如何打造企業(yè)骨干
如何打造企業(yè)骨干詳細內(nèi)容
如何打造企業(yè)骨干
一、歸屬：
1、歸屬一個人;---承認！
承認的力量；
領(lǐng)導(dǎo)；
吸收優(yōu)勢。
改變從承認那一刻開始！
你心歸屬誰，你就會擁有誰！
歸屬老板，老板心里都是你。
歸屬有結(jié)果的人。
2、融入一件事；
到哪兒就融入哪兒！心要放到事兒上。
員工兩種人沒有機會：
一、只做安排的事兒；
二、不做安排的事兒。
你融入哪件事，哪件事就會成為成就你的搖籃。
要創(chuàng)業(yè)和老板合作！
沒有借口。
想收入高、想出人投地，就要天天練習(xí)獨擋一面的能力！
在公司有任何事情，拍拍自己胸脯，告訴自己“我上”！
小錢看不著，大錢不會掙！
必須增加自己被利用的價值，自己才能再次升華！
人與人永遠都是籌碼的關(guān)系。沒有忠誠可言！
當你籌碼大，老板不給也得給，
當你籌碼小，老板該給也不給。
3、融入一個組織。
員工大的禁忌-----沒有融入公司，跟老板對著干！
一個員工沒有結(jié)果，就是因為還沒有把心給這個公司。
相信的力量！
信用： 取的其信任，才能用其資源。
你把整個人交給他，他不會讓你掉進懸崖。
大的智慧就是和老板一條心！
二、成為（野性）：
我承認你現(xiàn)在比我強，但是我不承認我一直超越不了你！
一個人只有想的更大，才會扎扎實實把當下的事兒做好！
一個成大業(yè)的人，必須經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞！
跟每一個老板接觸就問他為什么會成功。
你這幾年有結(jié)果的大核心是什么？
讓自己興奮的物質(zhì)刺激！
為自己內(nèi)心而征戰(zhàn)不息！
三、護“事”：持續(xù)保持感覺！
你能把心中的事兒保護好！
持續(xù)想著做一件事！
讓你的老板離不開你！
心中有數(shù)他才會扎實、才會穩(wěn)，才會謙虛。
所有心中有數(shù)的人都是干出來的！
感覺感覺自己會不會成為。。。。。。
下午 修行五大方向
到任何地方，心能夠自如。
老板是先悟再行！
員工是以行修悟！
三年得其要領(lǐng)，五年必有所成！
一個成功的人都是踩著很多人的尸體爬上去的！
夫妻痛苦就是想占有對方！
婚姻只能占到生活的3%！不然就會痛苦！
完全獨立的愛情根本就不存在！
經(jīng)營情感就是找一個你倆想一起做的事兒！
愛情就是相互牽掛和共同成長！
所有的人收入高只有兩條路：
一、有本事成為老板的心腹知己；（解決問題）
二、有本事讓別人成為自己的心腹知己。（1、自己有結(jié)果；2、幫助別人達到結(jié)果）
做到員工做不到的事兒，員工就佩服你！
中層角色的定位：
1：火柴；引爆作用。點燃員工的興奮度。
【舉辦一次演講會，演講主題是，預(yù)見未來、未知的自己！】
對員工大的愛不是你付出了多少，而是你引爆了多少！
作為主管，要么行為引爆大家；要么設(shè)計個形式大家相互引爆！
2、導(dǎo)師；主管就是先員工一步知道員工什么時候會栽跟頭！什么時候給他什么樣指導(dǎo)！（用這種方法征服其心?。?-----經(jīng)歷！
要有本事堅持自己的想法！
職位高一點，姿態(tài)低一點！
3、家人（家長）；看護心靈不受傷害！
戀人。戀人的感覺---我需要你！
男人高，激發(fā)女人的母性！
女人高，讓他覺得他很重要，才會激發(fā)他！
主管得讓員工在某些方面有絕對優(yōu)勢感！
你能讓多少人操心，能夠用多少人的智慧，你就能夠做多少人的事。
當員工提建議的時候（思維）：
1、 有道理！
2、 太重要了！
3、 我怎么沒想到呢？
引導(dǎo)員工到做事的經(jīng)歷，拼命去經(jīng)歷！
4、鬧鐘。--- 超越情緒，僅在于提醒！
鬧鐘不帶情緒，導(dǎo)航不帶情緒。
目標倒著定，先定員工收入目標，然后換算成業(yè)績目標。
定完目標后，就當鬧鐘，沒事兒就鬧他。
5、空間；---不以我的意志為轉(zhuǎn)移，不以我心強加于員工！
我瞎因有失！ 錯了可以再改！
一個主管要會忍辱
選高管：1、全身心放在公司的人；---練
2、有強烈的企圖心；---練
3、像水一樣的性格；---練
4、超強行動力；---練
5、超強自我操練能力！---練
行動變慢---懷疑！
要想讓員工發(fā)自內(nèi)心做某件事的核心---要他知道為什么這么做！
1、 他這樣做對他的收入有什么好處；
2、 讓他明白他這樣做能對顧客有什么幫助。使命感。讓他明白這么做有什么價值。
年輕人做銷售大的秘訣---大量體驗！大量沉淀！
干了才有資格問別人！
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今天的社會里我們看到以下的現(xiàn)象：1.人們普遍追求財富及物質(zhì)的生活，而精神上是迷盲、沉重、無力。2.學(xué)校只注重灌輸知識給學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生能力方面大大不足。3.只有親情沒有愛情的婚姻與情感生活普遍存在。4.親子關(guān)系普遍緊張，父母、孩子、老師都感到壓力沉重。5.社會上精神衛(wèi)生嚴重失衡，價值觀嚴重扭曲，公民意識嚴重缺失。6.壓力與情緒的管理失控，人際關(guān)系緊張，缺乏互信
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士氣大于武器。狀態(tài)決定結(jié)果。執(zhí)行力和學(xué)歷沒關(guān)系，和經(jīng)歷沒關(guān)系，和狀態(tài)有關(guān)系。人生存有兩個模式：1、加入一個成功的團隊。2、組建一個成功的團隊。中國的公司過去生存靠的是機會，未來生存靠的是智慧。企業(yè)職業(yè)素養(yǎng)的高低決定企業(yè)未來的發(fā)展，因為沒有培訓(xùn)過的員工是企業(yè)大的成本，因為他們每天都在得罪顧客。如果你把工作當成積極成長的機會，那么每一件工作都是成長的機會。后半生
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超級NAC心理學(xué) 01.01
NAC全稱：NeuroAssociativeConditioning.中文翻譯為：神經(jīng)鏈調(diào)整術(shù)。NAC——世界上偉大的心理學(xué)，世界上有效的行動科學(xué)，也是一種改變科學(xué)。NAC課程是世界成功管理學(xué)中頂尖的課程之一，學(xué)會NAC，就幾乎懂得所有的神經(jīng)學(xué)，心理學(xué)和行為學(xué)。所有的學(xué)習(xí)都要經(jīng)過實地的演練，否則，還不如打道回府。只要神經(jīng)鏈沒有改變，你就沒有改變。內(nèi)容介紹：1
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