法律風(fēng)險(xiǎn)課程體系
醫(yī)藥企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù) 課時(shí)：18H
醫(yī)藥企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)【課程背景】在法治市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)。醫(yī)藥企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和市場參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。。因此，醫(yī)藥企業(yè)要加快建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，確保企業(yè)依法決策、依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，為企業(yè)全面協(xié)調(diào)可...
講師：曾少林咨詢電話：010-82593357下載需求表
煙草企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù) 課時(shí)：18H
煙草企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)課時(shí)：二/三天課程背景：在法治市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)。煙草企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和市場參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。煙草企業(yè)一旦發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅有損煙草國有資產(chǎn)安全，而且有損行業(yè)聲譽(yù)和形象。因此，煙草企...
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煙草企業(yè)依法治企及法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù) 課時(shí)：12H
煙草企業(yè)依法治企及法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)【課程背景】在法治市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)。煙草企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和市場參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。煙草企業(yè)一旦發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅有損煙草國有資產(chǎn)安全，而且有損行業(yè)聲譽(yù)和形象。因此，煙草企業(yè)...
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企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù) 課時(shí)：18H
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)【課程背景】在法治市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和市場參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)要加快建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，確保企業(yè)依法決策、依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，為企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供法...
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經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避課程大綱 課時(shí)：12H
經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避課程大綱【課程背景】經(jīng)濟(jì)合同法律是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位與個(gè)人運(yùn)用最多的部門法，它與我們的工作關(guān)聯(lián)最為密切，它是企業(yè)管理層與業(yè)務(wù)人員必須具備的法律武器。只有樹立全員、全面合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，加強(qiáng)合同效力的識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)技巧，才能為企業(yè)的正常經(jīng)營保駕護(hù)航。通過本課程的培訓(xùn)，能夠讓企業(yè)管理人員與業(yè)務(wù)人員深入了解經(jīng)濟(jì)合同的本質(zhì)與特征...
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課程大綱（一）勞務(wù)派遣1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？2.用工單位如何與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限有何特別規(guī)定？5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？6.新規(guī)定對(duì)于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？7.勞務(wù)派遣下的...
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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范內(nèi)訓(xùn)課課_程_大_綱：部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？4...
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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實(shí)施。上述法規(guī)文件對(duì)工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大...
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課程大綱一、入職管理1.從預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)角度出發(fā)，《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？3.勞動(dòng)者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？5.什么時(shí)候?yàn)闀r(shí)間，以簽署勞動(dòng)合同？6.如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？7.勞動(dòng)合同的簽字蓋章環(huán)節(jié)中，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？8.入職后...
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課程大綱（一）工資報(bào)酬與福利待遇法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3、工資總額應(yīng)體現(xiàn)哪三大價(jià)值，才能體現(xiàn)“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績定獎(jiǎng)金”之原理？4、怎樣理解低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于低工資的范疇，哪些不屬于低工資的范疇？5、未訂立書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？6、員...
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課程大綱一、勞動(dòng)合同的簽訂1、哪些勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該與其簽訂勞動(dòng)合同？2、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？3、用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？4、什么時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同適宜？5、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？6、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？二、勞動(dòng)合同的變...
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課程大綱1、年終績效考核到底考哪些？2、考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果4、如何結(jié)合考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗？5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？6、如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)？7、發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎(jiǎng)？8、對(duì)年終考核不合格員工，如何合法辭退？9、如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳...
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課程大綱一、特殊群體相關(guān)問題1.廣州市中級(jí)法院竟然認(rèn)定用人單位與在校實(shí)習(xí)生存在勞動(dòng)關(guān)系！為什么？如何簽署用工協(xié)議及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？2.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？3.招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？4.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？5.招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？6.使用關(guān)...
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2017企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管控 課時(shí)：48H
當(dāng)前企業(yè)用工的背景國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》【2015】10號(hào)文全國10年經(jīng)濟(jì)增長變化“新常態(tài)”下的就業(yè)市場和勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因勞動(dòng)關(guān)系的確立勞動(dòng)關(guān)系的定義什么是“臨時(shí)工”？勞務(wù)派遣員工關(guān)系與“三性”界定業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別違法處罰勞動(dòng)合同簽訂《入職登記表》的必備事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同需注重的事項(xiàng)錄用條件（崗位說明書）作為勞動(dòng)合同附件...
講師：梁偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
招聘、入職、試用期用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略 課時(shí)：6H
課程大綱1.招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何防范？2.應(yīng)屆生畢業(yè)前到企業(yè)實(shí)習(xí)有可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如何防范？3.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？4.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有何區(qū)別？5.招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？6.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？7.雙重勞動(dòng)關(guān)系給企業(yè)帶來哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，如何防范？8.《錄用通知書》該不...
