薪酬績效管理法律風險防范與實操策略

  培訓講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家人力資源管理師、高級人力資源管理師勞動關系協(xié)調師、高級勞動關系協(xié)調師國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問廣州市勞動保障學會副會長 詳細>>

鐘永棣
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薪酬績效管理法律風險防范與實操策略詳細內容

薪酬績效管理法律風險防范與實操策略

課程大綱

（一）工資報酬與福利待遇法律風險防范

1、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？

2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？

3、工資總額應體現(xiàn)哪三大價值，才能體現(xiàn)“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”之原理？

4、怎樣理解**低工資標準，工資單上的科目哪些屬于**低工資的范疇，哪些不屬于**低工資的范疇？

5、未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認定工資標準？

6、員工主張入職以來的加班費，如何應對？

7、未經用人單位安排，員工自行加班的，是否需支付加班工資？

8、如何設計工資結構以降低加班費成本，計件工資制如何控制加班費成本？

9、值班算不算加班，值班期間如何計算勞動報酬？

10、中途離職者，能否按時間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷售提成？

11、法定福利有哪些？常見的非法定福利有哪些？

12、在醫(yī)療期、病假、工傷、年休假、產假等情形下，何時支付及支付什么標準的工資待遇？

13、用人單位單方合法調崗后，如何操作才能單方降薪？


（二）績效管理與崗位調整法律風險防范

1、用人單位單方非法調崗，員工可以解除合同并索賠經濟補償，如何規(guī)避？

2、勞動合同約定的崗位已經發(fā)生變化，且員工已到新崗位一段時間，后卻要求恢復到勞動合同原約定的崗位，怎么辦？

3、關聯(lián)企業(yè)之間的借調有哪些法律風險，該如何操作？

4、員工不勝任工作，用人單位調整其崗位需變更勞動合同嗎？

5、員工認同績效結果不合格，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的勞動爭議中還是敗訴？

6、為什么用人單位根據績效結果支付員工績效獎金，**終被認定非法克扣工資？

7、法律上如何證明員工“不勝任工作”？

8、“不稱職”等同于“不勝任”嗎？

9、民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？

10、強制分布績效區(qū)間和末位淘汰是否合法？

11、如何根據績效考核結果對員工進行調崗？

12、對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？

13、員工出現(xiàn)嚴重失職、重大過失或違紀違規(guī)等情況，用人單位如何**薪酬調整實施有效懲戒？

 

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疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范專題講座（內訓公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》；1月24

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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧內訓課【課_程_大_綱】（結合20個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪

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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范內訓課課_程_大_綱：部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4

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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧課程背景：勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議

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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范課程背景：經過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大

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課程大綱（穿插10個以上經典案例）：一、總則1、簡要介紹員工關系的系統(tǒng)管理。2、在員工關系管理中，人力資源部門的職責。3、在員工關系管理中，用人部門經理的職責。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。2、《工作職責》或《崗位說明書》應該由哪個部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險

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（結合10個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風險？5.

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部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、基本養(yǎng)老金根據什么因素確定，能否預測退休金的數額？5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？6、哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的

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（結合15個案例）一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設定績效目標或工作任務？7.試用

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　　部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導　　1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？　　2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？　　3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？　　4、基本養(yǎng)老金根據什么因素確定，能否預測退休金的數額？　　5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？　　6、

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