哪些征兆代表老板要你“走人”
作者:管理員 175
企業(yè)裁人往往引發(fā)矛盾,帶來負(fù)面影響,于是一些企業(yè)采用“軟”裁人法,通過設(shè)置困境,讓你不得不辭職走人。
調(diào)離崗位。說是享受原有待遇,可受新部門管轄,往往升遷無望,呆在公司只會浪費自己寶貴青春,最好的辦法就是挪窩另求發(fā)展。
下放基層。這是目前許多公司通用作法,下到基層,原有級別、待遇、薪金不復(fù)存在,得從基層干起,成為“勞動一兵”,你有怨氣不干,公司拍手歡迎。
明升暗降。公司欲換你這個經(jīng)理,又怕你消極對抗,于是上調(diào)你到總公司任掛名處長,不分管具體工作,這樣一方面達(dá)到“杯酒釋兵權(quán)”的目的;另一方面又照顧了你面子,給你臺階下。
抽走助手。本來你手下有幾個“兵”,可這些助手被派到別處,你成了光桿兒司令。
褒彼貶己。對別人的工作極盡贊揚之詞,對你的工作則是批得一無是處,只差沒說“滾蛋”了。你一張老臉自然無法擱。只有遞交辭呈一條道兒。
信息截流。開會不通知,文件沒你份兒,電腦、電話沒有,你好像生活在荒島上,自然如坐針氈。
莫名出差。無緣無故地派你出差,可千萬別以為是美事,說不定公司正討論你的安置問題。
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