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴重失職與違紀違規(guī)員工——《解除或終止勞動合同通知書》的撰寫要點是什么——用人單位是

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《如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴重失職、違紀違規(guī)的員工》課綱   06.13

問題員工的法律界定與處理技巧暨如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴重失職、違紀違規(guī)的員工（2天）課程背景你知道——如何解讀與應對“試用期間被證明不符合錄用條件”——何謂明示的錄用條件和默示的條件約定——法律上如何界定與應對勞動者“不能勝任工作”——如何通過績效考核或試用期考核來證明與應對勞動者“不能勝任工作”——如何解讀與應對“營私舞弊，給用人單位造成

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